Можно Ли Уходить В Декрет С Декретного Места

Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы

mari_010, Почитайте вот это:Вопрос: Работнице, с которой заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск по беременности и родам. На дату рождения ребенка трудовой договор еще будет действовать, действие договора прекращается примерно через три месяца после рождения ребенка. Какие пособия работнице в данном случае должен выплатить работодатель?

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор и срок его действия истекает в период беременности, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). Для этого женщина должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. При этом работодатель вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать у женщины медицинскую справку, а женщина обязана по его запросу такую справку предоставлять. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

  • больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
  • отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:
  1. 1. от рождения ребенка до полутора лет
  2. 2. от полутора до трех лет.

Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.

Как с декретной ставки уйти в декрет

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Возможно ли уйти в декрет с декретного места

Когда сотрудница, на чьём месте Вы работаете, писала заявление на отпуск по уходу она должна была указать дату выхода из отпуска. Дата предшествующая этой дате должна была быть у вас в срочном ТД как дата прекращения ТД.

Когда сотрудница, на чьём месте Вы работаете, писала заявление на отпуск по уходу она должна была указать дату выхода из отпуска. Дата предшествующая этой дате должна была быть у вас в срочном ТД как дата прекращения ТД.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный работник находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.

Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении – могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.

В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после. Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если такая «временная» сотрудница представит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности представить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Интересно почитать:  Страховой полис где номер и серия

Поэтому работодатель обязан подписать ей заявление на отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия в десятидневный срок после предоставления необходимых документов и выплатить всю сумму на руки в ближайший день выдачи зарплаты.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

  1. Если та сотрудница, которую вы замещали, решила выйти на работу как раз в период вашей беременности, вас должны будут уволить (статья 261 ТК РФ). Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния. Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
  2. Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если вы сами за трудовой книжкой в день увольнения не придете, отдел кадров пришлет вам письмо, в котором предложит забрать ее или получить по почте.
  3. Аналогичным образом вас уволят тогда, когда на дату выхода основного работника вы уже находитесь в отпуске по уходу за своим ребенком до его трехлетия.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

С отпуском по уходу за ребенком будет немного сложнее. Если предыдущая работница пока не возвращается к выполнению трудовых обязанностей и не собирается это делать в ближайшее время, ее «замена» может рассчитывать на отпуск по уходу за малышом.

Кроме того, новые сотрудники пользуются всеми социальными гарантиями: идут в отпуск, получают заработную плату до момента расторжения договора (сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет возмещается работодателю ФСС).

Уход в декрет с декретной ставки

Вроде бы стандартная ситуация: работница на 30-й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как уходят в декрет с декретного места

Здравствуйте, Ирина.
Ваши права действительно нарушают! Вы были приняты на работу на время отсутствия основного сотрудника Ивановой М. И. По окончанию Вашего отпуска по беременности и родам Вас могут уволить только в связи с выходом на работу Ивановой М. И.! так как основной сотрудник не вышла из декретного отпуска, то трудовые отношения с Вами пордолжается, пока она не выйдет на работу! До этого срока Вас имеют право уволить только либо по собственному желанию, либо в свзи с ликвидацией организациию
Удачи!

Ирина, когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 (ред. от 28.09.2021) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Интересно почитать:  Судебный пристав арестовал алименты и не возвращает

Можно ли уйти в декрет с декретного места работы

Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину

В случае ухода в декретный отпуск сотрудницы, работающей в организации на официальной основе, на ее место временно трудоустраивают другую работницу.

  • если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
  • если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Тема: В декрет на декретном месте

1. вероятнее всего, вас уволят уже по истечении отпуска по ухоуд за ребенком, т.к. во время отпуска можно уволить только при ликвидации предприятия. Пособие платить будут.
2.Цифру не скажу.Т.к. и больничный, и пособие считаются не из оклада, а из среднего заработка. Это не одно и то же.
Больничный по БиР вы получаете в одинарном размере, пособие выплачивается на каждого ребенка в размере 40% от среднего заработка.

Добрый день, подскажите пожалуйста:
1.Работала по срочному трудовому договору(декретное место),и сама ушла в декрет. Девочка,(которая была до меня) в сентябре выходит,моим будет по 10 месяцев.Будут ли мне платить декретные до 1.5 лет или нет,расторгнут со мной договор?
2.У меня оклад 23000, как должны считаться декретные,из расчета,что деток двое (двойня)?Если можно то просто цифрой,сколько должны платить.
Заранее спасибо!

Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

Беременную не имеют права увольнять, даже если вы на декретном месте. Самый оптимальный вариант договориться с тремя сторонами (вы, декретница и работодатель) о том, что вы выйдете в декрет как положено, а первая декретница подождет или о возможности перевода вас на другую должность. Других вариантов не вижу.

Если организация нормальная и есть трудовой договор, то Вас не смогут уволить. Беременных можно уволить только по причине ликвидации предприятия. Вы должны будете до сентября предоставить справку о беременности. Выход сотрудника из декрета, если Вы уже беременны, не приведет к Вашему увольнению. Только смотрите, забеременеть в желаемый месяц мало кому удается. Лучше начать пробовать уже сейчас.

Работа по совместительству и декрет

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса. Это означает проведение таких действий, как: