Можно Ли Уйти В Декрет С Декретной Ставки
Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки
- Больничный лист, оформленный гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При подаче листа указываются предполагаемые сроки отпуска.
- Запрос бухгалтерии, чтобы получить данные о зарплате по итогам предыдущих 2-х лет. Данные нужны для расчета пособия. При общем рабочем стаже женщины менее 6 месяцев запрос делать не нужно, поскольку на ее имя поступило недостаточно отчислений в Фонд социального страхования. Тогда расчет суммы пособия будет вестись по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Иностранка, официально трудоустроенная на декретной должности более полугода, также может получить пособие.
- Заявление в свободной форме. В нем должны быть сведения о том, кем и кому направляется документ, указание на необходимость предоставления больничного и выплаты пособия.
Гарантированный государством срок, покрывающий время беременности, родов и ухода за ребенком, предоставляется любой работающей женщине. Положения ст.ст. 225-226 ТК РФ, регламентирующих процедуру предоставления такого срока, действительны также касательно женщин, желающих уйти в декрет с декретного места. Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется с 28-й или 30-й недели беременности. Он продолжается при различных условиях разное количество дней:
Как с декретной ставки уйти в декрет
При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.
Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.
Уход в декрет с декретной ставки
Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Также на «временных» действуют все социальные гарантии: отпуск и ежемесячные выплаты до момента расторжения срочного трудового договора (ФСС возмещает работодателю сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.
Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину
Оформление декрета при любых обстоятельствах сопровождается начислением соответствующего пособия. Это справедливо и для случая получения больничного на ставке отсутствующей должности.
В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.
Что такое декретная ставка
Если временная сотрудница также собралась в декрет, то по законодательству работодатель не может ее уволить до истечения срока отпуска по беременности и родам. В случае же если основной сотрудник вышел на свою должность еще до истечения вышеуказанного срока, работодатель обязан предложить временной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакансии, соответствующие ее квалификации и состоянию здоровья. В таком случае увольнение возможно только в случае отказа женщины от всех предложенных вариантов. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства.
На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.
Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск
Согласно законодательству, Вам полагается единовременная выплата по рождению ребенка, а также пособие, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора лет. Кроме того, предусматривается выплата при рождении ребенка при условии постановки на учет в срок до 12 недель (порядка 600 рублей).
Действительно, сотрудник, некогда работавший на декретной ставке, а в данный момент находящийся в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком до трех лет), может лишиться своего рабочего места в случае выхода на работу постоянного работника. Об этом свидетельствует 79-ая статья ТК РФ. В частности, в ней говорится, что прекращение срочного трудового договора производится в связи с истечением срока его действия. Об этом работодатель обязан предупредить сотрудника в письменной форме не позже, чем за три дня до того, как последует увольнение.
Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.
КонсультантПлюс: Форумы
Вопрос: В организации по срочному трудовому договору работает работница, принятая на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Через три недели работница уходит в отпуск по беременности и родам. Работник вышел на работу, а работницу, работающую по срочному трудовому договору, увольняют в связи с истечением срока трудового договора, поскольку ее невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья (на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ). Должна ли организация оплатить работнице отпуск по беременности и родам?
Ответ: На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Статья 261 ТК РФ устанавливает *** беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Согласно ч. 3 данной статьи допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ТК РФ не устанавливает срока, в который работодатель должен предложить беременной женщине имеющиеся у него вакансии. Представляется, что предлагать беременной женщине в рассматриваемой ситуации вакансии, отвечающие состоянию ее здоровья, работодатель должен до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора. Начало течения срока на предложение вакансий не установлено, а значит, может быть любым. При этом должно быть соблюдено требование о том, что предложены должны быть все отвечающие состоянию здоровья женщины вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, — также вакансии в других местностях).
Таким образом, работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины, до окончания срока действия заключенного с нею трудового договора.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
вы срочник, по ТК уволить не могут пока не родитете, потом . выдет основной сотрудник на свою ставку вас имеют право уволить. А соттруник (основной) чью ставку вы ВРЕМЕННО занимаете, обычно выходит )..на день..его просто просят об этом, что бы были ЗАКОННЫЕ причины вас уволить после родов. Уходи из срочников . устраивайся куда то по основному месту работы и тащи быстренько справку (каждые 3 месяца)
Все зависит от того, когда выйдет на работу основной работник, т.к. срок вашего договора оканчивается именно с выходом основного работника. Следовательно, если основной выходит во время вашей беременности, то по вашему заявлению работодатель должен продлить срок договора до окончания беременности, но ст. 261 ТК РФ допускает увольнение во время беременности, если у работодателя не будет другой работы.
Если основной работник выйдет во время отпуска по уходу за ребенком, то вы будете уволены, далее будете получать минимальное пособие в соцзащите по месту жительства.
Если основной сотрудник не приступая к работе уволится, то ваш договор становится бессрочным, т.к. нет основания вас увольнять и на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы/должность.
Что такое декретная ставка
Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.
Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.
В декретный отпуск с декретной ставки ->
Я работаю по временному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сама собираюсь тоже в декрет.В отделе кадров сказали, что уволят меня сразу по окончании моего б/л по беременности и родам, т.к. нельзя держать 2-х человек на одной декретной ставке. Но я рассчитывала, что меня уволят только после выхода основной сотрудницы и я смогу до этого времени получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 и до 3-х лет. Могут ли, действительно, меня уволить по окончании б/л? Есть ли какие-то нормативные документы по этому поводу?
Вопрос: Работница организации работает по срочному трудовому договору. Она принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работник вышел на работу, а у работницы, работающей по срочному трудовому договору, через 1,5 месяца наступает отпуск по беременности и родам. Когда организация может уволить работницу, если в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины? Должна ли организация оплатить ей отпуск по беременности и родам? Кто должен выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 1,5 года?
Декретная ставка: преимущества и недостатки работы
- Прием от работника заявления. Оно составляется на имя директора и содержит в себе просьбу о временном трудоустройстве.
- Подготовка необходимых документов. Для временного сотрудника требуются копии тех же бумаг, что и в остальных случаях:
- паспорт;
- ИНН;
- документ об образовании;
- СНИЛС;
- медицинская справка;
- водительское удостоверение (при необходимости).
- Конкретный пакет документов может немного отличаться, поэтому данный вопрос лучше уточнять в отделе кадров работодателя.
- Оформление приказа о приеме на работу. В нем также указывается временный характер труда. После подготовки документа сотрудник должен под подпись ознакомиться с ним.
- Подготовка и подписание трудового договора. Для приема временного работника заключается срочный трудовой договор (в соответствии со ст. 59 ТК РФ). При этом в документе не стоит указывать предполагаемую дату окончания его действия (например, через три года).
Если договор будет заключен на таких условиях, а основной работник захочет выйти из декрета раньше, временного будет невозможно уволить до окончания указанного срока. Правильнее указать, что договор заключается на период нахождения основного сотрудника в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. - Формирование личного дела сотрудника. Оно формируется в соответствии с установленным порядком и состоит из копий бумаг, предоставленных сотрудником, и некоторых документов, оформленных у работодателя. Также необходимо завести на работника личную карточку.
- Занесение записи о приеме на работу в трудовую книжку. При этом можно не указывать, что договор срочный, а работа носит временный характер.
Законодательно термин «декретная ставка» не закреплен ни в одном нормативно-правовом документе — это понятие является скорее разговорным. Под декретной ставкой понимается вакансия, открытая для замещения основной сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Работа на такой ставке носит временный характер и может продолжаться только до тех пор, пока основная работница не примет решение вернуться к своим трудовым обязанностям.
В декрет с декретной ставки
ВОПРОС : задаёт Ирина ( 12 ноября 2021 года )
Здравствуйте! Больше года назад я устроилась на работу в банк на декретную ставку,теперь сама собираюсь в декрет.Скажите могу ли я уйти в декрет с декретной ставки,и как будут тогда рассчитываться декретные выплаты?Заранее спасибо!
ОТВЕТ : даёт »Премьер» АО
Уважаемая Ирина!
Так как с Вами заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности. День рождения ребенка будет считаться днем Вашего увольнения. Работодателю установлен недельный срок для увольнения (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
На работе Вам будет оплачено пособие по беременности и родам. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ. Во всех случаях для исчисления пособия используется средний заработок.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Правила ухода в декрет с декретного места
Подобное интересует многих женщин, которые собираются осуществлять уход в декрет с декретного места. Напомним, что в РФ предоставляются выплаты по беременности и родам, до достижения ребенком полутора лет и по уходу за малышом до трех лет. Так вот, если нужно уйти на больничный, который связан с беременностью и родами, то по нему должны заплатить за 140 дней. Остальные выплаты во многом зависят от того, переведена ли женщина на постоянное место работы. Как правило, после увольнения всякие выплаты прекращаются.
С сотрудницей, которая берется на место работницы, вышедшей в декрет, чаще всего заключается срочный договор. Его действие заканчивается тогда, когда первый сотрудник вышел на работу. Если же и второй ушел в декрет, то его увольнение может произойти в день рождения ребенка. Конечно, наперед никто этого узнать не сможет, поэтому бухгалтер вычисляет время больничного уже как бы задним числом.
Можно Ли Уйти В Декрет С Декретной Ставки
Обоснование вывода:
Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть третья ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемой ситуации работа не приостановлена на определенный срок, а просто-напросто отсутствует, и работодатель не планирует возобновлять производственный процесс, оснований для объявления простоя нет.
Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а в силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работника работой, обусловленной трудовым договором. При невыполнении этой обязанности работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель возмещает работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Перечень оснований возмещения неполученного заработка, содержащийся в ст. 234 ТК РФ, не является закрытым. Таким образом, работодателю следует в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, рассчитать средний заработок и выплатить его за дни или часы, которые по графику сотрудника являлись бы для него рабочими с даты окончания отпуска до даты увольнения.
Отметим, что при ликвидации обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, то есть за пределами границ населенного пункта, являющегося местом нахождения работодателя (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2021 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая ст. 81 ТК РФ). По п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ могут быть уволены все работники ликвидируемого подразделения, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (части первая и четвертая ст. 261 ТК РФ). Отпуск или болезнь работника не препятствуют его увольнению по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Мне также объяснили, что я не могу рассчитывать на сохранение пособия до 1,5 лет, т.к. фактически для меня работы нет и выход на неполный рабочий день мне оформить не могут. Правомерно ли это?
нет. пишите уже жалобу в ГИТ.
Из декрета в декрет при работе на полставки
3. ГЛАВНЫЙ ВОПРОС. Я планирую второго ребенка. Уйти во второй декрет в конце 2021 (но может начало 2021). Это до выхода из отпуска до 3 лет первого. Как мне будут рассчитаны выплаты? По последним дням на пол ставки? Или я могу заменить года? Но если я работаю даже на пол ставки можно ли их заменить? И при этом я даже не отработаю 2 года на пол ставки? А расчет берется из 2 лет. КАК МОЖНО ПОЛУЧИТЬ МАКСИМАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ НА ВТОРОГО КАК И НА ПЕРВОГО? нужен ли период в отпуске по уходу и без работы на пол ставки в 2021 году, что бы его можно было заменить годом ранее? (где-то встречала такую информацию).
Помогите очень бы хотелось получить максимальные выплаты, т.к. я отрабатываю по полной.
Но с выходом на пол ставки ситуация изменилась. И я боюсь, что не в лучшую для меня сторону. Поэтому возникло много вопросов.
1. Как мне будет рассчитаны эти 20 дней отпуска, если я их возьму сразу после 1,5 лет? Из какого периода? Если из последних 6 мес на пол ставки, значит я получу в 2 раза меньше? Можно как-то это изменить, что бы получить полную сумму отпускных? Ведь за эти дни до родов я отработала по полной. Может мне их взять вообще когда-то потом? Или потом я эти дни потеряю?
2. За этот период работы на пол ставки, мне плюсуются дни отпуска? В каком количестве? Как происходит их расчет?
зы сейчас у меня составлено доп соглашение на пол ставки как раз до 1,5 лет первого. Дальше или новое или не работать могу какой-то период. Если не продлевать, может я могу рассчитывать получить отпускные исходя из дохода до отпуска по БиР?
