Можно Ли Уволить По Сокращению Женщину С Ребенком
Можно Ли Уволить По Сокращению Женщину С Ребенком
- Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
- Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
- Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.
Можно ли уволить женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет
Нужно ли вставать на учёт в службу занятости? Кто будет выплачивать пособие на ребёнка? На данный момент проживаю в г. Подольске, работала в Москве, а прописана в Пензе. Обязательно ли нужно ехать по месту регистрации?
В соответствии со статьёй 261 ТК расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель не может. Следует также отметить, что при сокращении штата работодатель должен не «предлагать подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением», а должен уведомить работника об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. А соглашение сторон может являться отдельным основанием прекращения трудового договора. Так, в соответствии со статьёй 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это значит, что по данному основанию можно уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности и т.д. Инициатором увольнения по данному основанию может выступать как работник, так и работодатель. При этом заинтересованная сторона должна обратиться с предложением о расторжении трудовых отношений. При увольнении по этому основанию выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена. В данном случае должен быть составлен отдельный письменный документ (соглашение), в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя, условия прекращения трудовых отношений, дата увольнения, компенсационные выплаты, их размер и др. Т.е. все условия, о которых договорились стороны.
Сокращение штата
Расторжение трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ, в
частности п. 2 ст. 81. Увольнение по сокращению штатов, допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Вас обязаны оставить, поскольку в Вашей семье «нет других работников с самостоятельным заработком»
Можно Ли Уволить По Сокращению Женщину С Ребенком
В соответствии с нормами ст.65 ТК РФ каждый труженик при приеме на работу должен предоставить только установленный перечень документов. В него документы о некоторых льготах не входят. Но для того чтобы женщина могла рассчитывать на защиту своих материнских прав, она сама обязана поставить в известность предприятие о наличии несовершеннолетних детей.
На основании ст.254 ТК РФ сотрудниц, имеющих детей до полутора лет, переводят на другую должность. Либо им снижают нормы выработки для оптимального совмещения трудовой деятельности и осуществлением ухода за маленьким ребенком, причем с сохранением оплаты по среднему тарифу по прежней должности. А в соответствии со ст.258 ТК РФ женщинам еще и перерыв для грудного вскармливания положен продолжительностью полчаса, тоже оплачиваемый, с возможностью его переноса на конец рабочего дня.
Увольнение работника с ребенком до 3 лет
Для увольнения по этой статье должно быть доказано, что злоупотребление было совершено на рабочем месте, при выполнении своих прямых обязанностей. При этом учитывается срок давности: не более года с момента нарушения.
Доказанные факты хищения денежных и материальных ценностей, а также не предоставление или искажение данных об имуществе, банковских счетах (в том числе за границей) и расходах (в случаях, предусмотренных законодательством) ведет к потере доверия со стороны работодателя. Но, если с момента выявления этих фактов прошло больше года, то увольнение по этим причинам не допускается.
Сокращение работника — родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида
В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2021 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
- Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
- Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
- Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
- Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
- Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
- Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
- Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
- Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
- Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
- Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
- Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
- Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
- Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.
Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению
Если же мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести работницу с ее письменного согласия на другую работу[1], которую работница может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
- Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
- Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
- Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
- Инвалиды боевых действий.
- Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.
Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав. Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы. При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.
Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет
Устанавливать испытательный срок для женщин с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет можно. Если она не подходит на должность, что было доказано на испытательном сроке, увольнять такого сотрудника можно.
Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.
Можно ли уволить женщину беременную по сокращению
Есть некоторые аспекты в данном вопросе. К примеру, не имеет значения, было ли известно работодателю о беременности своей сотрудницы на момент подписания указа о сокращении. Если же, к примеру, уволенная сотрудница принесла документ, подтверждающий её беременность, то администрация должна её восстановить на прежнем месте. Но если беременность наступил после срока увольнения, то, естественно, ни о каком восстановлении речь идти не может.
Если работница, о которой идет речь в вопросе, уже уволена по сокращению численности или штата, ее следует восстановить на прежней должности или в крайнем случае предоставить ей с ее согласия работу, которую она может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Можно ли уволить женщину с ребенком инвалидом? Определенно нет! Более того, ей положены социальные выплаты по уходу за больным и дополнительный час, кроме обеденного перерыва.
Она может быть уволена в следующих случаях:
Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.
Консультация юриста: Можно ли уволить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении
Вопрос юристу: Я работаю на предприятии, наша компания приняла решение о сокращении штата, о чем нас уведомили. Но я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Разрешено ли уволить по сокращению сотрудника, который имеет ребенка до 3-х лет, если работник согласен пройти досрочное увольнение при сокращении штата? Знаю, что ТК защищает женщин в моей ситуации от сокращения их должностей и накладывает запрет на увольнение.
Ответ юриста:
Верховный Суд РФ высказал свое мнение по данному вопросу и принял решение, что такое увольнение неправомерно, т.к. существует ст. 261 ТК РФ, которая не разрешает увольнение женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя. А вот если вы согласны, то можете уволиться по своему заявлению досрочно при сокращении штата, вы получите все выплаты в таком случае. Только не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, работодатели часто прибегают к такой схеме.
При каких обстоятельствах могут уволить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Для того, чтобы доказать то, что работница – одинокая мать следует предоставить также соответствующие доказательства. С ними возникает много спорных ситуаций, поскольку как такого термина «мать-одиночка» в законе не определено.
Сокращение – тот тип увольнения, при котором определенные категории рабочих не могут быть уволены ни при каких обстоятельствах. Большую группу тех, кого нельзя сократить, составляют женщины, находящиеся в определенных условиях. Поэтому часто возникают вопросы, например, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата, или могут ли убрать из штата сотрудницу, которая воспитывает детей одна?
Можно ли уволить женщину с ребенком до 5 лет
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
- при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
- выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.
Санкции за нарушения рассмотренных гарантий весьма существенные, поэтому наниматели в большинстве случаев не нарушают их, но они должны быть компетентными в информации о своих сотрудниках. Именно поэтому женщина обязана информировать руководство про свои семейные обязанности в письменном виде, чтобы избежать нарушений не по вине работодателя.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Нередко работодатели, желая прекратить трудовые отношения с молодой мамой, идут на хитрость и заставляют ее уволиться по собственному желанию. Уступать такому давлению не стоит, в случае совершения работодателем таких действий следует, не мешкая, обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.
- Работодатель обязан уведомить молодую маму лично. под её роспись о вынужденном увольнении по причине ликвидации предприятия не меньше, чем за 2 месяца до завершения договора. Эта информация может быть преподнесена как при личной встрече, так и с представителем предприятия, доставившим письменное уведомление на дом к сотруднику. Ещё один метод предупреждения – заказное письмо с уведомлением, отправленное по почте.
- По обоюдному решению сторон возможно прекращение действия договора до завершения двухмесячного срока. В этом случае наниматель выплачивает денежную сумму, равную средней заработной плате за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
- Наниматель составляет распоряжение, по которому молодая мать будет уволена.
- Исходя из распоряжения об увольнении, в личную карточку, лицевой счет сокращаемой стороны вносится соответствующая запись.
- Согласно с распоряжением вписывается информация в трудовую книжку.
- Выполняется подсчет заработной платы, иных денежных средств.
- В день расторжения договора наниматель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, документы, подтверждающие прекращение деятельности рабочей организации (ст. 84, ч.1 ).
