Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы
«1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:
V7: ЗиК Алименты с надбавок за вахтовый метод
а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;
Подлежат ли удержанию алименты на содержание несовершеннолетних детей с доходов в виде надбавки за вахтовый метод работы
Б) Подпунктом «п» п. 2 данного Перечня предусмотрено, что удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. Аналогичные виды доходов, с которых не может производиться удержание, перечислены и в п. 8 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2021 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Юридический форум — ООО Правозащита
В частности, в пп. «п» п. 2 Перечня указано, что к доходам родителей, из которых должно производиться удержание алиментов, относятся все виды выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
С надбавок за вахтовый метод работы удержание алиментов не производится
Одним из способов организовать работу в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции является вахтовый метод работы. В подобных условиях такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении с традиционной формой занятости.
Надбавка за вахтовый метод работы: алименты
- выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;
- компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность и др.);
- пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.
Нужно ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод
Почитайте, на этом сайте указаны все доходы, с которых алименты удерживаются
.В соответствии с действующим законодательством, не уплачиваются алименты с пособий по беременности и родам, денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, смертью родных, регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, приемом или переводом на работу в другую местность, изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.
Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы
Таким образом, вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания и целесообразно устроить его по месту выполнения работы (ст. 297 ТК РФ).
Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы
Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 13.07.2021 N 16-15/071475. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Компенсация за вахтовый метод работы
Частое явление съём квартиры вдвоём или втроём. Если ты уже работаешь-почитай паблики в контакте, поищи где можно подселиться. Конечно не один, но и мозги тебе никто компасировать не будет. Всё таки с более менее близкими по возрасту людьми проще. А на отца просто забей, хрен с ним, бог рассудит.
Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы
. «не во власти человека давать направление стопам своим! Стадо овец необходимо беречь от волков и заботиться о сочном пастбище. Иначе пастухи потеряют стадо, не так ли? «Вера без дел мертва».Во времена «. измов»люди верили и, создавая соответствующие мыслеформы, шли в светлое будущее .Насколько оно окажется светлым в данной реальности нашего времени зависит от. (жду гипотез)
Перечисление алиментов при вахтовом
В вашей ситуации размер алиментов увеличить невозможно. Есть официальный доход, с него бухгалтер официально удерживает 25%. В твердой денежной сумме вам никто не назначит, пока отец работает — так что «Бюро Доверие» ошибается.
Социальную помощь вам все равно не получить, потому как никто не признает малообеспеченной женщину, которая позволяет себе не работать (вы же не можете представить справку со своей неофициальной работы).
Надо ли удерживать алименты с надбавки за вахтовый метод работы
ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ обложению страховыми взносами для плательщиков, относящихся к числу организаций, ИП или физических лиц — работодателей, не подлежат все виды компенсационных выплат (в пределах установленных законом норм), связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей. Порядок выплаты компенсации работникам затрат на дорогу до места работы необходимо закрепить коллективным договором и трудовыми договорами.
Оплата труда при вахтовом методе работы
Последний признак хотя и характерный, но обязателен не для всех случаев. Работодатель вправе направлять сотрудников на работу вахтами и в иных ситуациях, если это требуется в связи с характером деятельности организации. В частности, многие строительно-монтажные организации часто привлекают бригады работников из других регионов для труда в Москве, Петербурге или других крупных городах, используя именно вахтовую организацию их труда. Более того, существует решение арбитражного суда, который признал занятым на вахтах работника, проживавшего в Москве и в этом же городе трудившегося – но по условиям работы лишенного возможности ежедневно возвращаться домой и потому вынужденного ночевать в служебном общежитии.
Понятие вахтовой надбавки, особенности и размер доплаты
На сегодняшний день действуют нормы суточных, которые установлены приказом Минфина РФ от 13.08.99 № 57н, – 55 рублей (с 1 января 2021 г. согласно приказу Минфина России от 06.07.01 № 49н – 100 рублей). При этом, ни процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, ни районный коэффициент на данную надбавку не начисляются.
