Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2021
Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц
Если руководство компании допустило несоблюдение предписаний по охране труда, сумма денежного взыскания составит до 80 тысяч рублей. Аналогичное наказание применяется за нарушение порядка ведения специальной оценки трудовых условий или отказ от ее проведения. Материальное взыскание в сумме до 130 тысяч рублей устанавливается за неправомерный допуск к трудовой деятельности сотрудника, не прошедшего:
Меры по увеличению размеров отдельных штрафов помогли снизить количество зафиксированных трудовых правонарушений. Работодатели, вынужденные платить серьезные штрафы за нарушение прав своих сотрудников, стали более осмотрительными и внимательными к персоналу.
Ответственность за нарушение трудового законодательства
Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.
Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.
Таблица штрафов 2021 за нарушение трудового законодательства
лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. Статья 143 УК РФ Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Штраф до 200 000 рублей или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или
предупреждение или штраф в размере 3000-5000 рублей Статья 5.31. КоАП Уклонение работодателя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в т.ч. непредставление помещения для проведения собрания работников или создание препятствий проведению такого собрания Штраф
Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2021 году
Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.
Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2021 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.
Ответственность за нарушение трудового законодательства: таблица
Третий момент определяет заинтересованность. Например, если зарплату не выплачивают в срок, потому что предприятие находится в банкротстве и деньги на счета поступают нерегулярно, а других источников для выплат нет, то наказывать руководителя за несвоевременность нет оснований. При условии, что сотрудники все-таки получают причитающиеся деньги, как только на счетах появляются хоть какие-то суммы.
- дисциплинарная – на сотрудников, нарушивших трудовой распорядок, накладывают взыскание;
- материальная – может наступить и для физлица, и для компании, если своими действиями виновник причинил ущерб другой стороне и должен его возместить. В такой ситуации нанимателя могут заставить оплатить и ущерб, и упущенную выгоду, сотрудник же будет выплачивать только ущерб;
- административная – руководители и другие должностные лица расплачиваются штрафами за проступки;
- уголовная – грозит руководителям, которые совершили самые тяжкие нарушения ТК. Кроме штрафов им могут запретить занимать какие-то должности или вести определенную деятельность;
- гражданско-правовая – так же, как и материальная, подразумевает компенсацию убытков, но регулируется не трудовым, а гражданским законодательством.
Какая предусмотрена ответственность за нарушение прав работников
- без наличия у сотрудника разрешения на работу
- без спецразрешения на это у самого работодателя
2021 — 5000 25000 — 50000 250 — 800 тысяч (иногда заменяется приостановлением деятельности на время, не превышающее девяносто дней) В трехдневный срок не уведомили ФМС о действиях с трудовым договором 2021 — 5000 35000 — 50000 400 — 800 тысяч (возможна замена, идентичная вышесказанной) Если что-либо из вышеперечисленного совершено в пределах Московской или Ленинградской областей 5000 — 7000 35000 — 70000 400 тысяч — 1 миллион (или приостановление деятельности на 14-90 дней) Не уведомили ФМС о выдаче зарплаты специалистам с высокой квалификацией 0 35000 — 70000 400 тысяч -1 миллион Незаконно обращались с персональными данными работников 300 — 500 500 -1000 5 000 — 10 000
за иные нарушения трудового законодательства или каких-либо правовых актов должностное лицо ИП юридическое лицо Первично 1 000 — 5 000 руб.* 1000 — 5000 руб. 30 — 50 тысяч руб. повторно* 10 — 20 тысяч руб. либо дисквалификация от 1 года до 3-х лет 10 — 20 тысяч руб. 50 — 70 тысяч руб.
Штрафы Государственной инспекции труда
Нарушений трудового законодательства, допущенных работодателями, множество. Не все нарушения совершаются намеренно, часть допускается по незнанию трудового законодательства РФ. Но незнание закона не освобождает работодателя от ответственности. Трудовая инспекция при проверке выявит нарушения и наложит штрафные санкции. Какие штрафы Государственной инспекции труда могут быть выписаны предпринимателю, какова их причина и размер взноса – об этом ниже.
Вопросы проверочных листов коснуться тех аспектов, которые связаны с правами работников: оплатой труда, режимом работы, договорами, больничными и т.д. Пристальное внимание разработчики вопросников уделили охране труда, нарушение требований которой может привести к тяжелым последствиям –травмам или смерти работника. Трудовой инспектор обязан ограничиться вопросами, которые есть в чек-листе.
За нарушение трудовых прав инвалидов работодателям грозят новые штрафы
Следует знать, что важные изменения грядут с утверждением проекта Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов». Законопроектом предусмотрено, что работодатели смогут выполнять требование по квотированию не только с помощью трудоустройства инвалидов (как это действует сейчас), но и путем компенсационных выплат в специальный фонд содействия трудоустройству инвалидов. Компенсации будут выплачиваться на каждое свободное рабочее место в рамках установленной квоты, а ее размер будет утверждаться субъектом Российской Федерации (но не менее 7800 руб. в месяц).
Минтрудом РФ подготовлены проекты внесения изменений в ряд законодательных актов РФ, касающиеся вопросов квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Изменения вводятся с целью совершенствования регулирования этих вопросов. Поправки разработаны в соответствии с планом мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2021-2021 годы, утвержденным Правительством Российской Федерации (Распоряжение № 893-р от 10.05.2021 г.).
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
Сотрудник может быть привлечен к материальной ответственности в случае, когда вред был причинен организации в связи с виновными действиями сотрудника. В этом случае причиненный ущерб взымается в соответствии с размером месячной заработной платы (не более этой суммы), за исключением тех случаев, когда подлежит возмещению ущерб полностью (перечень случаев, установлен ст. 243 ТК РФ).
- фактически не допустили сотрудника к выполнению его непосредственных обязанностей, хотя не имели на это полномочий;
- не соблюли требования, предъявляемые к процедуре оформления трудового соглашения;
- совершили одно из указанных правонарушений повторно или ранее подвергались наказанию за аналогичное деяние;
- отказали в выплате заработной платы, без наличия законных оснований.
Ужесточение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
3. Введения дополнительных оснований для проведения внеплановых проверок работодателей. Статьей 360 ТК РФ установлен порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и основания для проведения проверок. Федеральный закон № 272-ФЗ дополняет основания для проведения внеплановой проверки. Так, с 3 октября 2021 года обращения, содержащие факты нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведшие к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
- за незаконное лишение возможности работать (ст. 234 ТК РФ) взыскивается моральный вред по ст. 237 ТК РФ;
- возмещение ущерба имуществу трудящегося согласно ст. 235 ТК РФ;
- по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты дополнительно выплачиваются проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки.
Согласно ст. 362 ТК РФ, к ответственности за нарушение трудового законодательства могут привлекаться не только руководители и должностные лица организаций, но и работодатели – физлица. Ст. 419 ТК РФ определяет пять разновидностей такой ответственности. Для удобства восприятия представим их в виде таблицы:
Трудовые новации-2021: штрафы работодателям до 320 000 грн
Предусмотренные частью второй статьи 265 КЗоТ Украины финансовые санкции налагаются территориальными управлениями Государственной службы Украины по вопросам труда, которые являются центральными органами исполнительной власти, реализующими государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.
- фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта)
- оформление работника на неполное рабочее время в случае выполнения работы полного объема рабочего дня или времени, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и оплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном размере минимальной заработной платы (96 000 грн.), установленной законом на момент раскрытия нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата не в полном объеме — в трехкратном размере минимальной заработной платы (9600 грн.), установленной законом на момент раскрытия нарушения;
- несоблюдение минимальных государственных гарантий по оплате труда — в десятикратном размере минимальной заработной платы (32 000 грн.), установленной законом на момент раскрытия нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации», — в десятикратном размере минимальной заработной платы (32 000 грн.), установленной законом на момент раскрытия нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
- недопуск или препятствие проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде — в трехкратном размере минимальной заработной платы (9600 грн.), установленной законом на момент раскрытия нарушения.
