Необходимые документы на производстве 2019 год

Как всегда, мы постараемся ответить на вопрос «Необходимые документы на производстве 2019 год». А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

Зарегистрировать ООО можно двумя способами: путем личного обращения в орган, совершающие регистрационные действия, либо посредством электронной госрегистрации. Электронная госрегистрация предполагает наличие ЭЦП. При электронной госрегистрации лица, создающие предприятие, освобождаются от госпошлины при госрегистрации, однако получение ЭЦП – длительный процесс. ЭЦП стоит дороже, чем госпошлина за регистрацию юрлица. Предлагаем Вам регистрировать предприятие посредством личного обращения в орган, совершающий регистрационные действия. В данном случае в течение дня можно зарегистрировать фирму и совершить некоторые пострегистрационные действия: открыть счет, заказать печать.

Согласовываем наименование ООО

  • противоречит белорусскому законодательству;
  • в ЕГР уже внесено тождественное наименование, срок бронирования не истек;
  • необходимо, чтобы названия, которые Вы придумали, отличались не менее, чем на 3 символа;
  • отличаются по значению, но при этом созвучные наименования.

Выбираем юридический адрес

Книгу можно приобрести в РУП Издательство «Белбланкавыд» за плату (размер устанавливается Министерством финансов). Для того чтобы приобрести книгу замечаний и предложений нужно перечислить определенную сумму денежных средств (сейчас это 4 рубля) в доход республиканского бюджета. Реквизиты можно найти на сайте инспекции МНС.

Исключена норма о продаже транспортных средств только в магазинах, павильонах, в том числе расположенных в торговых центрах. При этом размещаться автомобили должны в специализированных магазинах или на площадках, в которых можно обеспечить свободный доступ покупателей к транспортным средствам.

Однако существенным условием получения лицензии на розничную торговлю драгоценными металлами и драгоценными камнями является, в том числе, обеспечение условий по сохранности драгоценных металлов и драгоценных камней. Для получения лицензии получается специальное заключение Департамента охраны МВД Республики Беларусь.

Продажа непродовольственных товаров, бывших в употреблении

Исключены нормы о требованиях к маркировке изделий, поскольку такие требования содержаться в законодательстве о защите прав потребителей, общих положениях Новых Правил торговли и Технических регламентах Таможенного союза.

В постановлении № 575 содержится еще немало нововведений. Так, информацию об изменениях, ликвидации, реорганизации страхователи теперь также могут передавать в Белгосстрах не только на бумажном носителе, но и в электронном виде через личный кабинет.

Те страхователи, которые в период с 1 января до 1 сентября т.г. уже произвели выплату пособий и (или) доплат, должны представить в Белгосстрах в установленном им порядке документы, подтверждающие такую выплату, в течение 3 рабочих дней со дня представления отчета о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний за 2019 г.

Новый порядок регистрации страхователей

Среди изменений отметим норму, согласно которой обособленным под­разделениям юридических лиц, осуществляющим деятельность на территории Беларуси, которые имеют полномочия по ведению отдельного баланса и не зарегистрированы в качестве страхователя по обязательному страхованию в обособленных подразделениях Белгосстраха, необходимо пройти регистрацию в качестве страхователя до 1 января 2020 г. Иные обособленные подразделения юридических лиц регистрации не подлежат.

Интересно почитать:  Судебная практика по делам о взыскании алиментов после достижения 18 лет

Нормы трудового законодательства РФ устанавливают требования к обязательной кадровой документации предприятия в зависимости от его статуса. В 2019 году обязательные кадровые документы в организации должны быть оформлены в ООО и на микропредприятии согласно установленным правилам делопроизводства.

Полный перечень кадровых документов для юрлиц в 2019 году

  • правила трудового распорядка внутри компании;
  • документы о защите персональных данных;
  • штатное расписание компании;
  • трудовые договоры с каждым штатным работником;
  • должностные инструкции на каждую позицию;
  • трудовые книжки и журнал учёта их перемещения;
  • положение о зарплате, обучении и плановой аттестации специалистов;
  • табель учёта рабочего времени и выходных дней;
  • графики отпускных периодов каждого наёмного сотрудника;
  • приказы о приёме, переводе, увольнении сотрудника, предоставлении ему отпуска, а также книги учёта таких приказов;
  • приказы по основной деятельности предприятия;
  • личные карточки на каждого штатного сотрудника (форма Т-2);
  • договоры о материальной ответственности штатного работника;
  • книга учёта проверок контролирующих ведомство;
  • протоколы заседаний;
  • книги инструктажа техбезопасности;
  • журнал прохождения обязательных медосмотров;
  • книга актов о несчастных случаях.

Список обязательных кадровых бумаг на микропредприятиях

Юридическим лицам рекомендовано создать специально оборудованный архив документов в помещениях с допустимым температурным режимом. Ввиду отсутствия возможностей для его организации, документы могут быть переданы в государственный архив.

— Государственных стандартов ГОСТ Р 6.30-2003 («Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов») и ГОСТ Р 7.0.8-2013 («Национальный стандарт РФ. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»).

Обязательные документы в кадровом делопроизводстве 2018

При подготовке этих документы может учитываться мнение работников. Так, например, прежде чем составить график отпусков, непосредственный руководитель, как правило, опрашивает сотрудников и узнает желаемые ими даты отпуска, которые, затем указываются в графике.

Каковы обязательные кадровые документы для ООО в 2018 ― 2019 году

  1. Локальные нормативные акты:
  • штатное расписание;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение о защите персональных данных работников;
  • правила охраны труда работников.
  1. Распорядительные документы:
  • приказы (о приеме на работу, предоставлении отпуска, направлении в командировку и пр.), а также документы, на основании которых они были изданы (докладные записки, акты, графики выполнения работ и пр.);
  • распоряжения.
  1. Документы, сопутствующие осуществлению работниками трудовой деятельности:
  • трудовые договоры (о том, как и по какой форме они должны быть составлены, можно прочитать в статье «Образец типового трудового договора с работником 2018 ― 2019»);
  • трудовые книжки;
  • книга учета трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • график отпусков;
  • личные карточки работников, составленные по форме Т-2;
  • табель учета рабочего времени;
  • записки-расчеты о предоставлении отпусков работникам.

А также сверку записи в трудовой книжке, договора, приказа о приеме на работу и документов об избрании (назначении). В трудовой книжке 4 графа записи о найме должна содержать данные соответствующего разрешения. Также необходимо сопоставить даты, указанные в контакте, со сроком полномочий, указанным в учредительных документах.

Интересно почитать:  Индивидуальный предприниматель это юридическое лицо или физическое

Шаг 6. Составление типовых бланков трудового договора. Стандартные унифицированные договоры используются в некоторых сферах: муниципальных и государственных учреждениях и микропредприятиях. Остальные разрабатывают бланк сами на оснований требований 57-й статьи Трудового кодекса. Мы рекомендуем на этом же этапе составить шаблон договора о полной материальной ответственности, если в организации есть необходимость подобных решений.

Ведение кадрового делопроизводства с нуля

Так , можно создать отдельное подразделение – кадровую службу или отдел учета и назначить руководителя. В настоящий момент этот момент никак законодательно не урегулирован. В практике считается, что оптимальная цифра для коммерческих предприятий — 150 до 200 работников на одного специалиста.

Когда работник не использовал отгул за работу в выходной день, работодатель должен оплатить ему труд в размере минимум двух дневных или часовых ставок от оклада. В том случае, когда работник взял отгул за работу в выходной день, оплата производится в размере одной дневной или часовой ставки от оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК). Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата включает в себя еще компенсационные и стимулирующие выплаты. Ее конкретный размер оговаривается коллективным или трудовым договором, локальным актом работодателя.

Изменения трудового законодательства в 2019 году в большинстве своем касаются новой категории работников — предпенсионеров. В эту категорию попадают мужчины и женщины, которым до назначения пенсии по старости остается пять и менее лет. Предпенсионеры и работающие пенсионеры, в отличие от остальных работников, получили право проходить диспансеризацию не раз в три года, а ежегодно.

Предпенсионеры

  • отсутствие таких нарушений в прежние периоды;
  • погашение долгов по зарплатам менее, чем через два месяца после того, как было возбуждено уголовное дело;
  • выплата сотрудникам компенсации за задержку зарплаты;
  • отсутствие другого состава преступления в действиях работодателя.

Номер СНИЛС по новому закону – это «уникальный номер индивидуального лицевого счета, использующийся для обработки сведений о физическом лице в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также используемый для идентификации и аутентификации сведений о физическом лице при предоставлении гос. и муниципальных услуг и исполнении гос. и муниципальных функций».

21 марта 2019 года Госдума окончательно приняла закон № 1072874-6. Он предусматривает рад изменений в законодательстве о персонифицированном учете. Однако также меняется и перечень документов, необходимых при приеме на работу.

Новый перечень документов при приеме на работу

Новый закон потребует изменений в перечень документов, необходимых для оформления трудового договора (то есть, поправок в статью 65 ТК РФ). Так, после вступления закона в силу, при поступлении на работу по трудовому договору соискатель будет предъявлять не страховое свидетельство СНИЛС, а документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.