Отпуск По Беременности И Родам Это Больничный Или Отпуск
Больничный по беременности и родам или отпуск по беременности и родам
При преждевременных родах, которые произошли ранее 30 недель беременности, отпуск оформляется полностью на 156 дней. Даже если при нормально протекающей беременности младенец родился мертвым или умер в течение недели, то все равно отпуск продлевается до тех же 156 календарных дней.
Если беременность протекает нормально, то женщина уходит в отпуск на 30-й неделе на 140 дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности, женщина уходит в декрет на 28-ой неделе на 184 дня – 84 дня до родов и 110 дней после родов.
Отпуск после больничного по беременности и родам
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Я хочу сначала взять очередной отпуск (есть задолженность) его прервать, после получения отпускных и пойти в отпуск по БИР, а не наоборот. Дело в том, что я хочу получить отпускные. Просто бухгалтерия где я работаю, говорят о том, что после отпуска по БИР, отпускные будут рассчитываться иначе, чем до отпуска по БИР и я потеряю в оплате. Ну и как вы понимаете мне не хотелось бы терять ни пособие до 1,5 лет ни честно заработанные отпускные.
Еще раз о больничных и отпусках по беременности и родам
Основанием для назначения пособия является выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности (больничный лист). Средний заработок, из которого рассчитывается пособие, определяется за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ). Если застрахованное лицо в течение этих 2 лет не имело заработка или его доход за этот период был ниже минимального размера оплаты труда, то этот заработок принимается равным МРОТ, установленному законодательством на день наступления страхового случая. Если работник трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной недели, неполного дня), то средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (п. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ). Однако, если страховой стаж застрахованного лица меньше 6 месяцев, размер пособия не превысит за полный календарный месяц величины МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются коэффициенты, — МРОТ с учетом этих коэффициентов.
В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в ФСС РФ. При этом средний заработок, исходя из которого начисляются пособия по временной нетрудоспособности, за каждый календарный год учитывается в сумме, не превышающей 415 000 руб. для 2021 г. и предыдущих, 463 000 руб. — для 2021 г., 512 000 руб. — для 2021 г. Форма справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а также порядок ее выдачи нормативными правовыми актами Российской Федерации не утверждены. В связи с этим работодатель оформляет такую справку произвольно, указав общепринятые для документов организации (работодателя) реквизиты и данные о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2021 N 62. Эта позиция подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 08.11.2021 N 3281-6-2. В приложении приведен пример оформления справки о заработке за 2 года, который можно использовать в качестве образца.
Больничный во время нахождения в отпуске по беременности и родам
Согласно положениям ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Добрый день.Подскажите пожалуйста:Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.С рождения ребенка прошло 2 месяца.Мне сделали операцию на почке,больничный составил 2 недели.Оплатят ли мне больничный лист?
Отпуск после больничного по беременности и родам: правила использования
При уходе в декретный отпуск все трудоустроенные лица получают отпускные средства. В некоторых случаях женщины считают, что намного выгоднее получить максимальное пособие по уходу, чем отпускные. Но размеры данных выплат зависят от стажа работы и размер заработной платы.
На основании листа нетрудоспособности женщинам оформляется декретный отпуск. Длительность такого отпуска составляет сто сорок дней. В этот период входит семьдесят дней до родов, и семьдесят дней после их. При тяжелых родах к этому сроку добавляется еще шестнадцать дней.
Отпуск По Беременности И Родам Это Больничный Или Отпуск
Подскажите по какому способу выгоднее расчитать декретный больничный? Б/л по БИР с 02,07,2021
Сумма начислений по справке 2 НДФЛ:
2021год (февраль-декабрь) 195211,30 (з/п и отпускные, больничных не было)
2021год (январь-декабрь) 219288,96 (з/п и отпускные, больничных не было)
2021 год (январь-июнь) 102812,10 (з/п и отпускные- 54628,10; больничные- 48184,00)
навскидку не знаем. посчитайте себе оба варианта, узнаете.
Имею ли я право на то, чтобы отгулять весь отпуск перед декретом в удобное для меня время?
только за текущий рабочий год. время использования отпуска за прошлые рабочие годы определяется либо работодателем самостоятельно (ставится в график отпусков), либо по соглашению работника и работодателя.
Как правильно больничный по беременности и родам или отпуск
ВРЕМЯ, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Но исключение делается для некоторых категорий граждан, в том числе – и для беременных женщин. Данной группе лиц разрешается получить отпуск перед уходом в декрет, даже если стаж трудовой деятельности у работодателя меньше шести месяцев. При этом, не имеет значения, использует ли его сотрудница до выхода в декрет, или же после.
Больничный, или отпуск по беременности и родам в Украине
Причем на такую помощь и больничный лист имеют право все женщины – работающие, безработные, учащиеся, предприниматели. Это один из видов социальных отпусков, предоставляемый беременной женщине на основании предъявления ею соответствующего медицинского заключения. Отпуск этот обязательно оплачивается, а порядок начисления и выплаты пособия устанавливается в зависимости от «статуса» беременной (трудоустроена, не трудоустроена, студентка, предприниматель и пр.).
Продолжительность отпуска по беременности и родам обычно составляет 126 календарных дней, то есть 70 дней до предположительной (установленной врачом) даты родов, и 56 дней – после нее. В случае осложненных (патологических) родов включая кесарево сечение, больничный лист по беременности и родам продлевают еще на 14 дней, при этом предоставляется также и доплата к пособию.
Отпускное настроение беременной женщины перед родами — малыш на подходе
Стоит обратить внимание и на такую ситуацию, когда на протяжении всей беременности женщина не посещала женскую консультацию, а первый контакт с медицинской организацией состоялся позже закрепленного законодательно срока начала отпуска (30 или 28 недель) или же и вовсе во время самих родов. В таких случаях больничный лист выдается в день обращения женщины в медицинскую организацию, основанием ее выдачи служит решение клинико-экспертной комиссии, а датой начала отпуска служат те самые 30 или 28 недель. Нерасторопной родительнице придется объяснить причины несвоевременного обращения за медицинской помощью, которые будут внесены в соответствующую документацию.
Любой отпуск имеет четкое временное ограничение. Будущая мама, в зависимости от количества вынашиваемых детей, получает отпуск в размере 140 дней при одноплодной беременности и 194 при многоплодной беременности. В случае осложненных родов при одноплодной беременности длительность отпуска продлевается на 16 дней.
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Я ухожу в отпуск по беременности и родам с 18 апреля. В отделе кадров мне насчитали накопившийся отпуск до этой даты. Я специально уточнила, не положен ли мне отпуск за 140 дней больничного. Ответ был такой: «Ты же итак берешь отпуск по беременности и родам, он даже так называется ОТПУСК, значит за это время дни отпуска не насчитывают».
И отгулять я эти 11 дней могу до декрета совместно с накопившимся отпуском?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Отпуск больничный по беременности и родам
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;»
Б — фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по инвалидности, фиксированный базовый размер трудовой пенсии по случаю потери кормильца (статьи 14, 15 и 16 настоящего Федерального закона);
Когда выдают больничный по беременности и родам: сроки и особенности оформления
Также, встречаются случаи, когда беременная не желает вовремя уходить в положенный отпуск по беременности и родам и продолжает работает до родов. В этом ей никто не сможет отказать, так как такая возможность предоставлена законодательством, но в этот период выплата по беременности ей не может начисляться, а производится обычная оплата труда.
Такой же механизм справедлив и для женщин, работающих у нотариуса или адвоката, у которого закончился строк действия лицензии, и для женщин, занятых у частного предпринимателя, который решил прекратить свою деятельность.
Как учитывается отпуск за свой счет при расчете больничного по беременности и родам
Я живу в зоне АТО, и в связи с военными действиями у нас в городе в июне и июле месяце сотрудники нашего предприятия вынуждено находились в бесплатном отпуске. Начали работать с 24 июля, а с 20 декабря мне уходить в декрет. Подскажите мне, пожалуйста, как мне будут начислять декретные, за какие месяцы и как будет рассчитываться сумма выплат?? И что будет выгоднее выйти в декрет с января 2021 года и потерять 10 дней декретных выплат, или уйти 20 декабря и потерять рабочий декабрь? Спасибо заранее за ответ.
Отпуск без содержания к уважительным причинам не относится и из расчета не исключается. К сожалению, законодательством не предусмотрены какие-либо исключения для лиц, находившихся в зоне АТО и не работавшим по независящим от них причинам.
09 Июн 2019 uristland 461