Отпуск По Беременности И Родам И Отпуск Основной
Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам
Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.
В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.
Отпуск По Беременности И Родам И Отпуск Основной
Отпуск по беременности и родам как правило составляет 70 календарных дней до родов, и 70 календарных дней после родов. Отпуск может быть увеличен до 84 календарных дней до родов при многоплодной беременности,до 86 календарных дней после родов при осложнении беременности и до 110 после родов календарных дней при рождении 3 и более детей. Отпуск может быть увеличен до 90 дней до родов женщинам,подвергшихся радиации Чернобыльской АЭС.
Если женщина , которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5-3 лет решает завести другого ребенка ,то она имеет выбрать одно из двух пособий ,которые выплачиваются в период соответствующего отпуска,т.е. пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком.Так как женщина не может одновременно находиться в двух отпусках,ей необходимо прервать заявление одного отпуска и написать заявление на другой отпуск. На основании заявления, работодатель должен сделать перерасчет пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Приказ на отпуск по беременности и родам
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.
Помимо заявление, работник должен предъявить также документы, подтверждающие наличие беременности и документ, в котором будет указан предполагаемая дата родов, так как именно за 70 дней до этой даты женщина получает право на декрет. Таким образом, помимо заявления, следует предоставить также справку из женской консультации и листок нетрудоспособности. Все эти документы можно получить в медицинском учреждении, в котором женщина стоит на учете по беременности.
Отпуск по беременности и родам 2021
Конечно, каждой беременной женщине стоит заблаговременно поинтересоваться этим вопросом и уточнить, как рассчитывается размер этой денежной выплаты, которую ей предстоит получить. Это позволит аргументированно общаться с бухгалтерией, в случае если сумма будет рассчитана неверно (а такое, к сожалению, периодически случается). Да и в принципе, полезно знать, на какую сумму вы можете рассчитывать, ведь рождение ребенка потребует достаточно серьезных расходов на покупку кроватки, коляски, одежды, детского автокресла и многих других необходимых и порой весьма недешевых вещей.
Если женщина является индивидуальным предпринимателем, ее выплаты привязаны к размеру уплаченных ей взносов в соцстрах. В этом случае расчет и выплату пособия также осуществляет фонд социального страхования.
Отпуск по беременности и родам и основной отпуск
Я отработала в организации 9 месяцев, собираюсь в декретный отпуск. Основной отпуск (28 дней) я использовала и хочу взять дополнительный (8 дней-прописан в труд. Договоре) Имею ли я на это право? Если я буду увольняться после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то с меня удержат неотработанные дни или отпуск по беременности и родам войдет в период для расчета отпуска?
Получается, что стандартная возможная продолжительность «отдыха» во второй ситуации составит около 3 лет и 70 календарных дней (140 дн. + 28 дн. + 3 года — 70 дн. — 28 дн.). При этом, из-за того что ежегодный отпуск предоставлен после декрета, уменьшится общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам после основного отпуска
Добрый день! Подскажите пож-та, мне больничный по беременности и родам выдают 13.12.17. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск с 18.12.17 по 31.12.12. А с 01.01.18 написать заявление на уход в декрет, для того чтобы при расчете выплаты декретных засчитался 2021год.
отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, поэтому вы вправе предъявить больничный позднее. Но вы должны понимать, что пособие вы не получите за период с 13.12.2021 по 31.12.2021, так как период больничного и отпуска по беременности и родам не «сдвигается» предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, а как бы «отсекается».
Отпуск авансом беременной женщине перед декретом
На последних сроках беременности работать становится все сложнее, и возникает желание уйти в очередной отпуск с последующим уходом в декрет. Даже если работница не отработала положенное количество месяцев, предусмотрена возможность оформить отпуск перед отпуском по беременности и родам, авансом, на законных основаниях.
Если право на ежегодный отпуск еще не наступило, работодатель все равно предоставляет его авансом, в полном объеме 28 календарных дней. По усмотрению, работодатель предоставляет лишние дни, если считать сотрудницу ценной для компании.
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — – отпуск, предоставляемый работницам и женщинам служащим на 35 календарных дней до родов и 42 календарных дня после родов; в случае ненормальных родов или рождения двойни отпуск после родов предоставляется на 56 календарных дней. Предоставление… … Советский юридический словарь
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — по российскому праву предоставляется работающим женщинам на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В случае осложненных родов… … Большой Энциклопедический словарь
Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск
Многих всегда интересует облагается ли данная сумма какими-либо другими налогами. Облагать ее запрещено и поэтому Российская Федерация предусматривает для декретчиц выплату на руки полностью всей расчетной сумм. Но при этом основной недостаток заключается и в отсутствии стажа за данный период. Связано это с тем, что подобная форма выплат не предусматривает никаких отчислений, вот почему в расчет социального стажа позже она не берется.
Недавно было введено постановление о том, что женщина может и не использовать данный больничный. В таком случае она продолжает получать зарплату, а пособие ей отменяется. Оно может быть выплачено лишь в том случае, если она таки оформит свое пребывание в отпуске.
В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком
Так как ребенку еще не исполнилось полтора года, то я получаю государственное пособие в максимальном размере. Терять его мне не хочется. Как лучше уйти в отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком?
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Оформляем отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам (далее — отпуск) относится к социальным отпускам и предоставляется работнику в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми . Рассмотрим порядок оформления такого отпуска.
Обратите внимание!
Приказы о предоставлении социальных отпусков относятся к приказам по личному составу и подлежат хранению в течение 75 лет. Это означает, что в регистрационный индекс таких приказов должна входить литера «к» .
Отпуск по беременности и родам
Работница организации была обнаружена на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный членами комиссии, созданной работодателем. В письменном объяснении работница не отрицала факт опьянения, кроме того, она предоставила работодателю справку, выданную датой, предшествующей ее обнаружении в состоянии алкогольного опьянения, о том, что она беременна.
Ранее действовавшее (до 01.01.2021г.) пенсионное законодательство позволяло засчитывать периоды работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в страховой стаж в льготном исчислении (1 год за 1 год и 6 месяцев).
Отпуск по беременности и родам и основной отпуск
Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.
В отношении же отпуска по беременности и родам такого не установлено.Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. К сведению:При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. «б» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 922).
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по НДФЛ Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
- Пособие по беременности и родам. На эти денежные средства могут рассчитывать только те, кто проходит обучение по очной форме или кто потерял работу в связи с закрытием компании или прекращением работы индивидуальным предпринимателем (ИП). В первом случае величина пособия будет равняться стипендии. Причем не важно, учится ли гражданка на бюджете или на контрактной основе. Во втором случае будущей маме дует перечислено минимальный размер пособия. Если беременная женщина за всю свою жизнь не имела ни одного официального места работы, то права на эти выплаты она иметь не будет.
- Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках. Его величина составляет около 500 рублей. Право на него имеют только студентки и те, кто потерял работу по уважительным обстоятельствам.
- Единовременное пособие жене военнослужащего . проходящего срочную службу. В этом случае будущая мама может рассчитывать на выплату около 20 000 рублей.
- Единовременное пособие при рождении малыша. В среднем величина этой выплаты от государства составляет 13 000 рублей. Если беременная женщина проходит обучение в ВУЗе, то за перечислением этих денежных средств она может обратиться к руководству своего университета.
- Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выплачивается в минимальном объеме – около 2 000 рублей за первого ребенка и около 4 000 рублей за второго малыша. В том случае, если мама потеряла работу по уважительным причинам, то величина этой выплаты будет зависеть от ее заработной платы. Однако оно не может превышать отметку в 9815,17 рублей.
- Ежемесячное пособие жене военнослужащего . проходящего срочную службу. Оно составляет около 8 000 рублей.
