Ответственность работодателя за не выплату алиментов
- сведения как о плательщике, так и о получателе, а также об условиях выплат, оговорённых в исполнительном документе;
- изложение обстоятельств вопроса – то есть, что из-за работодателя периодичность выплат была нарушена, в течение какого времени это происходит;
- нормы права, которые были нарушены;
- просьба об определении меры ответственности для виновных в нарушениях;
- документы, способные подкрепить всё изложенное.
Ответственность за несвоевременную выплату алиментов
2 ст. 115 СК РФ при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Поскольку на указанный вид ответственности ввиду разъяснений Верховного Суда РФ не распространяются положения ст. 333 ГК РФ, позволяющей снизить размер неустойки, в случае значительной просрочки размер неустойки может оказаться, мягко говоря, весьма значительным.
Задержка алиментов по вине работодателя ответственность
- Сведения о плательщике и получателе алиментных платежей;
- Сведения об условиях выплаты алиментов, указанных в исполнительном документе;
- Обстоятельства дела (несвоевременная выплата алиментов по вине работодателя, нарушение прав несовершеннолетнего ребенка);
- Ссылки на нормы семейного, административного законодательства, ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- Просьба к судебному приставу применить меры ответственности к виновным лицам;
- Документы, подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства (копии исполнительных документов, квитанции, чеки, банковские выписки, письма);
- Дата;
- Подпись.
Что делать если организация не выплачивает алименты
Из ст. 395 ГК РФ следует, что за пользование чужими денежными средствами при неисполнении денежного обязательства или просрочке его исполнения подлежат уплате проценты за пользование чужими денежными средствами за каждый день просрочки, исчисляемые исходя из ставки банковского рефинансирования. Объяснениями сторон и третьего лица установлено, что ответчик выплачивал работникам заработную плату, у него имелось ликвидное имущество, реализовав которое он мог уплатить алименты, и, таким образом, доводы представителя ответчика о том, что, поскольку отсутствовапи средства на уплату алиментов, вины АО КХ «Кольцовское» в их неуплате нет, а значит, предприятие не должно уплачивать проценты за пользование чужими денежными средствами, являются неубедительными. Сведения об отсутствии денежных средств у предприятия на расчетном счету сами по себе не могут говорить о том, что у предприятия не было денег или материальных ценностей, за счет которых оно могло своевременно выплачивать удержанные с заработной платы Петрова Н.Б. алименты.
Что делать, если работодатель не исполняет своей обязанности по удержанию и (или) перечислению алиментов взыскателю
При образовании задолженности по алиментам, образовавшейся по причине неперечисления денежных средств в установленные законом сроки, возможно предъявления иска о взыскании неперечисленных денежных средств. Помимо непосредственно суммы задолженности, к виновному лицу можно применить меры гражданско-правовой ответственности — заявить требования о взыскании процентов за несвоевременное перечисление денег (ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Что грозит работодателю за задержу алиментов
Если должник не имеет отношения к проблеме задержки перечисления средств на содержание несовершеннолетнего (если компания банкрот или задерживает выплату оклада и премиальных), то он не может привлекаться к ответственности. В подобных ситуациях отец или мать ребенка испытывают трудности наряду с ним.
Задержка алиментов по вине работодателя
Именно второй пункт может возникать по вине работодателя. К примеру, отец обязан ежемесячно перечислять 5 тысяч рублей на ребенка. Договоренность предусматривает вычет этой суммы из заработной платы, однако происходит задержка, и выплату не осуществляют вовремя.
Ответственность за задержку алиментов предприятием
Сначала зарплата людям потом штрафы кредиты и остальное. Ну, для начала согласно ст. 142ТК РФ письменно предупредите работодателя о том, что Вы приостанавливаете работу, пока не будет выплачена З. /П. И в свободное время в прокуратуру, трудовую инспекцию или сразу с иском в суд.
