Ответственностьглавного бухгалтера за выплату алиментов
- престарелой матери или отца, если они нуждаются в финансовой помощи в рамках ст.87 СК РФ;
- маленького брата или сестры, если родители и другие родственники умерли в порядке ст.93 СК РФ;
- внука или внучки до 18 лет, если папа и мама погибли в рамках ст.94 СК РФ;
- дедушки или бабушки, которые могут потребовать содержания от внуков в силу ст.95 СК РФ, конечно при отсутствии детей;
- отчима или мачехи, а также опекунов при условии, что последние воспитывали своих подопечных не менее 5 лет в порядке норм, определенных ст.96-97 СК РФ.
Ответственность работодателя за невыплату алиментов
Если алименты уплачиваются в добровольном порядке, то основанием для их удержания будет являться соглашение об уплате алиментов. При этом данное соглашение должно быть в обязательном порядке нотариально заверено (ст. 100, 109 СК РФ). Такое удостоверение соглашения придает ему силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). Также в бухгалтерию может быть предъявлена нотариально заверенная копия соглашения (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 229-ФЗ, п. 2.2 раздела II Методических рекомендаций).
В штате алиментщик: даем шпаргалку для бухгалтера
- Серьезное заболевание плательщика, из-за которого он не мог осуществлять трудовую деятельность, а, следовательно, и выплачивать средства на содержание своего ребенка.
- Сложное материальное положение, которое было вызвано уважительными причинам (насколько причины уважительны, определяет суд).
Ответственность за несвоевременное перечисление алиментов работодателем
Обращаться в суд с исковым заявлением имеет смысл в том случае, если плательщик исчерпал предусмотренные законом способы добиться своевременной выплаты алиментов. В исковом заявлении можно просить суд не только выплатить задолженность по алиментам, но и взыскать с виновных лиц неустойку за несвоевременную уплату алиментов или возмещение понесенных убытков, а также привлечь виновных лиц к административной ответственности.
Что делать если организация не выплачивает алименты
- Неуказание в трудовом договоре тарифной ставки оклада и пометка, что оплата регулируется штатным расписанием или другими внутренними актами на предприятии;
- Разница в заработной плате сотрудников на одинаковых должностях и с одинаковой квалификацией – она считается недопустимой, даже если работник находится на испытательном сроке;
- Невыплата премий работникам, трудящимся по совместительству или по срочным трудовым договорам за аналогичный объем работы в аналогичных должностях.
Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты
Наказание за данное правонарушение устанавливается в виде штрафа. Штраф может быть наложен на гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, у которого трудоустроен алиментщик (от 2 000 до 5 000 руб.), виновного сотрудника юридического лица (от 15 000 до 20 000 руб.) или на организацию (от 50 000 до 100 000 руб.).
Что грозит работодателю за задержу алиментов
Поэтому нужно использовать величину прожиточного минимума, установленную на конкретный квартал, хотя и по его прошествии. А значит, в случае когда документ о повышении величины прожиточного минимума вступает в силу по истечении того периода, за который алименты уже удержаны, алименты за этот период целесообразно пересчитат ь ” .
Алиментный» справочник для бухгалтера
Господа, такая проблема: 19 марта 16 года устроился в московскую фирму ЯмалСпецСтрой на должность монтажника, з/п 70 000, вахтовый метод 2/1. По желанию проработал до 16.09.16 года, т.е полгода. После возвращения домой произошла семейная ссора. 28.10.16 года уехал на вахту. С 01.11.1016 года супруга подала на алименты и развод. Судебному приставу передал все данные об организации для удержания 1/4 из з/п. После по зарплате были задержки и за 11-12 месяца я получал всю сумму без удержания 1/4 в январе и в феврале. На межвахту вернулся 02.02.17, в этот день нас и развели. З/п за январь на 20.06.17 не получил, после чего 02.03.04. месяца находился дома из-за отсутствия вызова на вахту и уволился 26.04.17, затем встал на биржу труда по безработице.
Какая ответственность у главного бухгалтера по не исполнению решения суда? (алименты)
Как было уже сказано выше, основание для удержания алиментов с работника — исполнительные документы. Таковыми документами для работодателей являются:
— исполнительный лист. В настоящее время его форма установлена Постановлением Правительства РФ от 31.07.2021 N 579 «О бланках исполнительных листов» и Приказом Минфина России от 17.06.2021 N 237 «Об утверждении образцов бланков исполнительных листов». Отметим, что обязательные реквизиты перечислены в ст. 13 Закона N 229-ФЗ ;
— судебный приказ. Специальная форма не установлена, но обязательные реквизиты и содержание документа определены ст. 127 ГПК РФ;
— соглашение об уплате алиментов. Оно заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ).
———————————
Федеральный закон от 02.10.2021 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
Взыскание алиментов: что должен знать работодатель? (Соболева Е
Так, в рамках ст.157 УК РФ уголовное наказание возможно только в случае, если ответчик ранее неоднократно, то есть не менее двух раз, привлекался к административной ответственности, причем в период, когда административное наказание за неуплату алиментов в первый раз еще было не погашено.
Ответственность за несвоевременную выплату алиментов
- сведения как о плательщике, так и о получателе, а также об условиях выплат, оговорённых в исполнительном документе;
- изложение обстоятельств вопроса – то есть, что из-за работодателя периодичность выплат была нарушена, в течение какого времени это происходит;
- нормы права, которые были нарушены;
- просьба об определении меры ответственности для виновных в нарушениях;
- документы, способные подкрепить всё изложенное.
Ответственность за несвоевременную выплату алиментов
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», в который постановлением Правительства Российской Федерации внесены изменения.
Памятка для руководителя организации и бухгалтера, производящего удержания по исполнительным документам о взыскании алиментов
Обартитесь с заявлением в Управление ФССП по Самарской области (они потом отправят запрос в отдел где находится исполнительный лист) чтобы ваше обращение было под контролем. В заявление напишите чтобы судебный пристав сдела запросы в бухгалтериюУВД г. Самары где он работал о начисленной з/ плате за весь период который он работал одновременно аналогичный запрос в бухгалтерию Сбербанка. Придут ответы оттуда и тогда по начисленной з/плате расчитают вам задолженность за весь период когда он работал. Вынесут постановление о расчете задолженности по алиментам также конечно сминусуют те выплаты которые он вам делал когда работал. Отправят копию и/листа на зарплату и учитвыая что у него будет большая задолженность по алиментам будут высчитывать с з/ платы 70% ( из них 45% в счет погашения задолженности, 25% текущие платежи) пока не погасится задолженность, далее удержания согласно и/листа. Может пристав выставить и 50% (если есть обстоятельства) т. е 25% в счет долга и 25% текущие.
Ответственностьглавного бухгалтера за выплату алиментов
Господа, такая проблема: 19 марта 16 года устроился в московскую фирму ЯмалСпецСтрой на должность монтажника, з/п 70 000, вахтовый метод 2/1. По желанию проработал до 16.09.16 года, т.е полгода. После возвращения домой произошла семейная ссора. 28.10.16 года уехал на вахту. С 01.11.1016 года супруга подала на алименты и развод. Судебному приставу передал все данные об организации для удержания 1/4 из з/п. После по зарплате были задержки и за 11-12 месяца я получал всю сумму без удержания 1/4 в январе и в феврале. На межвахту вернулся 02.02.17, в этот день нас и развели. З/п за январь на 20.06.17 не получил, после чего 02.03.04. месяца находился дома из-за отсутствия вызова на вахту и уволился 26.04.17, затем встал на биржу труда по безработице.
Какая ответственность у главного бухгалтера по не исполнению решения суда? (алименты)
- с дохода работника в натуральной форме тоже надо исчислить алименты и удержать их при первой же выплате ему дохода в денежной форме. Стоимость натурального дохода для удержания алиментов рассчитывается так же, как и для выплаты зарплаты и исчисления НДФЛ. Например, если натуральную часть зарплаты составляет оплата работнику питания, то учитывайте при подсчете дохода за месяц стоимость обедов, указанную в трудовом договоре с работником или локальном нормативном акте;
- алименты нужно удерживать только с сумм доходов, причитающихся работнику. К примеру, если у работника были прогулы, то для расчета надо взять фактически начисленную за время работы сумму, а не полный оклад;
- алименты следует удерживать при каждой выплате дохода, в том числе и с аванса. Это позволяет не создавать задолженности по алиментам в ситуации, когда аванс в размере половины оклада выдан, а оставшейся части зарплаты не хватает на выплату всей суммы алиментов.
