Перечень профессий которым выдаются бесплатная спецодежда
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2021 г
1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2021 г. N 997н
«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Перечень профессий и должностей которым выдается бесплатная спецодежда
подскажите организация провела и нас АРМ и в протоколах обеспеченности СИЗ прописала, что все СИЗ у нас выдаются дополнительно (как я понимаю, все что выдается дополнительно — это все из прибыли предприятия, что не очень обрадует руководство). Предприятие занимается изготовлением металлической тары. Думаю нам можно воспользоваться типовыми нормами для машиностроительных и металлообрабатывающих производств. Но по этим типовым нормам необходимо выдавать каски, у нас производство, в этом отношении безопасное, сверху ничего не падает, а в тех местах где есть риск ударится у нас предусмотрены дежурные каски, и выполнять на этих участках работы без касок не разрешается.Организация по АРМ, сказала, если мы Вам напишем в протоколах эти нормы, вы будете обязаны выдавать все СИЗ, которые там прописаны. Получается, если на типовые нормы опираться — то всех обязательно нужно одеть в каски? Или все-таки можно использовать типовые нормы и выдавать СИЗ,которые действительно нужны.Спасибо.
Расходы на приобретение спецодежды могут быть учтены коммерческими организациями при определении базы по налогу на прибыль в составе материальных расходов в соответствии с нормами бесплатной выдачи специальной одежды, установленными в организации (пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ). При расчете налога стоимость спецодежды включается в состав материальных расходов в полной сумме по мере ее ввода в эксплуатацию (Письмо Минфина России от 13.11.2021 N 03-03-06/4/148).
Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатное профилактическое питание (молоко, соки и т
При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа ( п. 13 Приказа 45н )
Цитата Дмитрий написал:
Здравствуйте. Я работаю сварщиком на крайнем Севере, в Норильском промышленном районе, в металлодобывающей шахте, на глубине 471м. Положенна ли мне выдача молоко? Север и глубина тут не причем.
Если уровни вредных факторов, указанных в перечне №3 приказа № 45н от 16.02.2021г. на Вашем рабочем месте превышают нормы, то надо выдавать однозначно.
Если не превышают, работодатель может отменить выдачу молока, но при условии соблюдения п. 13 Приказа 45н
Перечень профессий для бесплатной спецодежды
Как видно из перечня профессий и должностей, указанных в нормах, не всем работникам предусмотрены каски, а лишь в отдельных производствах и по отдельным позициям. Прежде всего, это в литейных, корпусных, сборочно-монтажных и подобных производствах, где имеется повышенная опасность (перемещение грузов кранами, транспортные операции, строительно-монтажные, сборочно-сварочные и подобные работы. Персонал, работающий на этих участках, включая и руководителей, находящихся на них по производственной необходимости в соответствии со своими должностными обязанностями, обязан быть в защитных касках. Для всех лиц, посещающих эти производственные участки, защитные каски выдаются на время посещения как дежурные (например, для президента или премьера и всех их сопровождающих во время ознакомления с производством, что они, кстати, частенько делают). А для руководителей компании лучше иметь в постоянном пользовании персональные защитные каски, как с гигиенической и эргономической точек зрения, так удобства их применения для самих руководителей. Как и дежурные срок их использования — до износа в пределах установленного изготовителем. Конечно, защитные каски должны отличаться от касок обслуживающего персонала не только по цвету, но и по техническим характеристикам. Если не требуется защиты от удара больших энергий, то они могут быть облегченными и более комфортными. Кроме того, можно вообще провести, при необходимости, их замену на другой вид касок — защитные каскетки, предназначенные для защиты от ударов головы о какие-либо выступающие предметы. Такая возможность предусмотрена в п.7 того же приказа. Но эти вопросы следует решать для конкретных условий. И Вы правильно рассуждаете, что нужно исходить из конкретных производственных условий. Но Вы же ссылаетесь на раздел общих производств, однако полагая, что в условиях Вашего производства в выдаче касок нет необходимости. Почему Вы пришли к такому выводу? Если это действительно так, то может быть тогда нужно применить нормы того производства, которое аналогично Вашему и где средства защиты головы не предусмотрены?
Так мы и пользовались вот этим приказом, который я написала. Предприятие бюджетной сферы.
предприятие социальной сферы, с обычным набором профессий специалисты разных категорий, руководители, обслуживающий персонал(водители, электрики, уборшики) ничего супервредного нет. Мы и пользовались этим приказом со сквозными профессиями
СИЗ: типовые нормы выдачи спецодежды
Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:
- костюм защитный на утепляющей подкладке (аналогично — защитные костюмы от
- кислот, огня, искр) — на полтора года;
- куртка защитная на утепляющей подкладке, утеплённые брюки — на полтора года;
- полушубок и шапка-ушанка — на три года;
- влагостойкие валенки и меховые рукавицы — на два года;
- ботинки и сапоги — на год.
Обновлены нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.
В частной охранной организации проведена аттестация рабочих мест сотрудников, условия труда на них признаны вредными (класс 3
Обращаем Ваше внимание, что Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2021 N 541н, не предусматривают норм выдачи спецодежды по профессии (должности) «охранник». Нормы выдачи спецодежды для охранников установлены только в отдельных отраслях (п. 166 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 25.04.2021 N 340н; п. 843 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2021 N 1028н; п. 235 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2021 N 970н; п. 70 Приложения N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2021 N 357н).
В силу части первой ст. 221 ТК РФ на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Приобретение и выдача работникам СИЗ осуществляются работодателем за счет собственных средств (абзац шестой части второй ст. 212 ТК РФ, часть третья ст. 221 ТК РФ). Кроме того, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (часть третья ст. 221 ТК РФ).
Перечень профессий которым выдаются бесплатная спецодежда
- соответствие заявленным защитным качествам;
- комфортный микроклимат вне зависимости от погодных условий;
- высокая износостойкость, устойчивость к механическим повреждениям;
- качественный пошивочный материал;
- удобство;
- соответствие санитарно-гигиеническим требованиям;
- эстетичность.
Спецодежда и спецобувь предназначена для работников, деятельность которых осуществляется в опасных и угрожающих здоровью условиях. По нормативам, спецодежду должны носить трудящиеся на производстве, водители общественного транспорта, работники общепита, медицинских учреждений, ЖКХ и т. д.
Нормы выдачи СИЗ
Если какие-либо профессии (должности) не поименованы в отраслевых типовых нормах, то работодателю следует руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Приказ Минтруда от 09.12.2021 N 997н). Очевидно, что в этих нормах перечислены те профессии и должности, которые встречаются в самых разных сферах деятельности.
ТК РФ прямо предписывает работодателям бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь, иные средства индивидуальной защиты (далее все это в совокупности будем называть СИЗ), а также смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые трудятся на работах:
Перечень Средств индивидуальной защиты (СИЗ), профессий и должностей, работа в которой даёт право на бесплатное получение сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ в соответствии с Типовыми нормами
24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям
Работодатель, выдающий СИЗ и спецодежду сотрудникам, должен иметь в своей инфраструктуре возможности для ухода за изделиями — стирки, химчистки. Если такими ресурсами компания не располагает, то СИЗ подлежат передаче с целью последующей обработки подрядчикам. Аналогично работодатель должен обеспечивать условия для хранения СИЗ с тем, чтобы спецодежда оставалась функциональной. Пока одежда стирается или находится в химчистке, компания должна выдать работнику запасной комплект. Если он этого не сможет сделать, то специалист будет не вправе работать в тех условиях, когда необходимо пользование СИЗ. Хранить спецодежду необходимо в специальных помещениях. Их должен предоставлять в пользование сотрудникам работодатель.
Можно отметить, что правила, касающиеся снабжения работников спецодеждой, — прерогатива не только российского законодательства, но и других стран. Схожие во многих юридических сферах правовые акты действуют, например, в Беларуси. Нормы выдачи спецодежды в РБ, в целом, определены по тем же принципам, что и в РФ. Работники белорусских предприятий в тех областях, где предполагается вредное производство, должны бесплатно получать необходимые средства защиты.
Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи
Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.
Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.
17 Дек 2018 uristland 700