Пособие На Ребенка Отцу Если Мать Не Работает
Пособие на детей работающим отцам если матери не работают
Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Процедура предоставления выплат женщине, находящейся в отпуске по рождению или уходу за ребенком, осуществляется на основании следующих нормативно-правовых документов: Обеспечивая женщинам предоставление социальной гарантии в виде отдыха, связанного с наступлением беременности или родов, а также для осуществления ухода за маленьким ребенком, государство берет на себя обязательство по их финансовому обеспечению. Выделяют следующие выплаты, перечисляемые в декрете: Единовременная выплата отцу в связи с рождением малыша производится при соблюдении условия его рождения полностью жизнеспособным.
Если женщина на момент беременности (или до нее) уволилась или вовсе не работала, то согласно общему правилу, пособие по беременности и родам данной категории женщин не назначается и не выплачивается. Исключение составляют случаи, когда: Информацию об этом можно получить, обратившись к ст.9 п. За счет средств бюджетов субъектов РФ, которые выделяются общеобразовательным учреждениям на выплату стипендий, средств федерального бюджета, таким женщинам будет выплачиваться пособие, равное размеру стипендии
3 вида пособий на ребёнка при рождении
Для того, чтобы отец стал получателем единовременного пособия или содержания по уходу за малышом, достаточно согласия матери и её отказа от получения денежных средств за малыша. Так же не обязательно, чтобы у супруга было официально оформленное трудоустройство.
Для оформления сертификата требуется обратиться в пенсионный фонд (ПФ) РФ, расположенный по месту прописки матери. Обратиться за его получением может только мать новорождённого, написав заявление на имя начальника местного отделения ПФ РФ. К заявлению прилагается документация, подтверждающая появление в семье второго или последующего малыша.
Пособия, выплаты отцу при рождении ребенка: в каких случаях их назначают
В данном случае она может это сделать, но супруг или другой ближайший родственник имеет право взять отпуск и осуществлять присмотр за ребенком, находясь при этом в оплачиваемом отпуске до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Для этого он должен будет предоставить по месту работы все необходимые документы, включая свидетельство о рождении малыша и бумаги, подтверждающие то, что супруга работает или не может сидеть с малышом по состоянию здоровья. После написания заявления работодатель будет обязан предоставить мужчине оплачиваемый отпуск и ежемесячно перечислять на его счет или выдавать лично пособие, которое будет равно 40% от его средмесячного заработка, рассчитанного за определенный период времени.
Если молодая мама не работает, то понадобится справка из органов социальной защиты о том, что она не получала пособие. Иногда работодатели не очень рады получению заявлений на выплаты, но для многих социальных работников это удивительно. Ведь средства поступают из бюджета и работодатель не имеет к ним никакого отношения. Если он и выплачивает работнику какие-то средства, то вскоре ему возвращается вся потраченная сумма. Для этого бухгалтер всего лишь должен оформить все необходимые документы на возврат денежных средств и отправить их в соответствующие государственные службы.
Отец ребенка, если мать не работает, может получить пособие по уходу за ребенком
Суд встал на сторону организации. По мнению суда, отец предоставил в организацию, где он работает, все необходимые документы для получения пособия, в том числе справку из департамента социального развития о том, что мать не получала единовременное пособие при рождении и пособие по уходу за ребенком. Довод ФСС о том, что отпуск отцу может быть предоставлен только с 71-го дня ухода за ребенком, не состоятелен. Законодательством не предусмотрено ограничений по дате выхода в отпуск по уходу за ребенком другими, кроме матери, родственникам. Поскольку пособие по беременности и родам матери не выплачивалось, мать отпуск по уходу за ребенком не оформляла, отец имел право обратиться за выплатой пособия по уходу по месту своей работы с момента рождения ребенка.
Как следует из материалов дела, ООО выплатило пособие по временной нетрудоспособности, единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком отцу ребенка и обратилось за возмещением этих сумм в ФСС. Фонд не принял расходы организации, так как по мнению специалистов Фонда, только матери ребенка предусматривается замена послеродового отпуска продолжительностью 70 календарных дней на отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка. Отцу ребенка право на отпуск по уходу за ребенком со дня его рождения не предоставлено. Кроме того, отец продолжал работать неполный рабочий день, поэтому не мог фактически осуществлять уход за ребенком.
Папа может
В соответствии со ст. 91 и ст. 93 ТК РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
В п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 N 1012н (далее – Порядок) прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. При назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается, – справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Отец вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если трудится неполный рабочий день, а мать не работает
Организация выплатила работнику (отцу) единовременное пособие при рождении ребенка, а также пособие по уходу за ребенком. Впоследствии, спустя год, сотрудник вышел на работу на неполный рабочий день с сохранением «детского» пособия.
Суды трех инстанций с чиновниками не согласились. Как пояснили арбитры, существенным является то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению застрахованного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня предоставления такого отпуска. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, осуществляющими уход за ним. Исключение — случай, когда мать находится в отпуске по беременности и родам (чтобы не было одновременной выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет). Следовательно, отец ребенка имел право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения.
Пособие На Ребенка Отцу Если Мать Не Работает
Далее от заявителей требуется выполнение установленной процедуры, состоящей из нескольких этапов. Пособие при рождении ребенка выплачивается: Деньги перечисляются в кассу организации или на зарплатную карту в банке, а при выплате через Соцзащиту – почтовым переводом или на банковский счет (в том числе социальную карту). Для получения единовременной выплаты по месту работы в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы для получения единовременной выплаты при рождении ребенка: Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:
Также важно, что выплата начисляется на каждого рожденного ребенка, например, в случае рождения двойни или тройни сумма удваивается и утраивается соответственно. Что ж, этой суммы вполне может хватить на коляску и кроватку, а это уже, согласитесь, кое-что.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2021г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Будут ли платить детское пособие до 1, 5 лет, если мама не работала
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается вне зависимости от трудового положения и стажа мамы.После рождения малыша вам выдается справка для предоставления в отдел ЗАГС по месту прописки мамы на регистрацию факта рождения ребенка и выдачи вам свидетельства о рождении.Вместе со свидетельством о рождении в отделе ЗАГС выдается две справки,одна для присвоения ребенку гражданства и регистрации его по месту жительства,а вторая,по форме 25,для предоставления в соц.обеспечение для назначения вам пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Список необходимых документов для назначения пособия вы можете получить в соц.обеспечении,на данный момент это:ваш паспорт,паспорт мужа,трудовая книжка обоих родителей(при наличии),справка с работы мужа о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка с биржи труда(официальная регистрация безработного) также о том,что данное пособие не назначалось и не выплачивалось,справка о семейном положении мамы(подтверждающая,что ребенок проживает с вами),СНИЛС мамы,данные расчетного счета,на который будет происходить начисление пособия,свидетельство о рождении ребенка(если у вас больше одного,то свидетельства о рождении каждого ребенка) и справка по форме 25.
Выплаты пособия начинаются с последующего месяца,следующего за месяцем начала выплат после предоставления пакета необходимых документов в отдел соц.обеспечения населения,т.е.к примеру пособие за январь,вы получите в феврале и т.д.
Как законно взять отпуск по уходу за ребенком до 1
Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия читайте здесь.
В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.
Если один из родителей не работает, будут ли выплачивать детское пособие
Работающие граждане берут данный документ у работодателя. Но где взять справку, если отец трудоустроен неофициально или не трудоустроен вообще? В этом случае, справку выдает территориальный орган социальной защиты.
Документы подаются матерью. Если мать умерла или лишена прав, оформить пособие может отец малыша. Но необходимо предоставить подтверждающие документы — свидетельство о кончине или постановление суда. Пособие оформляется на один год. По окончании этого срока семье придется заново собрать документы и предоставить их в отделение ПФР.
Пособие на ребенка если мама не работает
Решила я оформить пособие, потратила 3 часа в районном ЦГУ «Мои Документы». Специалисты сами незнают какие пособия нам положены! Поэтому решила написать подробно о тех что я оформила. Всё это можно оформить и на сайте: .
Многим родителям (обычно мамам), чей ребенок заболел сахарным диабетом, чаще всего приходится увольняться с работы и ухаживать за ребенком дома, ведь в наших детских садах нет никаких условий для «сладких» детей. В этом случае вы можете рассчитывать на какую-никакую, но все таки поддержку от государства.
Выплаты при рождении ребенка, если родители не в браке: единовременное пособие и другие виды материальной помощи
Если же семья неполная, женщина будет проживать с ребенком вдвоём и воспитывать без отца, то последний документ не потребуется. Доказательством статуса одинокой матери служит справка ф.25 из отдела ЗАГСа о том, что данные отца указаны в документах новорожденного только со слов женщины.
- свидетельства о рождении;
- справка ф.24 из отдела ЗАГСа;
- заявление с обращением о выдаче единовременного пособия;
- справка о месте жительства новорожденного;
- справка в свободной форме с работы второго родителя. В этой бумаге указывается информация о том, что ему данный вид пособия начислен не был — для трудоустроенного. Официально безработному такую справку следует запросить в отделе социальной защиты.
Пособие при рождении ребенка, если мать гражданка другого государства
б) гражданам Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданскому персоналу воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
г) временно проживающим на территории Российской Федерации и подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Пособие на ребенка неработающим матерям
Одной из актуальных тем современной женщины является пособие неработающим матерям. Зачастую будущих и настоящих мам интересуют вопросы о причитающихся дотациях в социальной службе и центре занятости. На деле среди доли матерей в декретном отпуске практически половина из них является официально неработающими. Потому важно знать, чем же отличаются выплаты различного рода для матерей, которые официально работают и наоборот.
Пособие по уходу за ребенком для неработающих мам до 1,5 летнего возраста положены с момента появления малыша на свет. Для работающих матерей они также назначаются после окончания отпуска по беременности и родам. Кстати, до начала 2021 года выплата до полутора лет не была доступна безработным мамам.
Пособия на ребенка родителям-студентам
- пишется заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия на ребенка до 1.5 лет
- прилагается свидетельство о рождении ребенка (и предыдущих детей, если они есть)
- от второго родителя требуется справка о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает аналогичное пособие (справка берется в учебном заведении второго родителя, по месту работы (если он работает) или по месту службы
- прилагается справка из деканата, которая подтвердит ваше обучение на очном отделении дневной формы обучения
Пособие выплачивается из Фонда Социального Страхования граждан, его можно получить при условии, что документы подаются не позднее, чем 6 мес с момента рождения ребенка. Дополнительно от Санкт-Петербурга (все документы можно сдать в Отдел Соцзащиты населения, но удобнее в МФЦ) матери-студентке можно получить следующие пособия:
09 Июн 2019 uristland 466