Пособие По Уходу За Ребенком За Неполный Рабочий День
Как получать пособие по уходу за ребенком при работе неполный день
Если работник хочет в период отпуска по уходу за ребенком работать неполный рабочий день, то работодатель не вправе ему в этом отказать. Заработная плата такому работнику выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ, Письмо ФСС от 22.03.2021 N 02-03-13/08-2498 ).
Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то это не приводит к уменьшению продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска, а также к необходимости применения каких-либо особых правил при подсчете трудового стажа (ст. 93 ТК РФ).
Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу
Официально опубликованные указания об исчислении компенсации сделаны Управлением, регулирующим вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на территории Удмуртской области. Законодательством Российской Федерации предоставлено право каждому страхователю обращаться за получением комментариев и разъяснений по порядку уплаты социальных пособий.
Работодатель не мог в данном вопросе точно определиться — на сколько можно сократить рабочий день или неделю? Незначительное уменьшение трудового времени давало право платить компенсацию. Прослеживалась очевидная выгода, поскольку сотрудник финансово поощрялся за счет ФСС.
Сотрудник работает неполное рабочее время: нужно ли ему выплачивать пособие по уходу за ребенком
В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению суда, свидетельствуют о злоупотреблении обществом правом в предоставлении своей сотруднице дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.
Из материалов дела. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (ей был установлен рабочий день продолжительностью 7,92 часа). В период работы она продолжала получать пособие по уходу за ребенком. В ходе документарной выездной проверки правильности и обоснованности несения расходов на обязательное социальное обеспечение орган ФСС не принял к зачету расходы организации на выплату работнику указанного пособия. В частности, фонд пришел к выводу, что этот сотрудник не может продолжать в оставшееся от полного рабочего дня время (0,08 часа в день – менее пяти минут) осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет.
Неполный рабочий день при сохранении пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов вы обязаны выходить на работу, это решаете вы совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Пособие По Уходу За Ребенком За Неполный Рабочий День
Напомню, в России размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – 40 процентов среднего месячного заработка. Для проживающих (работающих) на территории, подвергшейся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, которым пособие было назначено до 30 июня 2021 года, этот размер в два раза выше и платится пособие до 3 лет ребенка.
Уточню, что в рассматриваемом деле рабочий день работника был сокращен действительно очень незначительно – режим работы составлял 99% занятости рабочего времени (7,92 часа в день), на что и обратил внимание суд. Т.е. рабочий день был короче всего лишь на 0,08 часа в день — менее 5 минут, если точнее – 4,8 минуты.
Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Не применима, но в соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ от 19 мая 1995 года 115-ФЗ» О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» ребенок (дети) проживают совместно с родителями (усыновителями, опекунами), осуществляется на основании документов, удостоверяющих личность родителей (усыновителей), или документов, подтверждающих установление опеки, и свидетельства о рождении этих обстоятельств.
С дополнительными вопросами обращайтесь в личных сообщениях, НЕ ПИШИТЕ НА СТЕНЕ.
Отражение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне
Добрый вечер, 1С:Предприятие 8.3 (8.3.12.1412), Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.7.87). Как верно отразить пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем дне. Документ Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком не дает проводить, с того же дня которым оформлен Отпуск по уходу за ребенком. Выдает ошибку — Изменение условий в течение одного дня невозможно. Оформила только один документ документ «Кадровый перевод» переведя на 0,5 ставки. В этом случае начисляется верно пособие, а зарплата начисляется только на за один рабочий день, вместо 6 и не учитывает что сотрудник работает на пол ставки. Помогите пожалуйста разобраться. Спасибо.
Здравствуйте!
Если сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком и с первого же дня работает на условиях неполного рабочего дня, то в документе «Отпуск по уходу за ребенком» на вкладке «Начисления» следует снять флажок «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска»
Пособие По Уходу За Ребенком За Неполный Рабочий День
Это как раз и является основанием для выплаты пособия по уходу за ребенком, на общах основаниях в соответствии с ТК
если неполное время начальник не согласовывал — значит, оно не устанавливалось, считалось, что она работает полное время, просто нарушает режим (уходит раньше). при работе полное рабочее время, естественно, оснований для выплаты пособия нет.
но вообще- чего гадать: пусть пойдет в кадры и напишет заявление на выдачу ей копии приказа об установлении неполного рабочего времени (если он был).
прошу считать меня приступившей к исполнению своих служебных обязанностей с 17 февраля 2021 года, а также указала, что прошу установить рабочее время с 11 часов 00 минут до 16 часов 00 минут
и как руководство — согласилось?
дело в том, что аттестованным сотрудникам полиции неполное рабочее время устанавливается только с разрешения непосредственного начальства, ТК РФ тут не катит, рулит Положение о службе.
Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком
Это значит, что работать она может сокращенный день (к примеру, полдня) или сокращенную неделю (несколько дней из пяти). Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против.
Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).
Как сохранить пособие до 1
В таких ситуациях работодатель может предоставить работнику иное рабочее место на период труда на условиях неполного рабочего времени и нахождения в отпуске с ребенком. Но предоставление другой должности в данном случае не прекращает права трудящегося выйти по окончании отпуска на свое.
При этом у него есть право в любой момент прекратить работу и снова заняться ребенком. В такой ситуации необходимо также подать заявление на основании которого будет подписано новое допсоглашение к трудовому договору и вынесен соответствующий приказ.
Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет при неполном рабочем дне
При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день. Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.
После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы. Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.
Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Согласно ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Поэтому не пойму почему нет-вы это достоверно знаете или из головы взяли?
Неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и оплачиваемый отпуск
Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск? Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Рассмотрим каждую.
Мамам, которые хотят трудиться! Можно ли выйти на неполный рабочий день с сохранение пособия по уходу за ребенком
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может отказать сотруднику в том, чтобы досрочно выйти на рабочее место из отпуска по уходу за ребенком. Если же по каким-либо причинам сотруднице отказывают в предоставлении прежней должности, это является нарушением прав.
Пособие по уходу за ребенком и неполное рабочее время
ну ерунду то не пишите, нигде в законе нет максимального времени, при котором рабочий день считается не полным, суд как раз считает очень хорошо, при 40часовой рабочей неделе если у работника 35 часов в неделю, то что это как не сокращенное рабочее время? Одно из массы аналогичных решений арбитража
Согласно Постановлению ФАС Уральского округа от 10.12.2021 N Ф09-9217/08-С2 по делу N А71-2756/08 предприятие обратилось в арбитражный суд с требованием о признании незаконным решения территориального отделения ФСС РФ от 26.02.2021 N 29 в части непринятия к зачету расходов, произведенных предприятием — плательщиком единого социального налога (далее — ЕСН), на выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме 6208 руб. 62 коп. В частности, по результатам выездной проверки установлено, что на предприятии рабочий день с понедельника по четверг составляет 8 ч 12 мин., а в пятницу — 7 ч 12 мин. Приказом по предприятию на основании заявления работницы Одинцовой ей прерван отпуск по уходу за ребенком и установлен следующий режим рабочего времени: с понедельника по четверг — 8-часовой рабочий день (режим неполного рабочего времени), в пятницу — 7-часовой рабочий день. ФСС РФ сделал вывод, что выплата работнице пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет произведена с нарушением норм Закона N 81-ФЗ, а также действовавшего на тот момент аналогичного по содержанию п. 39 Положения от 30.12.2021 N 865, поскольку установленный названному работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем.
Суд, рассмотрев материалы дела, установил, что подобное уменьшение рабочего времени считается неполным. Было обращено внимание, что установленный для Одинцовой режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 вместо 40 ч), следовательно, у нее возникает право на получение пособия. Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме того, действующим трудовым законодательством предельная продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена.
09 Июн 2019 uristland 454