Пособие при увольнении при ликвидации предприятия
Сколько выплачивать сотрудникам при ликвидации организации
Обязанность работодателя в таком случае — уведомить каждого увольняемого сотрудника о предстоящем событии в письменном виде. Работники, в свою очередь, должны поставить подпись под записью, что они ознакомлены с процессом в период, не превышающий два месяца до сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если служащий дает свое письменное согласие на расторжение трудовых отношений до истечения установленных двух месяцев, то он вправе рассчитывать на компенсационную выплату величиной в средний заработок, рассчитанный за период с согласованной даты увольнения до истечения двухмесячного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В том случае если служащий не встал на учет в центр занятости населения в течение 2-х недель после прекращения трудовой деятельности либо не был трудоустроен данной службой, то СЗ выплачивается и за третий месяц в соответствии с распоряжением центра занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.
Расчет выходного пособия при увольнении по ликвидации предприятия
Если же в течение второго месяца бывшему служащему так и не удалось трудоустроиться, в законодательстве предусматривается возможность получения средней з/п и за 3-й мес. Это допускается по разрешению службы занятости. Для этого в течение двух нед. после того, как контракт будет расторгнут, нужно встать в центр на учет. Если за два месяца служба занятости не смогла работника трудоустроить, то он может получить компенсацию.
Взаимодействие с персоналом при ликвидации предприятия Запуск мероприятий по ликвидации фирмы может носить добровольный и принудительный характер. В последнем случае основанием выступает вступившее в силу решение суда. В свою очередь, при добровольной форме прекращения деятельности процедура может быть начата учредителем компании.
Порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении работника или ликвидации предприятия
Остальным категориям положен заработок на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. В первый месяц после подписания приказа деньги не начисляются, потому что в этот период выдается выходное пособие. Через два месяца человек может обратиться на бывшее место работы с соответствующим заявлением, предоставив трудовую книжку без новых записей. Средства за третий месяц выдаются, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости, и там ему еще не нашли подходящую работу. Тогда помимо заявления предоставляется справка из ЦЗ.
Выплаты за досрочное увольнение возможны лишь в случае прекращения деятельности предприятия или сокращения числа работников. Работодатель должен оповестить об этом всех подчиненных за два месяца. Если человек согласен прекратить трудовую деятельность раньше этого срока, трудовой договор расторгается досрочно, а ему выплачивается компенсация, пропорционально тому времени, которое осталось отработать до момента ликвидации или сокращения.
Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Если же работник не успел отработать год до увольнения (а учитывается только конкретное место работы — на ликвидируемом предприятии), то для расчета принимается весь трудовой период и вознаграждения за него. Выплаченная сумма делится на количество отработанных дней и получается средний дневной заработок.
Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия для тех, кто на момент увольнения или в течение последнего года находился в отпуске, на больничном, в декрете, отличается. Для расчета среднего заработка учитываются только рабочие периоды и не учитываются периоды, в которые увольняемый не работал, но продолжал получать среднюю зарплату.
Выплаты работникам при ликвидации организации
За выплатой средней зарплаты уволенный сотрудник может обратиться в любое время, если только организацию не исключили из ЕГРЮЛ в связи с его ликвидацией. Срок выплаты законодательством не определен, но обычно она производится сразу после обращения или в день выдачи зарплаты.
Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.
Ликвидация предприятия: выплаты работникам
Если трудовой договор с работником расторгается в последний день месяца, то месяц увольнения включается в расчетный период. Когда увольнение производится в любой другой день месяца, расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволен.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия
Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.
При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.
Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании
- компенсации подлежат только рабочие дни оплачиваемого периода (месяц или 2 недели);
- определение суммарного годового заработка производится без учета листов нетрудоспособности, времени положенного отдыха и различного рода пособий;
- вид оплаты труда не влияет на сумму пособия;
- месяц аннулирования трудовых взаимоотношений может стать частью расчетного периода только в случае его завершенности.
- Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
- Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
- Составление и утверждение приказа о сокращении.
- Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
- Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.
Выходное пособие при увольнении при ликвидации предприятия
Увольнение сотрудников, связанное с ликвидацией предприятия является законодательным основанием для совершения данного действия. Процесс ликвидации организации может быть вызван рядом различных причин, среди которых чаще всего встречается потеря платежеспособности организации и его банкротство.
Правильность платежей проверяется и налоговыми контролирующими органами, потому что их сумма влияет на формирование базы для расчета налога на прибыль, социальных взносов, НДФЛ. Работники тоже должны знать свои права, чтобы не поддаваться на провокации работодателя в период сокращения и не лишиться всех положенных ему средств.
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
На многих предприятиях работают лица, которые выплачивают алименты, вычет алиментов производится из такого пособия в общем порядке, несмотря на то что пособие относится к категории компенсационного. Дело в том, что правительство установило список доход и иных видов выплат, с которых происходит удержание алиментов.
Уведомление сотрудников происходит только в письменной форме. Извещение оформляется в свободной форме, в котором обязательно указывается дата, когда сотрудник ознакомился с ним. Сотрудник должен получить одну копию на руки, а вторая остается у работодателя.
Ликвидация предприятия добровольное увольнение выплата выходного пособия
Количество месяцев текущего года до дня прекращения деятельности организации умножается на специальный коэффициент. Этот показатель равен 2,33 и определяется как 28 – число дней отпуска деленный 12 – количество дней в году. Если дата ликвидации предприятия приходится на первую половину месяца, то округление осуществляется в меньшую сторону, в другом варианте в сторону увеличения.
- лицам, что работали по совместительству, поскольку все причитающиеся суммы им перечислят по основному месту работы;
- лицам, что принимались для выполнения сезонной работы;
- лицам, что работали по трудовому соглашению, срок действия которого составляет не больше 2 месяцев.
