Пример трудового договора с ип заполненный

Заполнение трудового договора: образец

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Трудовой договор ИП с работником в 2020 году: образец и бланк

С 2020 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов. Так и в 2020 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет. На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Образцы трудовых договоров

  • уровень подготовки, квалификация претендента (водительское удостоверение, рекомендации работодателей);
  • состояние здоровья (медицинское освидетельствование);
  • знание строения автотранспорта;
  • умение оперативно устранить текущие неисправности;
  • ведение необходимой отчетности;
  • вменение экспедиционных, разгрузочно-погрузочных работ (при согласии работника);
    иные нюансы.

Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Поскольку унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, предпринимательские образования вправе разработать свой бланк, учитывая специфику организации.

Пример трудового договора с ип заполненный

  • ФИО сотрудника, паспортные данные;
  • ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
  • дата заключения трудовых отношений;
  • дата начала работы сотрудника;
  • должность и занимаемое место;
  • права и обязанности сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
  • условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
  • социальные гарантии.
  • законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
  • контракт заключается только в письменной форме;
  • договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
  • даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
  • может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.

Как выглядит образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2020 году

Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события

  1. Должность, место работы.
  2. Обязанности, права сторон контракта.
  3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
  4. График работы, отпусков (если они полагаются).
  5. Социальные гарантии.
  6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
  7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
  8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.
Интересно почитать:  Судебный приказ вынесен алиментов нет

Трудовой договор ИП с сотрудником

Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка «Место работы: ИП Иванова А.А., зарегистрированная по адресу г. Москва, ул. Путейская, 3». А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

Требования к заполнению трудового договора между ИП и работником

  • Регулируют нормы Гражданского Кодекса РФ.
  • Цель – выполнение определенной работы, предоставление услуги, исполнение заказа.
  • Срок всегда определен или датой выполнения, или достижением конкретной цели.
  • Не требуется никаких дополнительных официальных документов. Достаточно подписи участников.
  • Взаимоотношения строятся на принципе равноправия.
  • Нельзя с работника требовать исполнения правил внутреннего трудового распорядка.
  • У работника (исполнителя, подрядчика) есть возможность передать выполнение заказа, оказание услуги третьим лицам.
  • Время работы включается в стаж, заработок учитывается при назначении пенсии и пособия по безработице. Отпуск, больничные, командировочные не предоставляются и не оплачиваются.
  • Участники несут ответственность, предусмотренную ГК РФ (размер ущерба, несоблюдение сроков, возмещение вреда и т. д.).
  • На вознаграждение не влияет способ исчисления оплаты труда, принятый у данного работодателя.

Все нюансы взаимоотношений «работник и работодатель (индивидуальный предприниматель)» отражаются в положениях трудового договора. К нему применяются как общие порядок и правила, закрепленные в трудовом законодательстве, так и некоторые особенности, регламентируемые гл. 48 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой договор ИП с работником

4. Дата и место начала работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договоре необходимо указать местонахождение обособленного структурного подразделения.

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Трудовой договор ИП с работником

  • замена рабочего при его отсутствии (при сохранении за ним места);
  • сезонная работа (до двух месяцев);
  • поступающие на работу к ИП;
  • стажировка или обучение профессии работника;
  • работа по совместительству;
  • ограничение по здоровью или пенсионер по возрасту и т.д.
  1. Общие положения. Здесь указываются адрес фирмы, ФИО ИП и работника, дата начала работы и т.д.
  2. Обязанности сторон. Здесь прописаны обязанности работника: соблюдение дисциплины, правил внутреннего распорядка, качественное выполнение работы, неразглашение коммерческой тайны, соблюдение правил по охране труда и т.д. И его права: рабочее место, ежегодный оплачиваемый отпуск, своевременную оплату (в соответствии с квалификацией, должностью, сложностью работы и т.д.). Обязанности работодателя: выполнение трудового договора, соблюдение условий и оборудование рабочего места для безопасного и эффективного труда, выплата зарплаты, согласно трудовому договору, гарантии, компенсации, защита персональных данных работника. И его права: требование исполнения обязанностей, правил внутреннего распорядка, поощрение за эффективный труд, отозвать работника с отпуска (при необходимости) и возмещение за неиспользованный отпуск, привлекать работника к ответственности (при невыполнении условий ли правил по договору), проводить профессиональную переподготовку или повышение квалификации за свой счет и т.д.
  3. Оплата труда. В этом пункте устанавливается и указывается размер оклада по тарифной сетке, процент надбавки, размер премии, материальной помощи т.д.
  4. Работа и отдых. Здесь указывается продолжительность рабочего дня, часовой недели, перерывы для отдыха, выходные дни, период отпуска, дополнительный отпуск в отдельных регионах, период краткосрочного отпуска без сохранения зарплаты и т.д.
  5. Ответственность сторон при нарушении своих обязанностей.
  6. Основания для прекращения действий договора. Здесь указываются исходные положения, когда действие договора прекращается.
  7. Особые условия. Они могут быть различны, на усмотрение работодателя.
  8. Данные Наемного работника и Работодателя, состоящие из данных паспорта, ИНН, ПСС, даты и места рождения, адреса и места прописки, телефона и т.д.
Интересно почитать:  Могут Ли Уволить Женщину С Двумя Несовершеннолетними Детьми

Трудовой договор с работником

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

Пример трудового договора с ип заполненный

Отсутствие каких-либо из пунктов делает договор недействительным и ведет к отмене трудового соглашения. Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником бесплатно, чтобы гарантировано заполнить этот важный документ правильно и не беспокоиться о законности ваших действий.

Если у сотрудника нет трудовой книжки или СНИЛС, то работодатель должен их оформить. При отсутствии санитарной книжки сотрудник должен сам обратиться в местную СЭС и сдать санминимум и пройти медосмотр. При первичном приеме на работу эта процедура не оплачивается, но на следующий год работодатель должен будет оплатить прохождение медосмотра своим сотрудникам.

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец

Упрощенная схема договора подходит для случаев, когда работник берется на небольшой срок, а его функциональные обязанности просты. Так, продавец продуктового отдела может выполнять сугубо профильные функции, не отвечая за складские помещения и консультирование клиентов. Совсем по-иному дело обстоит в небольших магазинчиках, где продавец может одновременно выполнять различные обязательства:

  • составленный по всем правилам текст договора в двух экземплярах;
  • представители обеих сторон со всеми необходимыми документами на руках;
  • согласие обеих сторон с текстом договора;
  • соблюдение ИП всех норм оформления нового работника после подписания договора.