Уволилась С Работы И Забеременела Как Получить Декретные

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна

Однако единовременное пособие по рождению ребёнка она сможет получить, только если отец ребёнка не является её законным мужем, или он не имеет официального места работы. Все остальные выплаты, в том числе и декретные, мать будет получать в полном соответствии с нормами закона, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Для получения выплат следует представить следующие документы:

Стоит отметить, что получить пособие по беременности и родам на предыдущем месте работы сотрудница сможет только при условии, если декретный отпуск наступил не позднее 30 календарных дней с момента увольнения. Эти нормы прописаны в приказе N 1012н Минздравсоцразвития России, который вступил в силу 23.12.2009 года.

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Отсутствие стажа. Если же будущая мама вообще нигде не работала, то ей предлагается лишь небольшая компенсация от государства на недолгий срок (до 1,5 лет). Все категории неработающих могут обратиться в отдел соцзащиты (УСЗН) по месту регистрации.

Ликвидация компании. Если будущая мама была уволена в связи с ликвидацией организации, то пособия (и декретные, и по уходу за ребенком) выплачивают только в том случае, если в течение 12 месяцев со дня увольнения она встала на учет в центре занятости.

Как получить декретные безработным

Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме.

  • письменное обращение за выплатой декретных;
  • больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;
  • заверенные данные из трудовой книжки;
  • справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
  • для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;
  • если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;
  • размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.

Перед беременностью уволилась, что делать

3) В таком случае размер пособия будет рассчитываться исходя из заработка по новому месту работы (обычно в размере 40% от заработка). Закон обязывает, чтобы эта сумма не была менее 3065,69 рублей ежемесячно на первого ребенка, а за второго или последующего не менее 6131,37 рублей ежемесячно.

НЕТ! Пособие по беременности и родам получают только официально трудоустроенные женщины. Если вы на момент 30 недель беременности нигде работать не будете, соответственно данное пособие не получите. Соцзащита данное пособие не выплачивает! ФСС от неработающих справки не принимает.

После увольнения забеременела, как получить декретные

Если вы работали государстве гной работе то можете получить декрет нужно с первой месяца как узнали беременны справку взять женской консультации на работу где вам выдают зарплату а потом ближе на восьмом месяце вы должны женской консультации сказать вашему врачу открыть дикое что уже не работаете. Через 5 дней примерно консультации забираете этот лист на работу. Потом ближе 9 месяц выдают деньги 30 тысяч мне уже дали я так делала

Конечно устраиваться. ЗП была белая? Если да, то хорошо, начисляют только с белого дохода. А справку что не беременна не имеют права спрашивать по закону! Вообще есть такая статья (не помню где и какая) что беременным не имеют права отказать в трудоустройстве!

Декретные выплаты уволившимся

В-четвертых, если Вы перед отпуском по беременности и родам выйдите в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статей 123, 260 ТК РФ, а потом уволитесь, то работодатель Вам в этом случае не обязан выплачивать пособие по беременности и родам, так как у Вас не может быть в этом случае отпуска по беременности и родам, который предоставляется согласно статьи 255 ТК РФ только работающим беременным женщинам.

Пожалуйста выплатят ли мне пособие по бир если я уволилась за 2 месяца до декретного отпуска из расчёта того, что последние два года я была официально трудоустроена. Куда нужно подавать документы и будет ли меньше сумма выплаты, чем я бы работала?

Уволилась и узнала, что беременна

Дорогие форумчанки, я не спрашивала Вашего мнения о том. хорошо это или плохо. Это я сама для себя уже решила. Меня интересуют правовые и финансовые вопросы. И еще очень интересует поход к гинекологу. Неужели действительно гинеколог не беременных осматривает не так. как беременных. Кто был в такой ситуации? Расскажите, пожалуйста!

просто так батрачить за кого то не нужно, либо за доплату , за совмещение, за увеличение объема работадатель всегда доплатит, и потом на ее место возьмут временно сотрудника никто за нее пахать тем более бесплатно не будет. о чем вы вобще говорите.

Уволилась с работы по собственному желанию, через неделю узнала, что беременна

1. По уходу за ребенком до 1.5 лет, если оба родителя не работают то они оформляются в соцзащите и в суммарном варианте получается 2200 -2400 в зависимости от региона. (В Санкт-Петербурге примерно 2453 руб.). При обращении за назначением ежемесячного пособия на ребенка по истечении шести месяцев с месяца рождения ребенка ежемесячное пособие назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за шесть месяцев до месяца, в котором подано заявление о назначении этого пособия со всеми необходимыми документами.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачиваются за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

Уволилась С Работы И Забеременела Как Получить Декретные

Исключение составляют случаи, установленные пунктом 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н. Согласно этой норме пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы в случае:

Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам по месту работы имеют женщины, работающие по трудовому договору, а также женщины, с которыми трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована.

Будет ли женщина получать декретные если она уволилась с работы

Я работаю в организации 3мес, я в положении, будут ли мне выплачиваться декретные?, до этого я работала с декабря 2012 по июнь 2013 в другой организации (оф. з/П 7000р) до этого с 2005 по окт 2012 я работала еще в одной организм (оф. з/п 20000). Если я уволюсь с последнего места работы будет ли государство выплачивать декретные?

Интересно почитать:  Что нужно чтоб не платить алименты

Право на пособие по беременности и родам имеют:
а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г» настоящего пункта, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
10. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
11. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его (их) усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
12. Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 21, ст. 1929; 1998, N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 53, ст. 5017; 2002, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 52, ст. 5593; 2006, N 50, ст. 5285; 2009, N 30, ст. 3739) (далее — Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
13. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам.
14. Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Пособие по беременности и родам также назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы), когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
15. Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).
16. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется:
а) женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 9 настоящего Порядка (за исключением женщин из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации), — листок нетрудоспособности;
б) женщинами, указанными в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, — заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными, решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось;
в) женщинами, указанными в подпунктах «в» и «г» пункта 9 настоящего Порядка, а также женщинами, указанными в подпункте «а» пункта 9 настоящего Порядка, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, — справка медицинского учреждения.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н)
17. Пособие по беременности и родам выплачивается:
а) женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 9 настоящего Порядка, — за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, — за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке Фонду социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
в) женщинам, указанным в подпункте «в» пункта 9 настоящего Порядка, — за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий;
г) женщинам, указанным в подпункте «г» пункта 9 настоящего Порядка, — за счет средств федерального бюджета, выделяемых в установленном порядке федеральным органам исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба по контракту, служба в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
18. Женщинам, указанным в подпунктах «а», «в» и «г» пункта 9 настоящего Порядка, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
Женщинам, указанным в подпункте «б» пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами, исходя из размеров пособий, назначенных в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н)

Интересно почитать:  Налоги при работе по патенту для иностранных граждан 2019

Расчет декретных при увольнении с работы

Я работаю на ИП с января 2012 года. Официально по трудовому договору к нему устроилась только в апреле 2012 года. Сейчас нахожусь на 3-м месяце беременности. По работодателю видно, что эму не нравиться, что я забеременела, и буду уходить в декрет. По трудовому договору я имею право на отпуск длительностью в 28 дней. На практике я ухожу в отпуск на 1-ну неделю зимой и 1-ну неделю летом. Я хотела летом взять 2 недели отпуска, но работодатель мне отказал, поскольку я еще не отработала 11 месяцев. К тому же у меня рабочий день состоит из 10 часов, а не 8, как обусловлено в договоре. Если я не выдержу и уволюсь я смогу получить декретные? Как будет производиться выплата декретных после увольнения?

1. В соответствии со ст. 255 ТК пока не расторгнут договор вы имеете право на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности на предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (100 процентов среднего заработка).

Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

  1. Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  2. Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  3. Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
  4. Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  5. Справка о сведениях, направленных в ПФР ( п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  6. Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Уволилась С Работы И Забеременела Как Получить Декретные

Я сама не знаю что такое пособие по Беременности и Родам. Но в законе прочитала, что если беременная женщина увольняется по собственному желанию, то она теряет право на его получение. Поскольку я уже написала заявление об увольнении, то боятся конечно поздно. Просто хочется знать заранее, что именно я смогу точно получить, тем более, что ребенок второй и любые деньги лишними не будут.

При увольнении вы потеряете много! Во-первых, это пособие по БиР — платится только работающим — а это 140 дней исходя из вашей белой ЗП но небольше 30 с чем-то тысяч. То есть оплата 5,5 месяцев работы! По макисмуму это порядка 150 тысяч!
Во-вторых, совершенно другое будет пособие по уходу до 1,5 лет. Для работающих — 40% от белой ЗП, но не более 13800, а для неработающих — порядка 2400.
Неработающая мама получает также единовременные выплаты от города и гос-ва! Но это и работающая получает)))
Можете посчитать по ссылке, сколько можете потерять:
http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html

Как получить декретные, если я уволилась в январе по собственному желанию, а узнала о беременности в феврале

Здравствуйте. Как получить декретные, если я уволилась в январе по собственному желанию, а узнала о беременности в феврале? Сейчас не работаю и найти работу не могу, стою на бирже, а муж работает на федеральную компанию. Может ли он получить декретные не уходя в декрет? В в соц защите ответили, что могут выплатить только единовременное пособие и то на работе мужа и отпуск по уходу до 1,5 лет около 3000 р и все. Как получить декретные? Хоть какие нибудь? Цены-то бешеные.

Декретные выплаты — это оплата отпуска по беременности и родам. Естественно, что мужчина такой отпуск получить не может в силу физиологической особенности — невозможности вынашивания и рождения ребенка. А женщине, если она не работает, отпуск не нужен, поскольку она находится дома.

Декретные неработающим

Независимо от того, трудится женщина по найму или является домохозяйкой, подлежат выплате разовое пособие по беременности и родам при постановке на учет на ранних сроках и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Пособие женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, выплачивается в размере 613,14 рублей, вне зависимости от того, работают они или нет. Неработающие мамы могут получить его в органах социальной защиты населения. Для получения этой выплаты беременной неработающей женщине необходима справка из женской консультации. Разовое пособие по рождению ребенка может получить второй работающий родитель, либо сама женщина в органах социальной защит населения. Сумма составляет 16 350,33 рубля на 2020 год.

Как получать декретные при увольнении

Декретный отпуск положен только роженице. Это оплаченный больничный лист, освобождающий беременную и роженицу от работы. Так что не торопитесь увольняться. А вот отпуск по уходу может оформить отец ребенка, но вы в этом случае должны работать. Выбирайте, что вам выгоднее.

С какого момента, по окончанию декретного отпуска или сразу после получения декретных денег.Вопрос Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам.