Увольнение в связи с закрытием предприятия
Увольнение в связи с закрытием предприятия
2. Далее, письменно (под расписку), не менее чем за 2 месяца, персонально предупреждаем работников о предстоящем высвобождении и Одновременно, также не менее чем за 2 месяца, направляем информацию о предстоящем высвобождении работников в государственную службу занятости. Указанное является требованием ст. 49-2 Кодекса законов о труде Украины.
До принятия решения о ликвидации по решению собственника вы можете перевести либо уволить и одновременно принять декретчика в другую компанию. Такие действия допускаются только при условии, если работник, находящийся в декретном отпуске напишет соответствующие заявления. Естественно условия труда и его оплаты на новом месте не должны быть хуже, чем на предыдущем.
Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия
В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
После того как предприятие прекращает деятельность, больше всего вопросов возникает у тех, кто готовится уйти в декрет, находится в отпуске по уходу за ребенком или заболевает после увольнения. Между тем государство предусматривает определенное обеспечение для этих наиболее незащищенных категорий граждан.
Увольнение при ликвидации организации
Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:
Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия (организации, учреждения), прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
- в общем случае на срок до двух месяцев (с зачетом выходного пособия);
- на срок до трех месяцев (опять-таки с зачетом выходного пособия) по решению органа службы занятости населения, если в течение двух недель с даты увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен.
При добровольной ликвидации совет директоров (наблюдательный совет) акционерного предприятия вносит вопрос о ликвидации на рассмотрение общего собрания акционеров. Общее собрание акционеров — при наличии соответствующих оснований — принимает решение о ликвидации предприятия и назначении ликвидационной комиссии.
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правильная организация кадровой работы
Командированных сотрудников необходимо отозвать и довести до них нужную информацию в день выхода на рабочее место. Если работник в отпуске или на больничном и отсутствует в связи с этим на работе, известить его можно заказным письмом или при помощи курьера. Подписи работника на квитанции курьера или на уведомлении о вручении письма достаточно для подтверждения факта своевременного предупреждения об увольнении.
Обязанность проинформировать центр занятости об увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия возлагается на организацию законодательством, в частности Законом «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года №1032-1. В территориальный центр занятости подается уведомление со списком высвобождаемого персонала, с указанием должностей, квалификации и уровня средней зарплаты работников. Документ составляется в виде письма в свободной форме и подается минимум за два месяца до планируемых сокращений. Если увольнение считается массовым (массовость его определяется критериями, установленными в территориальных или отраслевых нормативных актах), то уведомление необходимо подавать еще раньше – за три месяца.
Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)
- Наименование работодателя.
- Код ОКПО.
- Номер документа и дату его составления.
- Номер и дата составления трудового договора.
- ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
- Дату расторжения трудового договора.
- Основание увольнения.
- Дату и номер приказа об увольнении.
- Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
- Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.
Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.
Увольнение в связи с закрытием предприятия
В связи с ликвидацией ООО «Цитрон» (решение учредителей от 19 сентября 2021 г. N 22) предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст. 180 ТК РФ), а именно 11 января 2021 г.
Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления и передать его в отдел кадров.
Основанием для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).
Перед увольнением по причине ликвидации предприятия работник должен быть предупрежден в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ.
Такое предупреждение должно:
— носить персональный характер;
— доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
[QUOTE][Уведомление в обязательном порядке должно быть письменным, а работник должен расписаться в его получении.
Выглядеть этот документ может так:
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации
По желанию сотрудника, в связи с ликвидацией предприятия его расчет может производиться и по другим основаниям, например, по собственному желанию (п. 3 ст. 77, 80 ТК РФ), в связи с переводом на другое предприятие (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по обоюдному соглашению (п. 1 ст. 77, 78 ТК РФ). В этих случаях работодатель может сэкономить на выплате выходного пособия.
- увольнении в связи с ликвидацией более 15 человек;
- сокращении штата работников в количестве: более 50 человек в течение 1 месяца; более 200 человек в течение 2 месяцев;
- отставке более 1% от общего числа работников или сокращении штата в течение 1 месяца в областях с общим количеством занятости не более 5000 человек.
Увольнение и запись в трудовой при ликвидации предприятия
При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.
Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.
Увольнение в связи с закрытием предприятия
В сентябре месяце мне позвонил руководитель отдела персонала и сказал, что предприятие закрывается (на самом деле директор работает и девочки переведены на работу на дому, со средины сентября фактического места работы не было, офис перестали арендовать, выходить на работу не было куда) и необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Естественно я отказалась, сказав им, что б увольняли в связи с закрытием предприятия. Также в начале октября я общалась с бухгалтером, и она уговаривала уволиться мне по собственному желанию (с угрозой заявив, что иначе они уволят по статье), но когда я озвучила, что с 12 октября ложусь в больницу на очередную операцию и она узнала, что у меня будет больничный сразу поменяла манеру разговора. Больничный был закрыт 29-го октября и я сразу написала директору смс, о том, что готова приступать к работе (естественно на дому). Никакой реакции не было, бухгалтер трубку не брала. И вот 03.11.09 я получила письмо от предприятия, цитирую: «ТОВ «Астера» вдруге повідомляє вас про те, що вас звільнено з роботи 30 вересня 2021 р. згідно п.5. і п.2. ст. 40 КЗпП, так як Ви більше як чотири місяці підряд в наслідок травми не з’являєтесь на роботі та Вам встановлено інвалідність, у зв’язку з чим, Ви не можете виконувати свої професійні обов’язки. Просимо Вас повідомити про час, коли підприємство зможе з Вами розрахуватись та видати трудову книжку.»
Я впервые услышала об увольнении в письме, раньше меня никто не информировал, в начале октября (я ранее писала) при общении с бухгалтером я еще не была уволена, потому мне в октябре месяце выписали больничный.
По документам мне до сентября месяца точно начислялась з/п. Это ведь является подтверждением того, что я работала?
Подскажите, пожалуйста, как мне быть? Законно ли меня уволили? Куда необходимо писать заявление и где нарушены мои права и КЗОТ?
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста куда могу обратиться со следующим вопросом.
Я 28.11.07 шла на рабочую встречу, по поручению руководства и на тротуаре меня сбила машина. В результате 4-х операций ногу спасти не удалось. Ампутировали практически всю стопу. Только 28.04.09 руководство удосужилось оформить мне производственную травму. На работу все это время я не хожу, так как до сих пор хожу на костылях (у меня 2-я группа инвалидности с правом работы в специально оборудованных условиях на 2 года и 60% потери трудоспособности). Все это время я числюсь на работе и выполняю работу на дому (хотя с января месяца мне перестали давать задание, мол, нет работы). Раньше мне начисляли минимальную з/п, но на руки ничего не платят. В июне месяце я узнаю что по документам с начала 2021 года меня перевели на почасовую оплату и в месяц начисляют з/п около 200 грн. (на руки з/п мне не выплачивалась, они ее просто начисляли). Для меня очень важным является ежемесячное начисление з/п с 2021 года, так как через год мне нужно проходить МСЕК и делать перерасчет пенсии, при тех суммах которые они мне начисляют, получается плачевная ситуация. Потому мной (по Вашему совету, 🙂 кстати, спасибо за него) было написано заявление в охрану труда. Пока результата проверки у меня нет, но я знаю, что предприятие проверили.
Особенности увольнение работников при ликвидации предприятия согласно статье ТК РФ
Унифицированного образца уведомления о сокращении в связи с ликвидацией законодателем не предусмотрено, поэтому каждая организация вправе разработать собственную форму. Обязательными требованиями является лишь издание документа на фирменном бланке и подписание документа уполномоченным лицом с проставлением печати.
Ч.1 статьи 81 ТК РФ применяется не только в отношении юридических лиц любой формы собственности (частной и государственной), но и индивидуальных предпринимателей (в случае объявления банкротства или признания таковым в судебном порядке, а также смерти гражданина, осуществляющего предпринимательскую деятельность).
Увольнение в связи с закрытием предприятия
Nataly: Мама малышей пишет: Работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я не бухгалтер))) но вых. пособие вряд ли положено, т.к. зарплаты нет — высчитывать средний месячный заработок не из чего. Бухгалтеры, просветите, плизз))
LiSa: traviata пишет: если я правильно поняла, то меня уволить не могут еще как могут! а вот что кому положено, зависит от того, с какой формулировкой расторгнуты трудовые отношения начинайте с трудового кодекса, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и вот тут еще гляньте внизу страницы: http://www.juryev.ru/index.php?value=pubs_show&did=58 а выходное врядли выплатят.
29 Янв 2019 uristland 470