Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру
Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации организации
Но решение по их выплате должно приниматься исключительно руководством предприятия. Среднемесячной зарплаты Кроме суммы выходного пособия по трудовому законодательству за работниками сохраняется средняя месячная зарплата в течение периода, пока лицо будет трудоустраиваться.
Под ликвидацией понимается полное прекращение ведения экономической деятельности предприятием. Следствием данной процедуры является увольнение всего штата имеющихся работников.Процесс ликвидации всегда осуществляется в соответствии с определенными требованиями. «Сокращение» — процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. В случае сокращения также осуществляется уплата выходного пособия.
каково налогообложение.Как рассчитывать выходное пособие при ликвидации организации Процесс расчета выходного пособия при ликвидации организации достаточно прост. Содержание:
Увольнение главного бухгалтера при ликвидации организации
В случае же его расторжения официально трудоустроенному работнику полагаются различные выплаты. Перечень их достаточно обширный. При этом наибольшее количество подобного рода начислений назначается в случае, если увольнения происходит по причине ликвидации предприятия. В таком случае простому работнику начисляются следующие выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни; всевозможные компенсационные выплаты за все не использованные отпуска – предоставляемые на основании действующего законодательства, а также дополнительно; выходное пособие. При этом все обозначенные выплаты должны начисляться непосредственно в день увольнения.
Нет тех, кого нельзя уволить. Ликвидация предприятия в плане увольнения безусловна. Устраняется сам субъект хозяйствования и все те, кто трудился ранее на его благо. Увольнение при ликвидации – это способ расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру
- Сотрудников, в том числе и главному бухгалтеру принесли уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
- Увольнение директора в связи с ликвидацией ООО
- Как уволить главного бухгалтера?
- Как расторгают трудовой договор с руководителем при ликвидации предприятия?
- Увольнение работников при ликвидации предприятия
- Увольнение при ликвидации предприятия
- Порядок увольнения главного бухгалтера
- Выплаты руководителю и гл
- Приведение уставов ООО в соответствие с Законом от года № 312-ФЗ
Особого внимания заслуживают совместители. Получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, при этом с ними должны полностью рассчитаться за отпускные дни и погасить задолженность по зарплате. Получают единовременное пособие в размере месячного заработка.
Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру
В случае ликвидации предприятия Вас имеют право уволить, но при этом соблюсти всю процедуру увольнения: самое первое — уведомить Вас за 2 месяца. Это можно сделать и по почте.
Соответственно Вам положены все выплаты при ликвидации. Увольнение работника находящегося на больничном НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!
Трудовую книжку Вам могут выслать и почте. Но по Вашему заявлению.
Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию.* Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Выплаты главному бухгалтеру при ликвидации некоммерческой организации
В том случае, если деятельность приостановлена, бизнесмен отпускает сотрудника с выплатой положенной компенсации. Статья 238 налогового кодекса РФ выводит пособия из под налогообложения и сборов в фонды социального и медицинского страхования. Но только в том случае, если они не превышают среднего размера заработка. Это относится и к тем, кто получил дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.
Что дальше: Сначала организация уведомляет службу занятости, направив письменное уведомление Такое обязательство имеют компании, в которых работает более 15 человек, или в иных случаях, предусмотренных законодательством на федеральном или региональном уровне.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.
Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.
Спецпредложение на химическую продукцию от ООО ПТК Химкомпонент
Добровольная ликвидация предприятия. При принятии на собрании акционеров компании, предприятия или ООО решения оКак альтернативный вариант может быть назначено новое руководство, при котором меняют учредителей, главного бухгалтера и директора предприятия.
В суд за судебным приказом!
Статья 122 ГПК РФ. Требования, по которым выдается судебный приказ
Судебный приказ выдается, если:
требование основано на нотариально удостоверенной сделке;
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;
требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;
заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;
заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;
заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы;
заявлено органом внутренних дел требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка, отобранного у должника по решению суда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2021 № 86-ФЗ, от 02.10.2021 № 225-ФЗ)
Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру
Если же этот день был нерабочим, то указанные суммы работодатель выплачивает не позднее дня, который следует после поступления требования о расчете. Работники предупреждаются об увольнениях под роспись за два месяца. Однако закон допускает расторжение трудовых правоотношений и до истечения срока.
Важно: Увольнение сотрудников производится только при окончательной ликвидации предприятия, то есть при прекращении его существования; если же имеет место реорганизация юридического лица, независимо от ее формы, работники вправе остаться на своих должностях.
Увольнение работников при ликвидации предприятия
- полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
- исходящий индивидуальный номер;
- дата составления документа;
- должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
- информация о трудовом договоре:
- его порядковый номер во внутреннем документообороте;
- дата составления документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения;
- ссылка на соответствующие законодательные нормы;
- указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
- проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
- проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
- указывается дата ознакомления сотрудника.
- служба занятости региона, где производится ликвидация, должны быть уведомлены соответствующим образом об увольнении, если:
- если суммарно количество увольняемых работников будет составлять боле 15 человек;
- если в течение срока длительностью в 1 месяц будет уволено 50 или же большее количество работников;
- суммарное количество уволенных в связи с ликвидацией составляет 1% от суммарного количества занятых в регионе;
- осуществляется уведомление работника в письменной форме под подпись о реализации процедуры рассматриваемого типа;
- издается приказ об увольнении по форме:
№Т-8 в случае, если на каждого сотрудника составляется отдельный документ №Т-8а если в приказе будут одновременно фигурировать большое количество различных лиц - производится расчет и выплата всех пособий в течение дня, когда осуществляется увольнение;
- вносятся соответствующие записи в трудовую книжку;
- трудовая книжка и все иные необходимые в конкретном случае документы выдаются на руки сотруднику.
Выплаты при ликвидации организации главному бухгалтеру
Если СОКРАЩАЮТ, то беременную сократить не могут, а вот если банк ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то тогда могут, но выплаты будут. См. ответ.
«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2021, N 4
Вопрос: Кто должен назначать и выплачивать пособие по беременности и родам в случае, когда организация была ликвидирована за месяц до наступления отпуска по беременности и родам?
Ответ: Если организация была ликвидирована за месяц до наступления отпуска по беременности и родам, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) .
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со ст. 6 Закона N 81-ФЗ и пп. «б» п. 9 Порядка N 1012н право на получение пособия по беременности и родам, в частности, имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов (ст. 7 Закона N 81-ФЗ, п. 10 Порядка N 1012н) .
———————————
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2021 N 1012н.
Указанное пособие выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 8 Закона N 81-ФЗ (п. 12 Порядка N 1012н) . С 01.01.2021 размер пособия составляет 515,33 руб. (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2021 N 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2021 год и на плановый период 2021 и 2021 годов»).
Согласно п. 15 Порядка N 1012н женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) .
Е. А. Соболева
Эксперт журнала
«Оплата труда:
бухгалтерский учет
и налогообложение»
Подписано в печать
20.03.2021
1 Возврат неотработанного аванса
Главная проблема заключается в том, что понятия «аванса, выданного в
счет зарплаты» , не существует. О порядке выплат за первую половину
месяца повествует письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8
сентября 2021 года № 1557-6, которое дает ссылку на древнее
постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566.
Думается, что уже в 2021 году можно было заметить, что этот документ
регулирует порядок выплаты аванса только рабочим, то есть наемникам
физического труда, занятым на производстве, в то время как статья 20 ТК
одной из сторон трудовых отношений называет «работника» . Выход из
затруднительного положения очень прост: бухгалтеры ежемесячно начисляют
зарплату, несмотря на препятствия, чинимые российскими юристами, просто
не дают лишнего аванса, а излишек учитывают в день выдачи зарплаты.
2 Удержание сумм, выданных на командировку
С 1 января 2021 года утратил силу
«Порядок ведения кассовых
операций в Российской
Федерации» , согласно
устаревшему порядку,
командированные сотрудники
получали задаток, а по
возвращении работник должен
был предоставить авансовый
отчет. На основе этого документа
бухгалтер удерживал
неизрасходованный аванс, если
таковой был. В новом Положении Банка России от 12 октября 2021 года №
373-П отсутствует понятие «аванс по командировке» . Теперь суммы,
перечисленные командированному специалисту, считаются расходами
фирмы. Возвратившись, работник, получивший средства для поездки, обязан
отчитаться о потраченных суммах перед бухгалтером или руководителем в
течение трех дней. А проверка предоставленных документов, а также
утверждение отчетов и расчет по затратам проводится в срок, уставленный
фирмой самостоятельно. Таким образом, у бухгалтера будет время, чтобы
вернуть свои деньги.
3 Счетная ошибка
Удержание денег из заработной платы в результате неточности в расчетах
при условии, что трудовое законодательство не нарушено, возможно с
письменного согласия работника в текущем месяце. Другой вариант –
зачесть лишнюю сумму при следующей выплате. Такой метод прост и
возможен в ситуации, когда бухгалтер неправильно ввел даты больничного
листка или ошибся на один ноль в сумме премии. Обратите внимание, если
были неверно применены нормы трудового законодательства, в связи с чем
работнику выплатили больше положенного, то такая ошибка не является
счетной, так как в части 3 статьи 137 ТК нет такого указания. А это значит,
что удержание возможно только при наличии письменного разрешения
сотрудника.
4 Недоработка
Если компания выплатила лишние деньги работнику, который не выполнил
рабочий план, то вернуть деньги можно только в том случае, если сам
сотрудник этого захочет. Тут на лицо пробел законодательства, согласно
абзацу 2 части 2 статьи 137 ТК, чтобы вернуть «такие» деньги, нужно
решение комиссии по трудовым спорам, а обратиться в КТС может только
сотрудник. И в случае когда работник отказывается признать свою вину, то
для возврата средств предприятию придется идти к арбитрам.
5 Лишние отпускные
Когда сотрудник «перегулял» отпуск, бухгалтер может сделать итоговый
расчет с учетом удержания. В случае нехватки средств, которые должны
быть выплачены при увольнении, получить свои деньги компания сможет,
если только сам работник их вернет. В то же время существуют причины, по
которым фирма не имеет права производить удержания вообще, например,
когда сотрудник отказывается переходить на новую работу, при ликвидации
фирмы или сокращении штата, в случае призыва человека на военную
службу, или наступлении чрезвычайных ситуаций. Остается только
обратиться к доблестным труженикам дебита и кредита – внимательнее
заполняйте документы!
Выплаты работникам при ликвидации ООО
7) Хранение персональных данных осуществляется в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Право на отпуск четко прописано в законодательстве РФ. Так, при закрытии фирмы руководитель обязан оплатить работнику компенсацию. Если сотрудник работал весь год и не воспользовался своим правом, то работодатель оплачивает полные 28 дней. В случае частичного использования работником своего законного отпуска, выплата рассчитывается пропорционально неоплаченным дням.
Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия
Работодатель по своей инициативе вправе уволить главбуха по тем же основаниям, по которым он может уволить любого другого работника в своей организации. К примеру, за однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, именно с главбухом (и некоторыми другими сотрудниками, занимающими руководящие позиции) могут расторгнуть трудовой договор за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Нормы, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, направлены не только на защиту материальных прав трудящихся, но и на обеспечение интересов работодателя. Увольнение директора при ликвидации организации — не самый простой процесс не с точки зрения предоставления ему гарантий (они идентичны правам других работников), а с точки зрения лишения его полномочий своевременно и без негативных последствий. Рассмотрим обе стороны вопроса увольнения генерального директора и главного бухгалтера при ликвидации предприятия.
23 Дек 2018 uristland 623