Запись в трудовой книжке внешний совместитель
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству
Как должна оплачиваться работа? Оплату устанавливает сам работодатель. Он может исходить из почасовой оплаты, из объема выполненной работы, общих показателей и т. п., а может установить полную ставку, которая определена для конкретной должности. Любой из перечисленных фактов должен быть отражен в трудовом соглашении.
Во-первых, каждый знает, что любая запись – это трудовой стаж, а его наличие влияет на расчет пенсии в дальнейшем. Во-вторых, дополнительная запись о выполняемой работе может сильно помочь при дальнейшем трудоустройстве. Запись о совместительстве будет прямым доказательством профессиональной компетенции сотрудника.
Запись в трудовую книжку внешним совместителям
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы) (п. 3.1 Инструкции).
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, копии приказа о приеме на работу, заверенной надлежащим образом, справки с места работы)
Запись в трудовой книжке внешний совместитель
М.А. Васильковская имеет основное место работы на должности бухгалтер у ИП Фролова Т.Э., а также является совместителем в ООО «Универсал-Сервис». 10.12.2021 она ушла от предпринимателя и 14.12.2021 стала постоянным работником в фирме «Авангард» на основании приказа. Какие записи должны сделать специалисты отдела кадров в данной ситуации?
№ Записи Дата Сведения о работе Наименование, дата и номер документа Открытое акционерное общество «Энергосети»(ОАО «Энергосети») 17 07.05.10 Принят на должность инженера-энергетика I категории Приказ от 07.05.2021 №3-к 18 02.12.15 Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество (ОАО «Зодиак») на должность механик. Приказ ОАО «Зодиак» от 25.11.2021 №12
Записи в трудовой книжке совместителя
Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2021 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.
Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.
Оформляем работу по совместительству: запись в трудовой книжке
Многие работодатели, да и сами работники даже не предполагают, что вся работа, осуществляемая по совместительству делится на две большие категории: внутреннее и внешнее совместительство. В чем же разница между двумя этими понятиями? Но для начала, все — таки целесообразно разобраться с тем, какие у них схожие черты.
Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.
Записи в трудовой книжке совместителя
Если сотрудник увольняется с места работы, на котором он трудится внутренним совместителем, но продолжает работать по основному месту работы, в этом случае вносится запись только об увольнении с места работы по совместительству. Заверять такую запись печатью и подписью ответственного лица не нужно.
А если работник увольняется сразу с двух мест работы — основного и по совместительству, вносятся две записи. Первая — об увольнении с места работы по совместительству, а вторая — об увольнении с основного места работы. В этом случае вторая запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации или отдела кадров и работник должен быть ознакомлен с ней (образец см. ниже).
——-T—————————T————————T————-¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на ¦Наименование,¦
¦записи+——-T———T———+ работу, переводе на ¦дата и номер ¦
¦ ¦ число ¦ месяц ¦ год ¦ другую постоянную ¦документа, на¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работу, квалификации, ¦ основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦увольнении (с указанием ¦ которого ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на ¦ внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статью, пункт закона) ¦ запись ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+——+——-T———T———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Закрытое акционерное ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦общество «Пеликан» ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ЗАО «Пеликан») ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 5 ¦ 23 ¦ 01 ¦ 2021 ¦Принят на должность ¦Приказ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульта ¦от 23.01.2021¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 11-лс ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦ 2021 ¦Принят на работу по ¦Приказ ОАО ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦совместительству в ¦»Буревестни껦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акционерное общество ¦от 01.08.2021¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ «Буревестник» ¦N 35/к ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ на должность юриста ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦департамента внешних ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связей ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ 7 ¦ 04 ¦ 02 ¦ 2021 ¦Трудовой договор о ¦Приказ ОАО ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по совместительству в ¦»Буревестник ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытом ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦акционерном обществе ¦от 02.02.2021¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦»Буревестник» ¦N 17/к ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ОАО «Буревестник») ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦расторгнут ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦по инициативе работника,¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 3 ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦части 1 статьи 77 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Трудового ¦ ¦
+——+——-+———+———+————————+————-+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса Российской ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦
L——+——-+———+———+————————+—————
Запись в трудовой книжке по совместительству: образец 2021 года
Если ваша компания для совместителя основное место работы, запись о совместительстве в трудовую книжку (образец ниже) внесите на основании копии приказа о приеме на работу. Дублировать наименование компании в графе 3 не надо. Ниже записи о приеме на основную работу в графе 1 поставьте следующий порядковый номер записи. В графе 2 укажите дату приема внешним совместителем.
Перевести сотрудника с работы по совместительству на основное место работы в той же компании лучше сделать через увольнение. Перевод Трудовой кодекс прямо не предусматривает. Оформите увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.
Как заполнить трудовую книгу для совместителя
- номер записи вносится в первую графу;
- во второй графе фиксируется дата заполнения книги;
- в третьей графе вписывается информация по работодателю, структурному подразделению, а также полученной должности (обязательно фиксируется, что эта работа получена в качестве совместителя);
- четвёртая графа посвящена документам, подтверждающим факт приёма на свободное рабочее место (указывается номер приказа и дата его подписания).
- в первой графе фиксируется номер записи, например, она третья в разделе сведений о работе;
- во второй графе указывается дата прекращения трудовой деятельности согласно приказу руководства;
- в третьей графе пишется, что данный сотрудник уволен с должности, доставшейся по совместительству (здесь же указывается причина и статья, согласно которой расторгнут договор);
- в четвёртой графе вносится информация по документам, служащим основанием для этой записи (номер конкретного приказа и дата его издания).
Запись в трудовой книжке при увольнении с работы по совместительству
При увольнении сотрудника также нужно опираться на локальные нормативные акты, которые были изданы организацией. Увольнение не должно противоречить изданным приказам. Трудовой договор также прекращает свое действие в момент, когда одной из сторон было решено разорвать трудовые отношения.
Ведь работнику по каждой его должности идет трудовой стаж в пользу пенсионных накоплений, а работодатель может, как поспособствовать тому, чтобы они активно набирались, так и наоборот, сделать так, что пенсионные накопления вовсе не пойдут в счет работнику вследствие неправильного оформления в трудовой.
Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку
Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:
Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.
Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку
Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:
Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя
Далее сотрудник должен представить документы-основания. Заверить копию с оригинала трудового договора (экземпляр работника всегда находится у него на руках) может и кадровый сотрудник основной организации. А вот копии приказов удостоверить следует только у работодателя по совместительству.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении совместителя при внешнем и внутреннем совместительстве можно найти в нашей статье. Кроме того, материал познакомит вас с правилами и нюансами внесения информации данного рода в трудовую книжку.
17 Дек 2018 uristland 506