Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено.

Проще всего осуществить это использовав образец, приведенный в конце. Если Вы обнаружили ошибку или неточность, будем признательны если Вы поможете написать нам о ошибочных в виде коммента внизу статьи. Нужно держать в памяти, что законотворческая наука не стоят на месте и какие-то примеры начинают стремительно становиться старыми.

Как составляется заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

При наличии другой уважительной причины её также нужно указать, тогда работодатель может предоставить отпуск на своё усмотрение. В трудовом законодательстве нет критериев, по которым может производиться оценка степени уважительности причины. Всё зависит от решения работодателя, поэтому важно как можно подробнее объяснить значимость дней отдыха.

Для того, чтобы работодатель принял положительное решение, необходимо указывать причину. Есть ряд таких причин, по которым он обязан будет предоставить минимальное количество дней, в других случаях он может действовать по своему усмотрению, то есть не предоставлять отпуск вообще.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Гражданка Соболева О.В. обратилась к руководству производственной фирмы, в которой работала на должности менеджера по продажам, с заявлением. В нем она просила предоставить ей отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, каковыми выступала скоропостижная смерть ее мужа.

  • Дает свое согласие или несогласие на предоставление внеочередного отдыха работнику (в зависимости от весомости указанных в заявке причин).
  • В ходе личной беседы согласует с подчиненным срок и время предоставления отпуска.
  • Направляет в кадровый отдел распоряжение на оформление отпуска за свой счет (без содержания) по семейным обстоятельствам.

Закон РАА

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Форма, правила написания и образец заявления по семейным обстоятельствам

Иногда в жизни происходят непредвиденные ситуации, и работнику приходится просить у руководителя небольшой отпуск без содержания для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.

Интересно почитать:  Программа Молодая Семья В 2021 Году Юридическая Помощь

Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.

Заявление на отгул

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2021 году

Во время отпуска Возможно расторжение трудовых отношений между сотрудником и работодателем Работник вправе выйти из отпуска раньше В этом случае пишется заявление Праздничные дни сюда не входят Поэтому за их счет отпуск не продлевается Если работник ушел в отпуск во время испытательного срока То он продлевается на число дней отпуска Если сотрудник во время отпуска заболеет То больничный ему оплатят с того момента, когда он выйдет на работу

286 Совместитель вправе получить неоплачиваемый отпуск в том случае, если его ежегодный отпуск по основному месту работы превышает число дней отпуска как совместителя 173-174 Если работник совмещает трудовую деятельность с учебой, то он вправе брать отпуск для сдачи экзаменов, защиты диплома 263 Женщина, имеющая детей (в том числе и инвалидов), может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

При этом в отношении льготников в ст.128 ТК РФ предусмотрены более широкие полномочия, подразумевающие оформление отпуска именно по их желанию без учета мнения руководства и той же необходимости в присутствии на предприятии виду исполнения срочного заказа.

А так как утвержденного бланка заявления законом не предусмотрено, многие не знают, как пишется прошение. При этом, учитывая, что освобождение от обязанностей без оплаты по семейным либо другим обстоятельствам является достаточно частым явлением, сложилась определенная практика составления оговоренного документа с учетом различных оснований и иных нюансов, начиная от типовых и оканчивая специфическими.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Вопрос: Работник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взял отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам еще на 5 месяцев (по 31.12.2021 включительно).
По истечении этого отпуска 31.12.2021 он просит продлить отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 6 месяцев.

  • — участникам Великой Отечественной РІРѕР№РЅС‹ — РґРѕ 35 календарных дней РІ РіРѕРґСѓ;
  • — работающим пенсионерам РїРѕ старости (РїРѕ возрасту) — РґРѕ 14 календарных дней РІ РіРѕРґСѓ;
  • — родителям Рё женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных РїСЂРё исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного СЃ прохождением военной службы, — РґРѕ 14 календарных дней РІ РіРѕРґСѓ;
  • — работающим инвалидам — РґРѕ 60 календарных дней РІ РіРѕРґСѓ;
  • — работникам РІ случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — РґРѕ пяти календарных дней;
  • — РІ РґСЂСѓРіРёС… случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј.
Интересно почитать:  Перечень документов на смену паспорта после замужества

Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам в моем случае

Здравствуйте! Я работаю в буфете продавцом-кассиром, сейчас нахожусь в отпуске (осталось 4 дня). По выходу из отпуска хотела взять 2 дня за свой счет, т.к. нужно ехать на плановое УЗИ по беременности, заведущая отказала! Что закончилось большим скандалом, т.е. она объяснила просто — «мы все рожали и без всяких узи и все хорошо». Дело в том, что она делала все для того, чтобы уволить меня, но из-за беременности этого сделать нельзя, насколько я знаю, дак она стала всеми путями добиваться, чтоб я ушла сама. Звучит, конечно, глупо, но понервничать она меня заставила хорошо, а это совсем противопоказано. Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в предоставлении этих дней? И могу ли я уволиться без отработки 2 недели? И что во всей этой ситуации я могу предпринять в свою сторону?

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Отпуск по семейным обстоятельствам

  • Инвалидам или пенсионерам по возрасту;
  • Родственникам служащих государственных органов в случае их гибели при исполнении долга;
  • Участникам ВОВ и категориям граждан к ним приравненных;
  • Родителям при рождении ребенка;
  • Брачующимся гражданам;
  • Работникам в связи со смертью их близких родственников.

К заявлению прикладываются документы, которые удостоверяют принадлежность работника к той или иной категории либо свидетельствуют о наступлении определенных событий (удостоверение ветерана, справка об инвалидности, заявление в ЗАГС, свидетельство о смерти и т.д.).

Отпуск по семейным обстоятельствам

Сошлитесь на ст 128 ТК По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; Если откажет то данное заявление отнесите в трудовую инспекцию.

Порядок предоставления академического отпуска/отчисления/восстановления устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации в соответствии со ст. 28 ФЗ РФ «Об образовании». Должны восстановить в семестре, в котором получен отпуск. В случае отказа обращайтесь в прокуратуру. Образовательная организация будет привлечена к административной ответственности по ст. 5.57 КОАП РФ.