Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
На основании правил ТК РФ каждый сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно. Подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска разрешено при наличии у работника неиспользованных дней отдыха в размере более 28 дней. Также право на денежную компенсацию за отпуск работники имеют при увольнении с предприятия.
Написать заявление с просьбой заменить отпуск (основной либо дополнительный) компенсацией в денежном эквиваленте можно в том случае, если ваш ежегодный отпуск составляет более 28 дней. Тогда часть отпуска свыше этого периода может компенсироваться деньгами.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.
Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.
Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.
- Ст.126 РФ ТК часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дня, может быть заменена на денежный эквивалент.
- Ст. 127, п. 28 положена полная компенсация за все дни, которые не были использованы сотрудником в качестве отпуска. Это правило действует при увольнении сотрудника.
Заявление на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
Россияне в последнее время стали чаще жаловаться на банки. Одной из причин, по которой граждане перестают доверять банковским компаниям, является требование о передаче данных СНИЛС. Расскажем, законно ли требуют банки СНИЛС, для чего он им необходим, а также обозначим все преимущества и недостатки от предоставления СНИЛС банку. Из статьи вы узнаете о порядке действий при нарушении действующего законодательства РФ.
При желании одного из супругов, брак может быть расторгнут в любом случае. Но бывает и так, что разводиться приходится с осужденным к лишению свободы, и при этом возникает множество вопросов. Рассмотрим все нюансы, касающиеся развода с осужденными, а также укажем, какими способами можно развестись, если муж в тюрьме.
Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- сотрудники с ненормированным рабочим днем ( );
- педагоги ( , Постановление Правительства РФ от 01.10.2021 г. № 724);
- инвалиды (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ);
- работники, трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ( );
- тренеры и спортсмены ( );
- и др.
Трудовой кодекс отрицательно отвечает на данный вопрос (ч.2 ). Если сотруднику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности, т. е. 28 календарных дней, то все свои «накопленные» дни он должен отгулять. Денежную компенсацию он может получить только при увольнении.
Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
Нельзя компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отдых, который предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что сотрудник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает такой возможности (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 13-7/В-234).
Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2021 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2021 N 33-4410/2021).
Компенсация за неиспользованный отпуск
- 4 дня — с 30 июня 2021 по 03 июля 2021 на основании листа нетрудоспособности;
- 9 дней — со 2 сентября 2021 по 10 сентября 2021 на основании листа нетрудоспособности;
- 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
- 1 день — 29 мая 2021 отпуск без сохранения заработной платы.
Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.
Заявление на компенсацию за отпуск
- данные о лице, к которому обращена просьба;
- наименование документа;
- заголовок пишется по желанию;
- текст заявления с просьбой работника о компенсации — следует указать, сколько дней неиспользованного ежегодного основного отпуска подлежат замене, также рекомендуется привести ссылку на ч.1 ст.126 ТК РФ, где оговорено право работника требовать компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 кал.дней, а также за дополнительные отпускные дни;
- подпись работника;
- дата написания.
Неотгулянный работником основной или дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией при определенных условиях. Для замены отпускных дней деньгами нужно написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск, образец которого предлагаем скачать в статье ниже в word.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Во-первых, вопрос вызывает округление стажа работника до целого числа месяцев: что считать «излишками, составляющими менее половины месяца» и «излишками, составляющими не менее половины месяца». Количество дней в разных месяцах различно: будет ли 14 календарных дней стажа в феврале считаться половиной месяца, как и 15 дней стажа в марте?
Напомним, что компенсация за неиспользованный отпуск, на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, может заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Правда, эти суммы не входят в список тех, с которых не уплачиваются взносы во внебюджетные фонды страны.
Компенсация за неиспользованный отпуск
А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск, то часть, превышающую 28 дней заменить компенсацией можно. На такой отпуск, например, имеют право учителя и работники-инвалиды. Такие работники должны 28 дней отдохнуть, а оставшуюся часть полностью или частично заменить деньгами, если работодатель не против.
Также можно заменить денежной выплатой дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Например, если сотруднику за ненормированный рабочий день полагаются 3 «лишних» дня, он может вместо отдыха получить за них деньги, если работодатель не против. Причем эти «лишние» дни считаются за каждый год отдельно, т.е. неиспользованный минимум, перенесенный с прошлого года, заменить компенсацией нельзя.
Заявление на компенсацию отпуска
Согласно ТК, у каждого работника есть право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Эти дни он в любом случае должен будет отдохнуть, но если его отпуск более длительный, и он не воспользовался днями сверх минимально установленного значения для ежегодного отдыха, то может обратиться за денежной компенсацией за них. К примеру, если его отпуск должен был длиться 35 дней, то он может отдохнуть 28, а ещё за 7 получить возмещение, написав специальное заявление. Помимо этого, компенсацию за неиспользованный отпуск положено выполнять при увольнении сотрудника.
Даже если представители означенных категорий сами выражают такое желание, работодателю запрещается идти им навстречу. Но стоит оговориться, что для работников последней из перечисленных категорий невозможна замена свыше семи дней дополнительного отпуска вдобавок к стандартным 28 – а вот всё, что сверх этого, может быть заменено.
Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета
Локальным нормативным актом (ЛНА) организации установлено, что работники, имеющие длительный стаж работы, получают дополнительный оплачиваемый отпуск. На основании этого ЛНА работнику, имеющему оклад 18 500 руб., установлен дополнительный отпуск за стаж работы — три календарных дня. В августе 2021 г. работнику предоставляется ежегодный отпуск. Работник подал письменное заявление с просьбой заменить дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней, денежной компенсацией. Работодатель эту просьбу удовлетворил.
На практике бывает, что при увольнении работника кадровой службой «находятся» дни неиспользованных отпусков в прежних годах. Иногда бухгалтеры затрудняются в решении вопроса, как рассчитать компенсацию за отпуска, которые были несколько лет назад, когда и условия труда, и его оплата существенно отличались от сегодняшних правил. И тогда бухгалтеры говорят о том, что дни старых отпусков «сгорели». Но это в корне противоречит части 1 ст. 127 ТК РФ, где однозначно установлено, что «при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
17 Дек 2018 uristland 543