Анкета для поступающего на работу образец

Анкета при приеме на работу

В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.

Таким образом, на этапе составления (разработки) формы анкеты не стоит забывать о статье 86 Трудового кодекса, которая запрещает работодателю собирать (получать) и обрабатывать персональные данные работника, затрагивающие его политические, религиозные и иные убеждения, а данные о частной жизни только с письменного согласия самого работника.

Datalife Engine Demo

В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.

Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.
При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника). Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Анкета при приеме на работу

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или .

Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты

Вопросы о преимуществах для организации и своих сильных сторонах, заполнить необходимо – именно это поможет выделиться из массы других претендентов на должность. Слабые стороны также нужно описать – это покажет, что человек видит свои недостатки и работает над собой.

  1. Получить всю интересующую его информацию о кандидате и понять, нужно ли допускать работника до собеседования.
  2. Собрать данные о работнике в письменном виде, и уже после собеседования ознакомиться с ними еще раз. Это понадобится в ситуациях, когда на одно место несколько претендентов и выбор будет делаться на основе результатов беседы и заполненной анкеты.
  3. Добавить данные сотрудника в его личное дело: копии документов, пожелания к рабочему месту и заработной плате.
Интересно почитать:  Какие льготы детям чьи родители были участниками вов

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.

Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).

Примеры анкеты при приеме на работу

Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Анкета поступающего на военную службу по контракту

  1. ФИО кандидата;
  2. Личный номер и звание;
  3. Адрес проживания;
  4. Образование (среднее, специальное, средне – специальное);
  5. Специальность;
  6. Ученая степень;
  7. Ученое звание;
  8. Военная специальность;
  9. Семья;
  10. Если было, то указывается участие в боевых или стихийных бедствиях;
  11. Трудовые достижения и деятельность, военная деятельность;
  12. Привлечение к уголовной ответственности, судимость, нахождение под судом;
  13. Информация о прежних заявлениях по военному контракту;
  14. ФИО, с пометкой о том, что все сведения достоверны и кандидат согласен на их обработку, хранение согласно федеральному закону;
  15. Подпись и дата заполнения анкеты.

Военная служба по контракту — это деятельность, которая осуществляется добровольно. Гражданин подписывает контракт, который ограничивается временными рамками. Служба осуществляется при наличии заработной платы, льгот, поощрений и отпусков. Помимо всех необходимых документов, составляется анкета поступающего на военную службу по контракту, образец заполнения представлен ниже.

Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнять

Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Но если кандидат на должность согласился на это, то образец заполненной анкеты при приеме на работу прилагается к личному делу принятого сотрудника.

Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. Форма резюме не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие — на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно.

Анкета для поступающего на работу образец

Изменения в устав ооо при увеличении уставного капитала — Изменение уставного капитала организации, процедура увеличения/уменьшения уставного капитала. Этапы работ. Необходимые документы. Что нужно знать об увеличении уставного капитала (ООО, АО) Что нужно знать об уменьшении уставного капитала (ООО, АО) Изменение уставного капитала акционерного общества (АО) Увеличение уставного капитала общества позволяет повысить его привлекательность в изменения в устав ооо при увеличении уставного капитала качестве.
Заполнения заявления на 1кв категорию воспитателя доу в сверд обл
Заполнения заявления на 1кв категорию воспитателя доу в сверд обл — Защита от автоматического заполнения. Марина / Свердловская область. Я работаю воспитателем, имею 1 кв. Категорию. Когда я в 2021 году заняла эту должность заполнения заявления на 1кв категорию воспитателя доу в сверд обл теперь после смены руководства в ДОУ выясняется, что я. Вы имеете полное право подать заявление на аттестацию в любое время.
Приказа об установлении ненормированного рабочего дня
Приказа об установлении ненормированного рабочего дня — 16. Время управления автомобилем (подпункт а пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не приказа об установлении ненормированного рабочего дня может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных.
Заявления на алименты на содержание беременной жены
Заявления на алименты на содержание беременной жены — Сначала уточним, кто же имеет право на алименты. Прежде всего, это несовершеннолетние дети: как правило, алименты выплачивает родитель, который не живет с ребенком. Кроме этого, алименты на детей должны платить родители, лишенные родительских прав или ограниченные в таких правах, например когда ребенок попадает в интернат. Ребенку уже исполнилось 18 лет? Претендовать на содержание от.
Анкеты на загранпаспорт нового образца в другом формате
Анкеты на загранпаспорт нового образца в другом формате — Оформляешь услугу Личный кабинет в своём анкеты на загранпаспорт нового образца в другом формате ГУ ИС (еирц бывший). Тебе распечатывают логин и.

Интересно почитать:  Повысят Ли Пенсии Работающим Пенсионерам В 2021 Году

Как то в моей мудацкой жизни чего совсем не сложилось и весь прошлый год мне пришлось таксовать. Приехал я в прошлом январе в один из офисов одной известной Питерской фирмы, заполнил анкету, прошел жалкое подобие собеседования, после которого посмотрели мой новый Логан, залили мне в андроид програмку и поехал я к своим первым клиентам. Кстати.

Анкета для поступающего на работу образец

  • анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
  • анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
  • кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
  • национальность и расовая принадлежность;
  • религиозные взгляды;
  • идейные, социальные, политические и философские убеждения;
  • сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
  • подробности семейной и личной жизни;
  • сведения о досуге, круге общения.

Анкета при приеме на работу

Основная проблема работодателей, с которой они сталкиваются после публикации вакансии – море писем с резюме. Причем обычно резюме написано в свободной форме и не содержат той информации, которая необходима работодателям, чтобы «оценить» потенциального работника их фирмы.

Для того, чтобы составить свою анкету при приеме на работу, необходимо следовать ниже приведенным правилам. Анкета при приеме на работу состоит из нескольких частей, которые мы сейчас рассмотрим. В самом начале задаются такие вопросы как: фамилия, имя, отчество, возраст, пол, семейное положение, наличие или отсутствие судимостей у кандидата или его близких родственников, воинская обязанность.