Что спросить при устройстве на работу

11 главных ошибок при устройстве на работу

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Кризис, однако. Безработица, массовые увольнения. В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований. Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови. И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки.

Какие моменты нужно уточнить при устройстве на работу

1. Отношение работодателя к сверхурочной работе и возможность плановых и неплановых командировок. Многие работники, особенно представители женского пола, имея семью и детей, не приемлет командировки по причине семейных обстоятельств. Поэтому, прежде чем устроится на работу на указанную должность, нужно узнать возможность командировок и их частоту. Также, необходимо уточнять рабочий график и приемлемость компанией сверхурочной работы.

Очень часто человек устраивается на работу, при этом, предварительно, не уточнив важные нюансы, которые в будущем могут стать камнем преткновения между работодателем и работником. Чтобы избежать будущих проблем и предотвратить непонимания со стороны работодателя, при трудоустройстве человеку обязательно нужно уточнить следующие моменты:

Что спросить при устройстве на работу

Единственная рекомендация: если работодатель затрудняется ответить на какой-то вопрос — непрменно доведите до конца, уточните детали, чтобы потом не возникало различных казусов и неожиданностей (в виде отсутствия квартальных по непонятным причинам или лишения премии за приход на работу не в костюме с галстуком). 22 фев 06, 21:16 [2384019] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Что спрашивать у работодателя при устройстве на работу. [new] softwarer
Member

Откуда: Донецк-Киев
Сообщений: 1980
мой совет — постараться немножко его под***бнуть.
если он оторвется — значит, и на работе тебя, скорее всего, заставят ходить по струночке. 22 фев 06, 20:21 [2383847] Ответить | Цитировать Сообщить модератору Re: Что спрашивать у работодателя при устройстве на работу. [new] Гаджимурадов Рустам
Member

Что спросить при устройстве на работу

Работала я в компании с черной и белой зп. Периодически с декабря её задерживали (пару дней назад выплатили 7 т.р. аванса за август и спросили счастлива ли я:)))
Маленькая задержка зарплаты+ работа порой в сб и вс = я искала работу.
Рассылала резюме. Ходила по собеседованиям. Одна фирма в меня вцепилась. Всё манили манили зп и удобным графиком. И вот я решилась и уволилась с работы.
Сегодня пришла в эту фирму устраиваться на руководящую должность. Это новая для меня должность.
Сижу в отделе кадров заполняю анкету. слово за слово. разговорилась с кадровиком и та говорит «У нас в фирме задерживаю ЗП с ЯНВАРЯ. И Мы не знаем чего ждать!!».

Непосредственно перед трудоустройством нужно собрать как можно больше информации о работодателе: это и условия труда, и своевременные выплаты заработной платы, наличие дополнительных льгот для сотрудников, в общем всё. что может быть интересно. Не поленитесь прошерстить интернет-форумы и специализированные сайты на которых можно найти отзывы реальных людей. Это позволит вам составить объективную картину того, что сулит вам работа на новом месте. Если вас всё устраивает, то прямиком в отдел кадров.

К каким вопросам на собеседовании нужно подготовиться

  • характеризует соискателя как инфантильную и безынициативную личность;
  • наталкивает на мысль об отсутствии четких целей и приоритетов;
  • указывает на неумение акцентировать на главном и отбросить второстепенное;
  • может быть воспринят как неуважение к потраченному времени спрашивающего и вызвать раздражение.
Интересно почитать:  Снять арест с квартиры украина приватбанк

Естественно, собеседование призвано продемонстрировать качества соискателя. Но любое общение – это диалог. Поэтому часто во время собеседования интервьюер дает возможность претенденту самому задать вопрос. Отказываться не стоит. Какие вопросы задают на собеседовании при устройстве на работу?

Что спросить при устройстве на работу

«Я не очень люблю этот вопрос, потому что пообещать сотруднику сумасшедший старт, как правило, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько факторов. Поэтому я обычно отвечаю: „Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это вполне возможно“».

С мнением Екатерины Ченцовой соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяцев, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Вопросы для проведения собеседования при приеме на работу: что задают кандидату, что спрашивают у соискателя чаще всего

  1. Как бы вы хотели развивать свою карьеру?
  2. В какие сроки вы могли бы приступить к новым обязанностям?
  3. Если вы получите должность, какую цель вы себе поставите?
  4. Общались ли вы с работодателями в других организациях?
  5. Если бы мы спросили у вашего прошлого руководителя, чему вас нужно научить, что бы он ответил?
  6. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?
  1. Расскажите о ваших мечтах.
  2. Какие оценки были у вас в школе и в университете?
  3. Расскажите о тех профессиональных победах, которые вызывают у вас гордость.
  4. В каких городах вы жили и вели свою профессиональную деятельность?
  5. Что самое важное, чему вас научили в вузе?

Что спрашивать при устройстве на работу

Если же собеседование проводится двумя людьми сразу или в два тура, скорее всего, вы столкнетесь с настоящим психологом. Поскольку в своей сфере он специалист, а вы – нет, посоветовать можно одно: быть собой и по возможности не врать. Участие психолога и тесты со «шкалой лжи», направлены именно на выявление неискренности.

Реальные недостатки, такие как медлительность, мнительность или частые депрессии не стоит выказывать ни под каким предлогом. Новое место работы позволит начать с чистого листа и сделать шаг к их устранению. Если при собеседовании сложилась доброжелательная и легкая атмосфера, на эту тему позволительно мягко отшутиться. Если существует шанс, что собеседник не воспримет юмор, лучше ответить нейтрально. Вы, как и все, не лишены маленьких человеческих слабостей, но они не мешают успешно строить карьеру.

Я теперь знаю, что ВАЖНО и НУЖНО спросить у работодателя при устройстве на работу

автор вы не поверите но если кадровик честно скажет про задержку то никого он не найдет на место того кто из-за этого же ушел. Кадровики всегда или врут или недоговаривают. И никто вам всей правды не скажет наивная Вы наша. Думайте почему человек с этого места уже ушел. Просто так не уходят. Тем более когда уговаривают. Или вы по блату приходите или есть подвох. Спрашивайте и смотрите реакцию.

Интересно почитать:  Социальные алименты в крыму

Я так тоже один раз попала, была зеленая, только после института и нужно было устроиться срочно на работу. Нашла неплохой вариант в 5 минутах от дома по специальности, обрадовалась, устроилась. А потом смотрю чего-то у всех коллег при слове зарплата истерический смех начинается и шуточки все на эту тему. Оказалось им уже тоже по полгода не платят, хотя зп белая))

Что спрашивать при устройстве на работу

  • В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
  • Налоги, вычеты, штрафы Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
  • «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
  • Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
  • Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

К примеру, вы устраиваетесь на позицию PR-менеджера в уже существующий отдел по связям с общественностью. Уточните, какова будет именно ваша роль в налаживании PR-коммуникаций. Что более важно для принимаемого в команду специалиста — быть грамотным и креативным автором текстов или талантливым организатором?

Какие вопросы можно и нужно задать на собеседовании

Важно спрашивать у менеджера об интересующих фактах правильно. Неверно сформулированные мысли могут негативно восприниматься возможным начальством. Лучше всего подготовить шаблоны вопросов, выучить или записать их в блокноте. Они послужат подсказкой, если человек начнет нервничать при контакте с возможным начальством, или же просто останутся памяткой для того, чтобы выяснить интересующие факты.

Получить информацию о формальных особенностях «жизни» на предприятии может каждый соискатель. Главное, корректно поставить вопросы. Лучше всего использовать свой прошлый опыт (если он имеется). Можно задать на собеседовании работодателю такие вопросы: «Планирует ли компания запустить определенный проект? Дело в том, что на прошлом месте работы заниматься подобными делами было занимательно», «Будут ли проходить тренинги? Это всегда интересно».

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

  • с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
  • формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
  • дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
  • как добраться (опаздывать недопустимо).

Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.