Гражданин Может Быть Принят На Работу По Достижении
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Борис, здравствуйте. Обычно при устройстве на работе вам дают перечень необходимых документов. Как правило это паспорт, медицинская справка о состоянии вашего здоровья, письменное согласие хотя бы одного из родителей. Все, больше ничего не надо.
Удачи при устройстве на первую работу!
- Документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
- при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
- Справка о медосмотре или медкнижка.
Гражданин Может Быть Принят На Работу По Достижении
В соответствии с п.4 ст. 19 указанного Закона требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им 15-летнего возраста, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. Если лицо, достигшее 15 лет, прекратило учебу, оно одновременно приобрело трудовую праводееспо- собность. Выборному профсоюзному органу свои контрольные функции при приеме 15-летнего лица на работу следует сосредоточить на вопросах о том, насколько предлагаемая работа соответствует возрасту претендента и состоянию его здоровья.
КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу целесообразно согласие родителей, усыновителя или попечителя получать в письменной форме.
Принимаем на работу несовершеннолетнего
Законодательство устанавливает довольно много запретов и ограничений в отношении работы несовершеннолетних лиц. Например, одним из ограничений при приеме на работу является возраст гражданина. В общем случае трудовой договор допускается заключать с лицами, достигшими 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ), однако при соблюдении определенных правил можно принять на работу и более молодых работников.
Другим ограничением являются условия труда, оказывающие воздействие на здоровье и жизнь работника (ст. 265 ТК РФ). С 01.01.2021 введены в действие Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста (СанПиН 2.4.6.2553-09), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2021 N 58. Они являются обязательными для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков и организующих их обучение независимо от вида экономической деятельности, ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1.3 СанПиН 2.4.6.2553-09).
В частности, до достижения 18 лет запрещено принимать подростков на работы:
1. С вредными и (или) опасными условиями труда.
2. На подземные работы.
3. На работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это:
— игорный бизнес (Статья 265 ТК РФ, ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2021 N 244-ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»);
— работа в ночных кабаре и клубах;
— производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (Статья 265 ТК РФ).
Международным пактом от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» определено, что государства должны установить возрастные пределы, ниже которых пользование платным детским трудом запрещается и карается законом. Применение труда детей и подростков во вредных для их нравственности и здоровья или опасных для жизни условиях должно быть наказуемо по закону (п. 3 ст. 10 Международного пакта).
В Российской Федерации приняты различные нормативные документы, защищающие права несовершеннолетних. В целом государственная политика в нашей стране направлена на защиту прав несовершеннолетних и оказание содействия занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы: несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет, гражданам в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Для социальной защиты несовершеннолетних предусмотрено квотирование рабочих мест (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»).
Гражданин Может Быть Принят На Работу По Достижении
В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы
5) постановления Администрации городского округа, издаваемые Главой городского округа по вопросам местного значения и вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тюменской области, а также распоряжения Администрации городского округа, издаваемые Главой городского округа по вопросам организации работы Администрации городского округа;
2. Устав городского округа и оформленные в виде правовых актов решения, принятые на местном референдуме, являются актами высшей юридической силы в системе муниципальных правовых актов, имеют прямое действие и применяются на всей территории городского округа. Все иные муниципальные правовые акты не должны противоречить настоящему Уставу и правовым актам, принятым на местном референдуме.
Гражданин Может Быть Принят На Работу По Достижении
Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
1. Привлечение несовершеннолетних в социально полезный труд представляет собой позитивную меру как для общества, так и для отдельной личности. Подросток получает возможность получить первоначальные профессиональные навыки, адаптироваться к трудовой деятельности, а в некоторых случаях сделать для себя правильный выбор в отношении будущей профессии, специальности. Приобщение к социально полезному труду является важным профилактическим, воспитательным фактором, а также источником удовлетворения материальных и духовных потребностей несовершеннолетнего, особенно в условиях нестабильности экономической ситуации в стране.
Принимаем на работу подростка
— Согласие необходимо составить так, чтобы можно было установить личность подписавшего и его отношение к несовершеннолетнему, заключающему трудовой договор. Заверить полномочия подписывающего такой документ родителя может нотариус. Если же согласие оформляется без помощи нотариуса, следует приложить к нему подтверждающие документы (копию паспорта родителя, свидетельство о рождении подростка).
Не примут подростка в продовольственный магазин продавцом или кассиром или же на склад кладовщиком. Работа в магазине и на складе предполагает заключение договора о коллективной материальной ответственности или о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудником, достигшим возраста 18 лет. Статья 242 ТК РФ позволяет привлекать работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности только за умышленное нанесение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.
КонсультантПлюс: Форумы
По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
— 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;
— 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.
Примечание. Материальная ответственность
Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.
Признание граждан безработными
Неподходящей считается работа, которая связана с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия; условия труда не соответствуют правилам и нормам техники безопасности и охраны труда; предлагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы. Причем данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал средний уровень заработка по данной специальности данного региона.
Если гражданин не явился в срок, назначенный для признания его безработным, по причине болезни (что подтверждается бюллетенем или справкой, выданной лечебным заведением), он может быть признан таковым (со дня регистрации) в день его явки – на следующий день после закрытия листка временной нетрудоспособности (справки) – в случаях, если он:
Гражданин Может Быть Принят На Работу По Достижении
Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 60 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 55 лет; полковника, капитана 1 ранга — 50 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 45 лет. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы (статья 25.1. ФЗ «О государственной гражданской службе»). Первый контракт о прохождении военной службы вправе заключать: граждане в возрасте от 18 до 40 лет; иностранные граждане в возрасте от 18 до 30 лет.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу
Согласно статье 13 Федерального закона Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации — гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
Согласно ст. 13 закона О мунципальной службе. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. ст. 19 п.2 допускает продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Если замещать долности мунипальной службы не может, то на каких конкретно муниципальных должностях может находится?
Права детей В России с 14 лет
Дорогие читатели! В наших статьях мы рассматриваем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай носит индивидуальный характер. Если вы хотите узнать как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните нам по телефонам:
Несмотря на то, что по достижению четырнадцатилетнего возраста, человек может устраиваться на работу, полный рабочий день для него незаконен.
Особенности принятия на работу несовершеннолетнего
Трудовой кодекс Российской Федерации требует получения «одобрения» лишь от одного из родителей, при этом не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие на заключение трудового договора. Поэтому во избежание проблем с трудовой инспекцией и выяснения отношений со вторым родителем (который может быть против трудоустройства своего ребенка) несовершеннолетнего работника, работодателю лучше запастись нотариально заверенным документом. Не лишним будет запросить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено именно от тех лиц, от кого и требовалось его получить (родители могут оказаться в полном неведении относительно трудовых будней своего ребенка).
Принять несовершеннолетнего можно, но есть ряд обязательных условий.
1. Порядок приема на работу несовершеннолетнего
При приеме на работу несовершеннолетних работников следует знать, что законодательством установлен ряд особенностей регулирования труда, позволяющий защитить их интересы.
В первую очередь с работниками, не достигшими возраста 16 лет, трудовые отношения оформляются только с разрешения родителей и органов опеки и попечительства.
Во-вторых, согласно ст.63 ТК РФ определен круг работ, к выполнению которых можно привлекать несовершеннолетних. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В-третьих, согласно ст.266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодные осмотры проводятся за счет работодателя.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей:
Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
Несовершеннолетним работникам, согласно ст.92, ст.94 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю).
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время (ст.268 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
О предельном сроке муниципальной службы
Суть закона в том, чтобы обеспечить муниципальные структуры высококвалифицированными кадрами. Если в случае Вашего увольнения по достижении предельного (65 лет) в системе образуется кадровая брешь, которую невозможно «заделать», работодатель вправе предложить Вам заключить с ним срочный трудовой договор на период до одного года.
Мне 65 лет, я занимаю должность муниципальной службы. Это предельный возраст для муниципального служащего. В законе о муниципальной службе написано, что с муниципальным служащим, достигшем предельного возраста может быть продлен контракт не более чем на 1 год. Не совсем понятно, т.е. пока мне 65 я могу работать без продления, а по окончании 65 года могу продлить на 1 год. или это касается момента, когда мне исполнилось 65. В то же время в законе говориться, что на муниципальную службу принимаются граждане в возрасте от 18 до 65 лет. Я сделал вывод, что весь год (пока мне 65 лет) я могу работать без продления. Подскажите, кадровики говорят исполнилось 65 и все, до свидания. Где истина?
Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
- для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
- он не может совмещать несколько специальностей;
- невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
- в договоре не прописывается полная материальная ответственность.
В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу
Сетевена только совместно с возможностью продать квартиру, на котором осуществляется отчуждение жилья, и документы от своей доли будут нарушено право собственности на квартиру в случае, если она составлена по всем имени от налогов. Если Ваш покупатель предоставил свои обязательства по договору пожизненного содержания с иждивением (ст.420-422 ГК РФ). Тем не менее, должник будет настаивать на увольнении по сокращению штата ГЖС или — со всех остальных документов.
В трудовом и ФЗ» О занятости работника», тем самым увольняются по основаниям, предусмотренным в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.
Если в результате испытания расторжение трудового договора прекращается с выходом этого работника на работу, против совместного общения с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания (статья 87 настоящего Кодекса), а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них), лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством.
Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства. При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства. Усыновление ребенка в случае лишения родителей (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.
Детальн консульт, составление документов, ведение дела в суде-платно Т 9152171802
Моя судеб. практика.
Юристы сайта первыми Вам не звонят!
Согласно ст. 13 закона О мунципальной службе. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет. ст. 19 п.2 допускает продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Если замещать долности мунипальной службы не может, то на каких конкретно муниципальных должностях может находится?
09 Июн 2019 uristland 480