Имеют Ли Право Сократить Если Есть Несовершеннолетние Дети
Имеют ли право меня сократить? Воспитываю одна двух несовершеннолетних детей до 14 лет
Таким образом, работодатель сначала смотрит у кого из работников имеется более высокая производительность труда и квалификация, а уже потом, во вторую очередь (при условии, что у работников равная производительность труда и квалификация) рассматривает вопросы наличия иждивенцев.
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право при оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным — при наличии двух или более иждивенцев.
Имеют ли право сократить сотрудницу, имеющую несовершеннолетнего ребенка
В соответствии со ст.179 ТК РФ у вас преимущественное право остаться на работе, а значит, если увольняют не всех сотрудников вашей должности, то значит, должны были созвать комиссии и произвести отбор, кого оставить, а кого уволить, при этом, должны учесть, что у вас преимущественное право остаться на работе. Оставить при этом должны тех, у кого лучшие показатели в работе и выше квалификация.
Большинство же споров все же связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения. Процедура сокращения численности или штата работников в основном регламентирована ст. 81, 82, 179 и 180 ТК РФ, а начинается она с принятия работодателем решения о сокращении.
Имеют ли право сокращать работников с двумя несовершеннолетними детьми
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на работе попадают под сокращение девушки, у которых есть по двое несовершеннолетних детей, у двух девушек мужья безработные, у одной девушки работает. Могут ли по закону их сокращать
— родитель (иной законный представитель ребенка) — единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3х и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Права работника имеющего несовершеннолетних детей
Если данное отсутствие по совокупности обстоятельств и документов (акты, объяснения, приказ о применении меры дисциплинарного взыскания и др. ) признано в соответствии с ТК РФ прогулом, то наличие несовершеннолетних детей и скажем звонка начальнику содержания «меня сегодня не будет» ничем не поможет работнику в данной ситуации. Наличие детей еще не означает, что можно ходить на работу как хочу. Другое дело, если обстоятельства отсутствия и их документальное фиксирование не позволяет классифицировать его как прогул, или скажем процедура увольнения не соблюдена. но об этом история умолчала.
Работник охраны не имеет право задерживать не только детей, но и взрослых тоже не имеет у него просто нет полномочий.
Работник охраны может только попросить задержаться до приезда милиции если у него есть подозрение в краже, в данном случае ребенок мог отказаться и идти по своим делам.
действие работника охранника является незаконным и наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
В данном случае когда ребенка задержал охранник он должен был вызвать милицию и родителей и вы должны были написать заявление на незаконное действие охранника по статье 146. Незаконное лишение свободы или похищение человека.
1. Незаконное лишение свободы или похищение человека —
наказываются ограничением воли на срок до трех лет или лишением свободы на тот самый срок.
2. Те самые действия, содеянные относительно малолетнего или из корыстных мотивов, относительно двух или больше лиц или за предыдущим заговором группой лиц, или способом, опасным для жизни или здоровье пострадавшего, или такое, что сопровождалось причинением ему физических страданий, или с применением оружия, или осуществляемое на протяжении продолжительного времени, —
наказываются ограничением воли на срок до пяти лет или лишением свободы на тот самый срок.
3. Действие, предусмотренные частями первой или второй этой статьи, содеянные организованной группой, или такие, что вызвали тяжелые последствия.
В этом случае имеют ли право меня сократить если у меня двое несовершеннолетних детей
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка ра- ботника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения сро- ка предупреждения об увольнении.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не рабо- тал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным за-
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.
Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
- на первого и второго ребёнка – 1400 рублей;
- на третьего и каждого нового – 3000 рублей;
- на инвалида – 12021 рублей;
- на студента, аспиранта, ординатора, интерна, если есть инвалидность I или II группы, а возраст не свыше 24 лет – 12021 рублей.
Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.
Увольнение с несовершеннолетним ребенком
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Имеют Ли Право Сократить Если Есть Несовершеннолетние Дети
Здравствуйте. Я проработала в школе 20 лет. В этом году попадаю под сокращение. Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школе работают с этого года временно замещающие люди на время дикрета.
Есливывоспитываете ребенка в возрасте до 3 лет, либо являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, то, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, невозможно. Между тем, если вы не относитесь к одной из указанных выше категории граждан, то увольнение в связи с сокращением должности действительно возможно. Однако при этом должна быть соблюдена процедура расторжения трудового договора по указанному основанию. В частности, согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, должно быть соблюдено преимущественное право на оставление на работе. В частности, согласно указанной норме кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; работниками, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание…… Кроме того, на основании и ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать вам другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Вопрос: Имеют ли права меня сократить, если у меня 2 несовершеннолетних ребенка (одному из них нет 2 лет)? (информационный портал Роструда -, сентябрь 2021 г
Как следует из ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Кого нельзя подвести под сокращение
Не может считаться матерью-одиночкой разведённая женщина, при условии что отец ребёнка жив, принимает участие в его содержании (выплачивает алименты) и не лишён родительских прав (определение Верховного суда РФ от 09.07.10 № 81-В10-6).
Наличие иждивенцев
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:
• семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
Вообще, если факт увольнения ещё не свершился, а женщина только предупреждена об этом, то обращаться в суд не имеет смысла. Правильнее будет обратиться в трудовую инспекцию и постараться повлиять на ситуацию. Для работодателя уже это должно стать предупреждением о серьёзности намерений женщины в части отстаивания своих прав, и, скорее всего, он посчитает для себя неприемлемыми проблемы с судом, тем более, что нарушение трудового законодательства с его стороны очевидно.
В связи с этим у многих людей возникает вопрос, могут ли вообще уволить женщину по инициативе нанимателя, если у неё есть маленькие дети. Конечно, существуют ситуации, когда от увольнения не спасёт даже наличие детей. К числу таких ситуаций относятся:
Могут ли меня сократить если у несовершеннолетний ребенок
Обратитесь к юристам. Re Увольнение по сокращению штатов в МВД. все это ерунда. за свои права надо бороться. меня тоже хотели увольнять. и шмоны в сейфесотрудник МВД, стаж работы в органах 15 лет, уволен по сокращению штатов с правом пенсии, 3 несовершеннолетних детей.
- Восстановление на работе в прежней должности.
- Выплата задолженности по зарплате.
- Работодатель будет наказан штрафом.
- Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.
Имеют ли право сократить с работы если на еждивении несовершеннолетний ребенок
Была проведена операция по удалению спинной грыжи. Больничный длился 4 месяца, все больничные листы на работу предоставлялись. По истечению 4 месяцев, была направлена на МСЕК (комиссия) для получения группы инвалидности. По состоянию здоровья МСЕК продлила больничный еще на 2 месяца. Имеют ли право уволить с работы, так как в течении 4 месяцев , а теперь уже и более не присутствую на работе.Какими статьями КЗОТа можно руководствоваться?
Здравствуйте! работаю в школе 0,5 ставки старшей вожатой и 0,5 ставки зам директора ИКТ. В связи с реорганизацией школы попала под сокращение, на руках имею два несовершеннолетних ребенка , один из них инвалид. Имеют ли право меня сокращять, если да то какие льготы я имею?
Я работаю на одном месте 14 лет
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Если в вашей организации проходит процедура сокращения численности или штата сотрудников, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не имеет значения тот факт, что некоторые сотрудники устроились на работу позже вас.
09 Июн 2019 uristland 552