Исполнительный лист по алиментам увольнение
Сотрудник, решивший уволиться, должен предупредить работодателя заранее о своем решении. В большинстве случаев действует двухнедельный срок предупреждения работодателя (ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Причем речь идет именно про 14 календарных, а не рабочих дней. Истечение срока начинается на следующий день после подачи заявление об увольнении на имя руководителя организации (подробнее об этом см., “При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели“).
Увольняя алиментщика, не забываем про исполнительный лист
В то же время он может в любой момент покинуть место осуществления трудовых обязанностей, а перед бухгалтерией работодателя встанет вполне закономерный вопрос: что делать с исполнительным листом после увольнения сотрудника? Ведь именно работодатель отвечает за удержание алиментов с его зарплаты (ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ). В случае если никаких действий со стороны работодателя не будет предпринято, то:
Исполнительный лист при увольнении сотрудника
- Семейный Кодекс: ст. 111 «Обязанность сообщать о смене работы сотрудника, обязанного платить алименты»;
- ст. 81 ТК РФ «Основания расторжения договора с работником»;
- ст. 98 № 229-ФЗ – закон об исполнительном производстве;
- п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – перевод алиментщика в другую организацию;
- КоАП-17.14 — Нарушение законодательства об исполнительном производстве.
Исполнительный лист по алиментам увольнение
- в течение какого времени и в какой сумме у плательщика удерживались алименты;
- общая сумма удержанных средств;
- сколько долга осталось;
- прилагается копия приказа об увольнении;
- в случае перевода – новое место работы;
- адрес, где он проживал перед увольнением.
Что делать при увольнении алиментщика с работы
- Определим зарплату, начисленную за март. Согласно сведениям системы 1С, количество полностью отработанных дней составляет 13. Следовательно, искомая величина будет равна: 786 руб. х 13 дней = 10 218 руб.
- Компенсация за неиспользованный отпуск: 786 руб. х 16 дней = 12 576 руб.
- Удерживаемая сумма: 10 218 руб. х 33% = 3 771, 94 руб., 12 576 руб. х 33% = 4 150,08 руб.
Увольнение алиментщика и письмо судебным приставам
Здравствуйте. Не обязан, ведь работник уволился. Но есть другие обязательства перед законом. Закон гласит, что в ситуации, когда плательщик алиментов устроился на новую работу, то прежний работодатель обязан как можно скорее сообщить об этом судебному приставу-исполнителю, а также получателю алиментов и вернуть им исполнительный документ с отметкой о взысканных средствах. Сам плательщик алиментов должен незамедлительно сообщить о новом месте работы приставу и получателю алиментов.
Выплата алиментов при увольнении
Согласно п. 1 ст. 111 СК РФ организация, которая удерживает алименты по исполнительному листу, обязана в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если такая информация известна. Также о прекращении трудового договора с сотрудником и направлении исполнительного документа судебному приставу-исполнителю сообщается лицу, получающему алименты.
Исполнительный лист по алиментам после увольнения
Что касается последней проблемы, то, в принципе, плательщик может устроиться и на «минималку», но этим фактом явно не будет доволен получатель средств, потому что выплаты будут очень низкими. Да и самому алиментщику придется переходить в «режим экономии» средств.
Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился
Теоретически, вопрос обеспечения совместных детей касается исключительно их родителей и близких. В реальности, решить проблему денег самостоятельно бывшие супруги, чаще всего, не могут. В связи с этим в Семейном кодексе предусмотрена обязанность организаций-работодателей всячески способствовать выполнению работниками их родительского долга, ст. 111 СК РФ.