Какой Период Берется Для Расчета Отпускных После Декретного Отпуска
Расчет отпускных после декретного отпуска
В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.
Расчет отпускных после декретного отпуска происходит, исходя из средней суммы заработной платы, полученной за последние 12 календарных месяцев. В понятие календарный месяц включатся дни с 1го числа по 30ое или 31ое число (в феврале, соответственно, по 28ое или 29ое число). В случае, если работницей был наработан стаж менее года, в расчет взимаются те дни, которые она отработала.
Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного
Согласно правилам ТК РФ, за расчетный период необходимо принимать 12 месяцев, предшествующие ежегодному отпускному времени. Сотрудница, которая недавно была в декретном отпуске, не работала на протяжении 140-194 дней, предоставленные по беременности и родам, и до 3 лет родившегося ребенка.
Важно учесть, что больничный по беременности входит в расчетный период, а уход за ребенком нет. Поэтому при определении среднего заработка следует учитывать выплаты, начисленные на счет сотрудницы в течение этого времени.
Какой период берется для расчета отпускных после декретного отпуска
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.
Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
- На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
- Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.
Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него?
Правила расчета отпускных после декрета
Все отпускные суммы должны быть выплачены не позднее, чем через 3 дня после подписания отпускного приказа. Если выплаты будут по каким-то причинам задержаны, то это считается нарушением закона.
Помимо декретного отпуска, на любом предприятии положен и очередной ежегодный отпуск в количестве 28 дней. По желанию сотрудницы его можно разбить на две части по две недели, но никак не меньше. Согласно закону отпуск по беременности и родам тоже входит в трудовой стаж, то есть это время считается как рабочее. Следовательно, за период нахождения дома женщина может накопить еще как минимум один очередной годовой отпуск.
Расчет периода отпуска при выходе из декретного отпуска
Добрый день! У Вас отпуск 48 календарных дней или Вам был предоставлен очередной отпуск в количестве 28 календарных дней и плюс 20 календарных дней за отработанный период сверх одного года? Если у Вам положен отпуск 48 кал.дней, то Вам ещё положен отпуск в количестве 20 кал.дней, так как у Вас имеется ещё отпускной стаж 4 месяца и 22 дня, за который не был предоставлен отпуск. Отпускной стаж нужно будет считать с 02.03.2021 года.
Получается, что за второй рабочий год вы отработали период, дающий право на отпуск, 04.08.2021 по 25.12.2021 (144 дня). Отпуск положен за 365 дней, значит, Вам нужно сдвинуть рабочий год на 221 день.
получаем следующее:
04.08.2021-25.12.09 — 144 дня — входит в стаж на отпуск
26.12.09-25.07.12 — ух. за ребенком — не входит в стаж — этот период из рабочего исключается.
27.07.12 — 03.03.13 -221 день — входит в стаж на отпуск.
У Вас второй рабочий год получился таков:
04.08.2021-03.03.2021
Отпуск после декрета: сдвиг рабочего года
До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2021), получаем 15.06.2021. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.
Добрый день!
Помогите пожалуйста.
Работница трудоустроена 01.11. 2021
За рабочий период с 01.11. 2021-31.10. 2021 отгуляла отпуск 44 дней (28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2021-31.10. 2021 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
За рабочий период с 01.11. 2021-31.10. 2021 отгуляла 44к.дн.(28 ежегод. и 16 дополнит)
03.09. 2021-05.02. 2021 начался декретный отпуск по беременности и родам
06.02. 2021-18.05.2021 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
Помогите пожалуйста рассчитать ск-ко дней отпуска еще положено?
Какой период берется для расчета отпускных после выхода из декретного отпуска? (А
База содержит дела:
- — гражданского судопроизводства
- — административного производства
- — уголовные дела открытого судебного производства
Простой и удобный поиск документов:
- — по территории
- — по суду
- — по дате
- — по типу
- — по номеру дела
- — по сторонам
- — по судье
Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.
1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.
Расчет отпускных после декретного отпуска
Важный момент! Если работница находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Так как по законодательству РФ работник не может находится одновременно в двух отпусках.
А.П. Ермакова работает в ООО «Гарант». Она с 15 января 2021 года была в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. С 1 августа 2021 года ее отпуск по уходу закончился, она написала заявление на оплачиваемый отпуск на 14 дней.
Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет
Если отпуск по беременности и родам и уходу за малышом продлился дольше 12 месяцев, в целях исчисления среднего заработка (для отпусков, командировок и т.п.) расчетный период «переносится» на месяцы, предшествующие декрету.
Но в ситуации, когда работник не имел начисленной зарплаты за расчетный период, либо этот период состоял из исключаемого из расчета времени (к примеру, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам), средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному п.6 Положения утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922.
Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода
- за работником сохранялся средний заработок, кроме перерывов для кормления ребенка (например, ежегодный оплачиваемый отпуск или командировка;
- сотрудник был на больничном или в декретном отпуске;
- работник был освобожден от работы в случаях предусмотренных действующим законодательством.
В целях расчета отпускных нужно использовать 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду. Это временной интервал с 1 мая 2021 года по 30 апреля 2021 года (п. 6 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922).
Положен ли очередной оплачиваемый отпуск после декрета
Женщина, ведущая официальную трудовую деятельность, обладает правом взять декретный отпуск, в течение которого она освобождается от исполнения трудовых обязанностей, но при этом сохраняет свой доход в виде пособия. Пребывания в декрете не влияет на накопления дней основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, женщина может получить его, выйдя из отпуска по уходу за детьми.
Подсчет дней осуществляется в два этапа. Согласно Трудовому кодексу, за каждые отработанные 30 дней гражданин получает 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отдыха. Соответственно, за время действия больничного по беременности и родам женщине будет начислено:
Период отпуска после декрета
3. От даты выхода на работу (07.04.09) отнимаю период в 5 месяцев (поскольку эти 5 месяцев работник уже наработал перед ОЖ, см.п.1). Получаю дату 06.11.08, именно эта дата будет являться окончанием рабочего года, если работник, после выхода из ОЖ захочет сразу уйти в е/г отпуск. Рабочий год будет с 12.05.07 по 06.11.08. В случае, если после выхода на работу, работник еще некоторое время работал, а в отпуск ушел спустя время, то этот период работы также вычитается (как и 5 месяцев).
Riniqeen, укажи более точно с цифрами, за какой рабочий год был последний отпуск, когда закончился больничный лист по БиР. В расчете на очередной ежегодный отпуск должно быть в сумме 365 календарных дней до и после отпуска по уходу за ребенком.
Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.
Чтобы точно знать, за какой период времени будет начислен очередной отпуск после выхода из декрета, нужно вспомнить, в каком месяце женщина трудоустроилась на предприятие. Именно с того месяца и числа идёт ежегодный отсчёт времени для отпуска.
Какой брать расчетный период для отпускных по закону — особые случаи на примерах
При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.
По общему правилу расчетным признается время с 01.04.2021 по 31.03.2021. Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п. 6 Положения №922 о необходимости замены на более ранние 12 месяцев.
Положен ли отпуск после декрета
Часто возникает вопрос: можно ли брать отпуск во время декрета? Законодательство говорит, что один отпуск не может предоставляться во время нахождения в другом отпуске. Поэтому женщина может взять очередной перерыв в работе до ухода в декрет, после родов или по окончании декрета.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
09 Июн 2019 uristland 504