Командировочные дни входят ли в расчет отпускных
Входит ли командировка в расчет отпускных
На это прямо указывает статья 167 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки»: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Уважаемые расчетчики со стажем, прошу разъяснения по волнующему меня вопросу. Входят ли командировочные в расчет отпускных? Я до сих пор работала на малом предприятии, где командировок никогда не было, а теперь попала в организацию, где сотрудники очень часто бывают в командировках. Сейчас наш расчетчик на больничном, и мне нужно рассчитать отпускные. Посмотрела аналогичные расчеты, и в них командировочные не учтены.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных в 2021 году
- заработная плата, рассчитана исходя из оклада или тарифной ставки трудящегося;
- оплата труда по сдельным расценкам;
- комиссионное вознаграждение;
- оплата труда в не денежной форме;
- денежное довольствие для госслужащих и служащих муниципальных органов;
- авторское вознаграждение;
- дополнительная заработная плата, которая выплачивается по итогам года;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- другие выплаты, которые утверждены системой оплаты труда у работодателя.
Учитываются все включенные в систему оплаты труда Доходы, полученные трудящимся Вне зависимости от режима работы Расчет осуществляется из фактически выявленной платы и реально отработанного времени При расчете берется период Последние 12 месяцев Для выявления среднего дневного заработка Совершается деление суммарного дохода на 12 (количество месяцев), а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце) В коллективном договоре и локальных актах Могут утверждаться иные периоды для выявления среднего заработка, если они не действуют негативным образом на положение работника
Командировочные дни входят ли в расчет отпускных
: Вам не надо определять количество рабочих дней за расчетный период. Ведь независимо от режима работы для расчета отпускных используются календарные дни. Для всех работников отпускные за полные месяцы расчетного периода исчисляются исходя из среднемесячного числа календарных дней. А для неполных месяцев надо определить количество календарных, а не рабочих дней, приходящихся на неисключаемое врем я п. 10 Положения .
Принимаете ЛНА, где указываете, что во время командировки выплачиваете работнику исходя из оклада, а не среднего заработка. Тогда по отпуску будет всё ок, единственно, при каждой командировке буху надо будет делать обязательно расчет и среднего заработка, чтобы убедиться, что он ниже, чем исходя из оклада. Потому что ниже среднего заработка платить не имеете права.
Входят ли командировочные в расчет отпускных
Отдельно нужно упомянуть доплаты, совершаемые работодателем при несоответствии выплачиваемого во время командировки среднего заработка окладу работника. В письме от 16.03.2021 № 14-1/В-226 Минтруд классифицирует эту доплату как часть зарплаты, начисленной за расчетный период, и она должна учитываться при вычислении суммы отпускных.
В связи с тем, что сотрудник отсутствует на рабочем месте с целью выполнения служебной задачи, работодатель обязан оплатить его труд за этот период в соответствии с величиной среднего заработка. Правила его расчета утверждены ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней зарплаты» от 24.12.2021 № 922.
Входят ли командировочные в расчет отпускных
В отпускные дни не включаются дни отсутствия сотрудника на рабочем месте, если они были оплачены по среднему заработку. Служебная командировка определяется в соответствии со ст.166 Трудового Кодекса Российской Федерации. И разъясняется как запланированная поездка сотрудника в определенное место, с целью выполнения рабочих задач, по приказу начальника. Получается, что сотрудника нет на своем рабочем месте, но при этом он выполняет служебные обязанности. Исходя из этого, командировка считается тем периодом, который не включают в расчет отпускных.
Во многих организациях сотрудников отправляют в командировки в течение года. Сумма будущих отпускных зависит от многих моментов, немаловажную роль играют и рабочие командировки. Отпуск и командировочные дни оплачивают исходя из среднего заработка. Это основано на положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Что входит в средний заработок
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
- выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
- премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Входят ли отпускные в расчет среднего заработка
Средним заработком называется усредненный размер зарплаты сотрудника за отдельно взятый период времени. Эта цифра нужна при расчетах, связанных с отпускными выплатами, денежными пособиями для нетрудоспособных сотрудников и при подсчете размеров пенсионных накоплений.
В 2021 году вышло постановление, в котором предписывались новые правила подсчета среднего заработка сотрудника. В подсчеты включаются абсолютно все выплаты сотруднику от работодателя, которые учитываются в определении базы налогов по ЕСН, перечисляемые в Фонд Социального Страхования РФ. В связи с этим, для сотрудников бухгалтерии всегда был неясен один момент: как быть с отпускными, которые были выплачены сотруднику в текущем году, ведь они также подлежат учету ЕСН.
Как произвести расчет командировочных в 2021 году: формулы и примеры
Согласно нормативно-правовым актам, оплата времени, в течение которого работник находился в командировке, должна производиться в соответствии с суммой среднего заработка, выплаченного ему в течение года, следующего перед отправлением его в данную поездку. Расчеты, произведенные по каким-либо другим формулам, и последующие выплаты в соответствии с получившейся в итоге суммой, запрещены законодательно.
В качестве примера можно привести ситуацию следующего рода: некий Сидоров, средняя сумма зарплаты которого составляет порядка 15 000 рублей в месяц с учетом премий и различного рода выплат, отсутствовал на рабочем месте в течение 3 дней по причине отправления его в служебную поездку. Подсчитаем, сколько ему должны начислить за эти 3 дня:
Командировочные дни входят ли в расчет отпускных
При этом работник отсутствует на своем рабочем месте, но выполняет служебные обязанности, а значит, работодатель должен оплатить его труд в период нахождения в командировке, исходя из рассчитанного среднего заработка. Правила расчета средней зарплаты изложен в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 № 922.
Каждый сотрудник, отправляемый в поездку по рабочим вопросам за пределы территории нахождения постоянного места работы, обязан получить возмещение в виде суточных. В эти выплаты входят расходы, связанные с затратами на проезд, проживание, питание и другие издержки.
Расчет командировочных
Раньше, до вступления в силу Федерального закона от 22.08.2021 № 122, положения статьи 168 ТК РФ содержали слова, что «размеры возмещения не могут быть меньше размеров, установленных Правительством Российской Федерации…» Теперь этого нет. Поэтому размер суточных может начинаться от одного рубля и верхним пределом не ограничен.
Шаг 4. Выясняем, сколько необходимо начислить за командировку. Здесь есть нюанс. Средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней служебной поездки, выходные и праздничные дни не включаются (если только работник в эти дни не работал, если работал — надо оплатить, причем в двойном размере).
В командировке при расчете отпускных не учитывается оплата выходных дней
Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», который был утвержден постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2021 г., дни, когда работник находится в командировке, оплачиваются за 12 календарных месяцев, предшествующих дню командировки (исходя из средней зарплаты за указанный расчетный период). В локальном нормативном акте (или коллективном договоре) могут быть официально предусмотрены и другие периоды для исчисления средней зарплаты, если это, согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, не ухудшает положение сотрудников. К примеру, за продолжительность расчетного периода руководитель может взять три календарных месяца.
Командировочные дни при расчете отпускных из расчетного периода исключаются, а начисленные предприятием суммы при расчете среднедневного заработка не учитываются. В случаях, если сотрудник выехал в такие дни в намеченную командировку (был в пути к месту назначения), или работал в праздники (или выходные), или вернулся из поездки, ему положен за эти дни одинарная оплата или двойной оклад с дальнейшим предоставлением другого дня отдыха. Об этом указано в статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, которое было утверждено постановлением Правительства Российской Федерации № 749 от 13 октября 2021 г., а также задокументировано в письме Министерства Труда № 14-2-337 от 25 декабря 2021 г..
Особенности расчета отпускных и командировочных
Данная точка зрения чиновников основана на нормах ТК РФ, гарантирующих направленному в служебную командировку работнику сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Соответственно, в тех случаях, когда ТК РФ предусматривается сохранение за работником среднего заработка, следует исчислять средний заработок, а не выплачивать текущую заработную плату.
В письме от 05.02.2021 N 274-6-0 Роструд разъяснил, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников выплат, к которым относятся в том числе премии. Таким образом, в расчет среднего заработка включаются все премии (в том числе единовременные, разовые), если они предусмотрены в положениях об оплате (премировании) работников организаций.
09 Янв 2019 uristland 624