Могут Ли Беременной Отказать В Отпуске Перед Декретом
Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2021 году
Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:
Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
- Если по окончании декретного отпуска женщина решит уволиться из организации по собственному желанию, то оплата за предоставленные наперед дни отпуска подлежат удержанию. Такое правило не действует только в случаях, когда женщина увольняется по причинам, связанным с ликвидацией предприятия или сокращения штата.
- Поскольку срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, необходимый для выделения ежегодичного отпуска, после выхода на работу женщина сможет отдохнуть на законных основаниях только в следующем рабочем году.
Однако начальство вполне может на законных основаниях отказать женщине в предоставлении отпуска. Это происходит только в тех случаях, когда заслуженный отпуск за текущий рабочий год использован женщиной полностью, а следующий трудовой год еще не наступил.
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом
ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался. Причём рабочий год считается с даты приёма на работу.
Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом
Это и есть причина, по которой работодатели не заинтересованы в предоставлении беременной ежегодного отпуска авансом. Однако, в свете ТК РФ, мнение работодателя на этот счет не принципиально. В случае нарушения прав, беременной нужно обращаться в инспекцию по охране труда.
Для определения времени, когда брать дни отпуска, на любом предприятии и в каждом учреждении утверждается график ежегодно предоставляемых сотрудникам отпусков (ст. 372 ТК). Когда предоставлять отпуска сотрудникам – решает работодатель, однако есть в законе предусмотрены такие категории граждан, которые могут пойти в отпуск в удобный для них период. К этой категории относятся и беременные.
Как взять отпуск перед декретом
Решая вопрос с количеством отпускных дней, следует учесть, что их часть может быть уже использована. В этом случае беременная сотрудница присоединяет к декрету оставшиеся. Если же отпускные дни не использованы, то можно взять все либо при желании разделить их на части. Половину отпуска отгулять до декрета, а вторую половину — после.
Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных женщин. Если сотрудница интересуется, положен ли отпуск перед декретом, то следует дать ей исчерпывающую консультацию.
Можно ли взять отпуск беременным перед декретом
Здоровье будущего ребенка напрямую зависит от здоровья женщины и её образа жизни. Соблюдение правильного режима и здорового образа жизни имеет значение на протяжении всего периода беременности.
Выражение декретный отпуск в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.
КонсультантПлюс: Форумы
@С 1 ноября 2021 года планирую уйти в отпуск по беременности и
родам, могу ли я перед этим отпуском взять ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарный дней@
Да. По вашему заявлению в силу ст. 260 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам этот отпуск. Но вы уверены, что этот отпуск вам не будет нужен после окончания отпуска по уходу? Отпуск предоставляется за рабочий год. Тот рабочий год, за который вы собираетесь взять отпуск, у вас только еще начался, время отпуска по уходу из стажа, дающего право на ЕОО, исключается. Соотвественно, отодвигается окончание этого и начало следующего раб. года..
Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.
Отпуск на 28 дней перед декретом
Девченки, всем привет. Для незнающих что перед декретом можно уйти в отпуск на 28 дней который плавно переплывает в декрет, то -есть на работу вы уже не возвращаетесь)) посчитать день вашего ухода в отпуск перед декретом можно посчитать на этом сайте: http://www.kukuzya.ru/ia/dud
На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом.
Отказ в оплачиваемом отпуске беременной перед декретом
Автор, по закону отпуск беременной должны давать без графика перед больничным по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В расчет отпуска также идет время 140 дней больничного, на них тоже начисляются дни. Просто сейчас такие специалисты работают, что пока не ткнешь в закон никто не пошевелится. Меня новая бухгалтерша тоже уверяла, что пособия плятятся «по желанию» работодателя. Говорю, что давайте откроем консультант плюс. Она : » Мне некогда тут с вами в бумажках ковыряться».
Ольга
Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала. Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого. Работают там лет по 10. Вряд ли не знают.
Мое мнение, что они специально отфутболивают. Вот вы стали дальше разбираться, а другая им поверит и уйдет. Им меньше работы с расчетами. И банальную зависть тоже никто не отменял. Правильно, что написали заявление директору.
Отказ в оплачиваемом отпуске беременной перед декретом
Автор, по закону отпуск беременной должны давать без графика перед больничным по беременности и родам или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. В расчет отпуска также идет время 140 дней больничного, на них тоже начисляются дни. Просто сейчас такие специалисты работают, что пока не ткнешь в закон никто не пошевелится. Меня новая бухгалтерша тоже уверяла, что пособия плятятся «по желанию» работодателя. Говорю, что давайте откроем консультант плюс. Она : » Мне некогда тут с вами в бумажках ковыряться».
смысл вас держать вместо отпуска? все равно толку никакого уже от вас. я наоборот рада, когда декретные в отпуск уходят- поручить ничего нельзя, в голове околоплодные воды, но чем-то все равно приходится озадачивать, чтобы не сидели по форумам в рабочее время
Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретным
Нужно на имя руководителя написать заявление, примерно так «прошу считать меня вышедшей из по уходу за ребенком и приступившей к работе с такого-то числа». Сдаете это заявление в отдел кадров, второй экземпляр оставляете у себя.
Ситуация из практики. Вправе ли работодатель предоставить женщине по окончании по уходу за ребенком неиспользованны й ежегодный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а пропорционально отработанному времени? В данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.
Могут Ли Беременной Отказать В Отпуске Перед Декретом
(тем более остались неиспользованные за прошлый год 26 дней)
эту часть отпуска за прошлый год непосредственно перед декретом работодатель вам предоставлять не обязан.
время ее использования устанавливается по соглашению сторон.
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Здравствуйте! Помогите разобраться! Ухожу в декрет
> 22 апреля. Отпуск перед декретом хочу взять с 5
> марта на 28 дней (т.е. до 2 апреля).До декрета
> остается ещё 20 дней.Таким образом,
> отпуск-работа-декрет. Можно ли так делать
да, если это предусмотрено графиком отпусков на 2021 и при условии, что эти дни в рассматриваемом рабочем году есть
Отпуск перед декретом — работодатель отказывает
Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск беременным перед декретом
Если у молодой мамы сохранился ранее неиспользованный оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком перед выходом на работу взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. №922 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).
Может ли беременная взять отпуск перед декретом
Для оформления отпуска до выхода в декрет, женщине потребуется заранее обдумать сколько дней она хочет отдыхать. Возможно, придется проконсультироваться с сотрудниками отдела кадров. Они помогут посчитать количество отработанных дней, вывести длительность наработанного за отчетный период отпуска.
Начисление отпускных перед декретом осуществляется по стандартным правилам. В учет берется количество дней отдыха, а также среднедневной заработок, рассчитанный за один год работы. В общий доход не включается выплата премиальных, командировочных, больничных, компенсационных и отпускных за предыдущий период.
Обязательно ли брать отпуск перед декретом
Если есть возможность не брать отпуск (работа позволяет, хорошее самочувствие), то не берите пригодится. Согласно той же 260 статьи ТК РФ женщина может взять отпуск вне очереди не только перед декретом, но и после него или после отпуска по уходу за ребенком. Ситуации, в которых требуется взять отпуск уже после родов, возникают достаточно часто (чаще, чем хотелось бы), поэтому лишние дни еще не отлупленного отпуска никогда не будут лишними.
На данный момент вопрос о дополнительном отпуске решается работодателем, и решение зависит только от него. И, конечно же, будет ли такой отпуск оплачиваемым, вопрос спорный. Все зависит от материального положения организации и причин, вызвавших необходимость просить дополнительный отдых.
09 Июн 2019 uristland 481