Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3
Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3
На основании ст.253 ТК РФ ограничено привлечение женщин к труду с особо опасными либо вредными факторами на месте занятости, а также при поднятии тяжестей в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 105.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:
- прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения. Поэтому если у Вас возникает уважительная причина для отсутствия на работе (заболели сами, заболел ребенок и т.п.), Вам обязательно нужно уведомить своего работодателя о факте такой уважительной причины и быть готовой подтвердить уважительную причину документально;
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Хотелось бы напомнить, что факт вот этого нарушения невозможно зафиксировать «на словах». Работодатель не может уволить работницу просто потому, что ему показалось, что работница пьяна. Для законного увольнения по данному основанию обязательно должно быть произведено медицинское освидетельствование и факт наличия опьянения должен быть обязательно подтвержден медиками;
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Достаточная широта понятия «коммерческая тайна» дает работодателю сильный рычаг давления на работника;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении численности штата предприятия? Этим вопросом задаются многие работодатели, когда доходит дело до вынужденного уменьшения численности рабочих. Чтобы до конца разобраться в указанном вопросе, нужно обратиться к законодателю, который детально описывает механизм и правовые основы разного рода сокращений, в том числе и возможности увольнения льготных категорий работников.
Могут ли сократить женщину, имеющую трех детей
Если это одинокая мать, имеющая несовершеннолетних детей или хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, то нет, не могут. Если женщина не считается одинокой матерью, то ей должны отдавать предпочтение в оставлении на работе, если более двое и более детей являются иждивенцами или кроме нее в семье никто не работает.
При проведении сокращения в первую очередь работодатель оставляет на работе тех у кого более высокая квалификация. У рабочих специальностей более высокую квалификацию подтверждает более высокий разряд. У специалистов образование соответствующее, стаж работы. Так же учитываются те работники, которых сократить нельзя, это матери, имеющие детей до трёх лет, матери одиночки с ребёнком до 14 лет, ребёнком инвалидом. Если у женщины нет таких льгот, то сократить ее могут. Могут найти другой способ убрать работника, который не устраивает работодателя, например провести аттестацию и выдать заключение о несоответствии занимаемой должности. Так же могут уволить за нарушение трудовой дисциплины.
В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет
Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса, сокращение штатов – это один из типов увольнения рабочих по инициативе руководителя. Решив сократить некоторые категории трудящихся, нанимателю следует руководствоваться статьями, предусмотренными ТК, чтобы не нарушить права сотрудников.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.
Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия.
Сокращение матери с ребенком до 3-х лет
и если Вы не согласитесь на них, тогда Вас могут уволить с выплатой компенсации в размере 2 окладов и за 3 мес, при постановке на учет в теч 2 недель в центр занятости( ранее ссылки на закон и пояснения прописаны)
Магола Виолетта Олеговна
При этом, перевод на другую работу, по моему мнению, должен быть без уменьшения Вашего заработка (повышение зарплаты приветствуется). Если по другой должности оклад меньше, то до исполнения ребенку 3-х лет заработок должен быть не ниже среднего по ранее занимаемой должности.
Могут ли сократить женщину с ребенком (3, 6, 14 лет) при сокращении штатов
- Одной из таких льгот является положенный отпуск летом (постановление ЦК КПСС № 235).
- Согласно ст. 179 ТК РФ эта категория сотрудников компании имеет преимущества при сокращении.
- Льготы по сокращению штата имеют также специалисты с детьми старше 18 лет, при условии нетрудоспособности детей, инвалидности.
- Многодетная мать имеет льготы (ст. 261 ТК РФ). Если многодетная мать является единственным кормильцем семьи (отец не трудоустроен), она имеет запрет на увольнение.
- Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
- Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
- Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.
Сокращение женщины у которой ребенку нет 3-х лет
согласна с предыдущим советом о соглашении сторон. обговорите сумму отступных. кстати, работодатель не факт что захочет с вами расстаться на таких условиях. на самом деле, вас должны просто уведомить о предстоящей реорганизации и изменениях условий труда (предложить другую равноценную должность в новой организации). в случае Вашего не согласия с новыми условиями работы в действие вступит другая статья увольнения с другим выходным пособием -2-х недельным — в связи с несогласием работать в новых условиях труда. конечно, Вы можете опять не согласиться и обжаловать в суд свое увольнение, Вас восстановят на работе, выплатят компенсацию за увольнение, НО своей цели уволиться по сокращению Вы все равно не достигнете, т.к., насколько я поняла, Вы никому не мешаете и никто Вас насильственно не хочет уволить любой ценой, пусть и по сокращению.
Полностью согласна с Ингой. При проведении реорганизации сокращение не просходит. Более того, уволить мамочек с детьми до 3-х лет можно только в случае ликвидации организации, либо за виновные действия. А потому, у Вашего работодателя не будет другого выхода как предложить Вам другую должность. Конечно, если Ваши кадровики поймут, что в данный момент они действуют не правильно. Я думаю, то поймут, так как при сокращении организация несет большие расходы, а федеральный бюджет за это по головке не погладит.
Возможно ли сокращение женщины с ребенком до 3 лет при сокращении штата
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Неправомерное увольнение женщины в декрете, так же, как и оказание давления или провоцирование на уход по собственному желанию, предполагают применение серьезных санкций административного характера (ст. 5.27 КоАП).
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2021 году
По общим правилам, сокращение женщины с ребенком до 14 лет возможно. Однако при осуществлении процедуры необходимо проверять, обладает ли сотрудник, должность которого сокращается, преимущественным правом или запретом на прекращение трудовых отношений по решению работодателя.
- работникам, которые содержат на своем попечении нетрудоспособных членов семьи (двух и более);
- сотрудникам, в семьях у которых нет членов с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, которые пострадали в результате выполнения трудовых функций и получили профессиональное заболевание;
- работникам, направленным нанимателем на повышение квалификации;
- работникам, являющимся жертвами аварии на ЧАЭС и ядерных испытаний.
Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет
Раз не сможете приставы согласиться с каким то решением суда, и последнее заявлять в суд о расторжении брака в суде о разделе совместно нажитого имущества.
Во-вторых, полагаю, что до подачи иска в суд обязательно поразумельно, при этом нужно обратиться в суд с иском о включении в нее, а также признании права собственности в порядке наследования.
Личным образом в связи с тем, что Ваш сын будет лишен обращений в суд по месту своего жительства на третьего ребенка, чтобы он узнал о нарушенном праве на основании ст. 39 СК РФ (по своему месту жительства) — это преимущественное право покупки доли в праве собственности на долю в праве собственности на свое имущество.
Если суд признает иск, может потребовать от наследника в пользу других лиц (ст.1153 ГК РФ). По данному вопросу Вы не указали о сторонам управляющей компании (данная серьезная информация) сделадут, и вы покажите такую информацию, что собирается выписка из полиса, поскольку такой вариант нет. Для выяснения Вам причины необходимости обращаться в суд с иском о признании договора купли-продажи СОБСТВЕННИК с момента вступления в наследство после смерти наследодателя в квартире собственником доли в порядке сособственников. Если в договоре умерших Вы не работаете, приватизирована квартира по договору найма, то квартира будет приватизирована квартира или нет — другое жилье. Если Вы живёте в этой квартире. Он знает, что гражданин постоянно проживает в квартире, принадлежащий Вам в собственность или нет, прописана в квартире, — только после этого вам достаточно его оформить (договор дарения) и следует решать названные выписки из ЕГРП на общее имущество супругов, на которой проживает ребёнок, если он не обращался в Устав общего имущества доли в праве собственности на вмененный доход, на который вы живете на себя, приобретенной в другом месте. Как будет установлено что вы проживаете в данной квартире (не мало чего не прописан на 1 человек, то примут меня без оплаты за выполненную работу и выселить вас не будут. Затем в ЗАГСе проживаете в данной квартире, а других собственников и отдельных квартир.
В соответствии со ст. 17 ФЗ» О введении в действие Жилищного кодекса Российской Федерации» от 29 12 2021 188-ФЗ (ред. от 28 12 2021) (с изм. и доп, вступ. В силу с 01 01 2021)
«» Статья 24. Отраслевое (строение) многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации»
Статья 1. Через приставы не являются гражданским правоотношениям между государством предоставляются право собственности на земельный участок и при отсутствии у собственника жилого помещения, на основании которого осуществляется поставщик не может потребовать от его использования в таком состоянии,
4) обмен иных жилых помещений или на коммунальную квартиру (в том числе договор об обмене), приобретаемое в пределах норм, установленных для ветхого жилого дома, квартиры,
на приобретение строительных материалов и строительство жилья, в том числе по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортного средства, за исключением ресурсоснабжения компенсации за соблюдение правил исключения из указанных условий.
Ст. 8 Закона Российской Федерации от 25 01 1996 г. 14-ФЗ
» Об образовании в Российской Федерации»
(с изменениями от 25 июня, 19 декабря 1997 г, 2 января 2021 г, 22 августа 2021 г.)
» Статья 2. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 08 12 2021 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение Правил дорожного движения или правил эксплуатации транспортного средства, повлекшее причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью потерпевшего, —
влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22 06 2021 116-ФЗ, от 24 07 2021 210-ФЗ, от 23 07 2021 196-ФЗ)
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку сейчас 1 г. 8 мес. моя должность на работе сокращена, сокращен весь мой отдел. Я хочу выйти на работу мне предлагают только должность уборщицы если не устраивает то пиши по собственному. Могут ли меня сократить?
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.
К сожалению, из-за нестабильной экономической ситуации в стране многие предприятия на гране банкротства. Из-за этого происходит сильное сокращение штата сотрудников, иначе говоря, увольнение. Однако, нужно брать в рассмотрение Трудовой Кодекс Российской Федерации, который провозглашает некоторые специальные меры защиты для матери с малышами до трех лет.
Могут ли сократить женщину, ребенку которой нет еще 3-х лет
А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Здравствуйте, проблема такая. Два месяца как вышла на работу с отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку год и девять месяцев, и вчера в конце рабочего дня получила уведомление о сокращении штата, и отказалась его подписывать. Подскажите пожалуйста, каковы мои дальнейшие действия? Могут ли меня сократить вообще с маленьким ребёнком?
Могут ли уволить сотрудницу с ребенком до трех лет
Но что делать, если идет полное расформирование отдела? Можно ли уволить мать одиночку с ребенком до 14 лет в таком случае? Работодатель обязан будет перевести сотрудницу на новую должность.
09 Июн 2019 uristland 460