Можно ли работать по гражданско правовому договору
Можно оформить преподавателя по гражданско правовому договору
3.3.
Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым. Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное.
Гражданско-правовой договор Для того чтобы принять правильное решение при выборе правовой формы оформления работника рассмотрим основные отличительные признаки обоих договоров, они помогут нам определить когда должен быть заключен трудовой, а когда следует заключить гражданско-правовой договор: Во-первых, оформленный трудовому договору сотрудник на возмездной основе лично выполняет определенную трудовую функцию связаную с личной трудовой способностью работника, распоряжаться которой может только он сам, например: системного администратора, главного бухгалтера, юриста и т.п., а не определенную работу или услугу и подчиняется при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, которые как правило регламентируются должностными инструкциями.
Прием на работу по гражданско-правовому договору
Согласно Гражданскому кодексу РФ к гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:
— договор подряда (ст. 702 Гражданского кодекса РФ);
— договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса РФ);
— договор перевозки (ст. 784 Гражданского кодекса РФ);
— договор транспортной экспедиции (ст. 801 Гражданского кодекса РФ);
— договор хранения (ст. 886 Гражданского кодекса РФ);
— договор поручения (ст. 971 Гражданского кодекса РФ);
— договор комиссии (ст. 990 Гражданского кодекса РФ);
— договор доверительного управления имуществом (ст. 1012 Гражданского кодекса РФ);
— агентский договор (ст. 1005 Гражданского кодекса РФ).
Таким образом, в гражданско-правовом договоре не должно быть ссылок на штатное расписание, должностные инструкции, тарифно-квалификационные характеристики работы, на конкретную профессию и специальность, иначе договор может быть признан трудовым (п. 2.2 Определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2021 г. N 597-О-О).
Охрана Труда Работающих По Гражданско-Правовому Договору
* — Исключение составляет вводный инструктаж. Его, согласно требованиям пункта 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2021 г. № 1/29, надо проводить.
Приветствую, уважаемые друзья! В своё время была серия вопросов касательно работников, работающих по гражданско-правовым договорам. Вопросы собственно такие: надо ли работникам проводить инструктажи и обучение, выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, проводить предварительные и периодические медицинские осмотры и т.д.
Можно ли работать по гражданско правовому договору
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.
Консультация юриста по вопросам гражданско правового договора
Работаю у ИП. Веду сразу несколько проектов в том числе проект в котором ИП ( в качестве физического лица) является учредителем. Наша работа скорее построена на партнерских отношениях, т.к. я получаю за работу процент от общего дохода. Какие договорные отношения в моем случае оформить (агентский договор или гражданско-правовой) я работаю как физическое лицо? Но так, чтобы для ИП с наименьшими заморочками (налоги, бухгалтерия, кадры), а для меня, в свою очередь была гарантия. Также необходимо знать: договор заключать на каждый проект отдельно или общий и как быть с тем, по которому Руководитель является учредителем? Где я могу заказать и получить готовый вариант необходимого мне договора (договоров)со всеми прописанные условиями и т.д. и т.п.? Спасибо С уважением, Наталья
Помогите разобраться в ситуации. у меня был заключен договор с детской школой искусств,он истек 8 сентября,но меня не предупредили об этом заблаговременно. позвонили и сказали,что я могу придти за трудовой книжкой,она им больше не нужна,и договор они со мной расторгли. дали мне новый договор о возмездном оказании услуг.сказали что оформлять не будут,а соответственно стаж идти не будет,но при этом будут делать отчисления в пенсионный фонд,и в налоговую. правильно ли это? оформлять меня не собираются,а отчисления делать будут,ведь если делаются отчисления,то и стаж должен идти,возможно ли это? дарья27 сентября 14:33 один знакомый юрист прокомментировал ситуацию так-:работодатель в данной ситуации поступает довольно некрасиво по отношению к вам, поскольку подменяет трудовой договор гражданско-правовым. его цели — уклониться от уплаты в фонды. если он указывает, что будет отчисления в пенсионный фонд, то уточните у вашего работодателя — каким будет основание для начисления в пенсионный фонд. налоги будете платить вы из своей заработной платы, только работодатель будет их удерживать для перечисления. налог платят не только работники, работающие по трудовому договору, но и любые другие лица, извлекающие из своей деятельности прибыль (как, например, по приложенному вами договору). трудовой стаж не будет идти, поскольку это не трудовой договор. в судебном порядке можно оспорить указанный договор и потребовать признать указанный договор трудовым, также можно с жалобой на действия работодателя обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. все это я отправила юристу изо школы.вот ответ юриста изо школы-цель договора — не уклониться от уплаты в фонды, т.к. отчисления производятся, но не из вашей зарплаты, а из средств работодателя (27,1% = 22% страховая накопительная часть пенсии + 5,1% в мед. фонд, все эти выплаты видны в квитке на зарплату — лежат на вахте (н.в.)). в данном случае заключается не трудовой, а гр/правовой договор, т.к. группы обучающихся нестабильны — они могут быть, а могут не набраться, либо платные группы вообще могут быть упразднены. в судебном порядке данный договор не оспорить, т.к. он составлен в соответствии с законодательством. это другая форма сотрудничества между гражданином и организацией. организация в данном случае является не работодателем, а заказчиком. по таким договорам в нашей школе уже долгое время работают преподаватели, проблем с законом ни у кого не возникало, налоги за них платит школа. всех все устраивает. если вам требуется стаж, то необходимо найти дополнительную работу в другом учреждении или в нашем взять бюджетные часы. кто прав?
Можно ли направить в командировку человека, который работает по гражданско-правовому договору
Выплата суточных в рамках отношений по гражданско-правовому договору не производится, так как этот вид компенсации предусмотрен только для штатных сотрудников. Поэтому, если вы планируете предусмотреть в ГПД некий аналог суточных можно установить дополнительное вознаграждение исполнителю.
При этом исполнителю по гражданско-правовому договору могут быть возмещены любые расходы, фактически понесенные им при поездке в другую местность: расходы по найму жилья и на проезд, сборы за услуги аэропортов, обязательные страховые и комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в места отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, на бензин, стоянку автомашины и т. п. Выплата суточных в рамках отношений по гражданско-правовому договору не производится, так как этот вид компенсации предусмотрен только для штатных сотрудников.
Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж
В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.
При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей.
Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними
Исключение из приведенного правила составляют сделки, перечисленные в п. 2 ст. 26 ГК РФ, а именно: распоряжение своими заработком, стипендией и иными доходами; осуществление права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; внесение вкладов в кредитные организации и распоряжение ими; совершение мелких бытовых сделок. Их несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.
При этом надо иметь ввиду, что гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет. Так, согласно ч. 2 ст. 13 Семейного кодекса РФ при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.
Может ли работник одновременно работать по договору гражданско правового характера
В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п.
1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2021 г. № 597-О-О, апелляционное определение Иркутского областного суда от 26 июля 2021 г. № 33-6047/13, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2021 г. № А42-7515/2021, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2021 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2021 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2021 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2021 г.
Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС Узнать больше Основные критерии для признания отношений трудовыми:
Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы». Для кого важны эти критерии? I.
Удержан ЕСВ с начисленной суммы вознаграждения (8500,00 х 2,6 %) 377 651 221,00 – – 7 Удержан НДФЛ с вознаграждения ((10730,00 – 2728,50) х 15 % + 277,50 х 17 %) 377 641 1247,40 – – 8 Начислен ЕСВ на вознаграждение (8500,00 х 34,7 %) 154 651 2949,50 – – 9 Перечислен НДФЛ (409,28 + 1247,40) 641 311 1656,68 – – 10 Перечислен ЕСВ (162,00 + 221,00 + 1656,00 + 2949,50) 65 311 4988,50 – – 11 Получена и выплачена заработная плата за июнь 2021 г. (4500,00 – 162,00 – 409,28) 301661 311301 3928,723928,72 – – 12 Получено и выплачено вознаграждение по договору подряда за июнь 2021 г. (8500,00 – 221,00 – 1247,40) 301377 311301 7031,607031,60 – – Источник для Бугалтер.Инфо: Елена Бондаренко, зам.
Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. Договор о полной материальной ответственности Если должность (профессия), которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ). Доплата за совмещение При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Досрочное прекращение совмещения Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении.
О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий (должностей) сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами. В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Отличия трудового договора от гражданско-правового
- Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
- Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
- Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2-х раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
- Работодатель должен обеспечить работнику трудовую функцию. Это означает, что работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
- Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, Госкомстат России), а также уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.
Последний аспект, на который следует обратить внимание при правильном заключении гражданско-правового договора — возможности переквалификации договора налоговыми органами, поскольку при гражданско-правовом договоре уменьшается размер ЕСН, начисляемого на вознаграждение. Ответ на этот вопрос содержится в статье 45 НК РФ. Взыскание налога с организации не может быть произведено в бесспорном порядке, если обязанность по уплате налога основана на изменении налоговым органом (абз.6 п.1 ст.45 НК РФ):
Можно ли набирать вожатых- воспитателей в детский лагерь по гражданско- правовому договору
Заработная плата также является объектом обложения НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Налоговым агентом в данном случае является работодатель. Датой фактического получения дохода признается последний день месяца, за который был начислен доход в соответствии с трудовым договором (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Кроме того, Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которую регулярно выполняет сотрудник (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 14.08.2021 № А33-368/08).
Гражданско-правовой договор с бухгалтером: законен ли учет «время от времени»
В этих нормах сказано, что «…документы, предусмотренные федеральными законами, следует хранить по месту нахождения единоличного исполнительного органа или в ином месте, известном и доступном участникам Общества». Перечень документов, подлежащих хранению, можно найти в ст. 29 Закона №402-ФЗ. Законно ли при таких обстоятельствах ведение учета исполнителем, например, на дому? С учетом принципа неприкосновенности жилища (ст. 25 Конституции РФ) такой вариант вызывает большие сомнения.
Обязательным условием ГПД также являются начальный и конечный сроки оказания услуг (п. 1 ст. 708 ГК РФ). Например, договор заключен на один год. Однако, специфика учетной работы (периодичность хозяйственных операций), оправдывает выделение в ней этапов по временному критерию — в виде календарного месяца. Как известно, в последний день месяца начисляются заработная плата, страховые взносы и некоторые налоги, амортизация и пр., закрываются отдельные счета. Поэтому логично, что календарные месяцы выступают промежуточными сроками оказания услуг по ведению учета. Таким образом, ежемесячные выплаты бухгалтеру можно зафиксировать в договоре в качестве предварительной оплаты отдельных этапов работы — в соответствии с формулировкой п. 1 ст. 711 ГК РФ.
13 Янв 2019 uristland 557