Незаконный отказ в приеме на работу
Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение трудового договора
Вместе с тем государство в лице законодателя устанавливает определенные ограничения этой свободы работодателя. Такое ограничение свободы преследует одну из трех целей: защита реализации права граждан на труд, защита слабейшей стороны — работника, защита интересов государства и общества. Понимаемый подобным образом принцип свободы трудового договора сочетает в себе как свободу двух сторон, так и пределы осуществления субъективных прав двумя сторонами договора.
Такое ограничение — предусмотренная законом обязанность работодателя заключить договор является лишь нормальным исключением, а не противоречием самому принципу свободы. Не случайно Конституционный Суд РФ в своем Постановлении от 06.06.2021 N 9-П указал, что «. при ограничении свободы договоров необходимо обеспечивать справедливый баланс между общественными интересами и правами лиц в договорных отношениях».
Как оспорить необоснованный отказ в приеме на работу
Самыми главными документами, регулирующими трудовые отношения, являются, конечно же, Конституция Российской Федерации, она закрепляет основные права любого человека в сфере труда, и Трудовой кодекс РФ – нормативный акт, более подробно расписывающий и четко регламентирующий конкретные стороны и вопросы трудовой жизни.
Нужно напомнить и о Постановлении Верховного Суда РФ, которое закрепляет за работодателем право выбора кандидатов «в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность». То есть принятие необходимых кадровых решений (по вопросам подбора, расстановки кадров; сокращения штата), а также заключение трудового договора с претендентом на вакансию является регламентированным и законодательно зафиксированным правом работодателя.
Особенности необоснованного отказа в приеме на работу в 2021 году
Несовершеннолетним детям 16 и 14 лет В случае отсутствия написанного от руки разрешения родителей или опекунов на работу ребенка на основании ст. 63 ТК РФ Если человек не предоставил работодателю полный перечень требуемой документации Тогда наниматель вправе не принять его на основании ст. 65 ТК РФ.
При оформлении на работу наниматель должен оценить квалификацию гражданина и его соответствие предлагаемой должности, и только в случае, если кандидат не может справиться с поставленными задачами, наниматель вправе ему отказать, непременно сообщив причину отказа.
НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место быть незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.
В ст. 65 ТК РФ указаны документы, которые работодатель имеет право требовать при приеме соискателя на работу. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье не поименован.
Таким образом, трудовым законодательством установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от места жительства. Поэтому отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что у будущего работника отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания, является незаконным. Аналогичной позиции придерживается Пленум ВС РФ в п. 11 постановления № 2: такой отказ нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания или жительства, гарантированное Конституцией РФ, а также противоречит части 2 ст. 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости
- лица, имеющие гражданство или не имеющие его (иностранцы);
- сотрудники муниципальных или государственных организаций и учреждений;
- работодатели, выступающие в качестве доверенного лица (имеющие письменное согласие работника на обработку персональной информации);
- родители, усыновители или опекуны несовершеннолетних детей (им дополнительно необходимо предъявить свидетельство о рождении, выданное этому ребёнку).
- педагогическая деятельность, социальная или культурная работа, медицинская деятельность, если она касается детей;
- работа в иностранных компаниях (лица, заключающие контракт, могут попытаться избежать уголовного преследования на территории РФ);
- служба в вооружённых силах (профессиональная деятельность здесь связана с доступом к взрывчатым веществам и оружию, что представляет определённую опасность для гражданского населения);
- работа в различных охранных структурах, связанная с получением права на ношение огнестрельного оружия (согласно ФЗ под номером 29);
- работа в службе судебных приставов (3-я статья ФЗ);
- работа на топливно-энергетических предприятиях, представляющих стратегическое значение для страны;
- работа в транспортных структурах, имеющая отношение к обеспечению безопасности (10-я статья упомянутого Федерального закона);
- работа в правлении жилищных кооперативов (45-я статья ЖК).
Отказ в приеме на работу
Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ). Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.
Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:
Обжалование незаконного отказа в приеме на работу
По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан при отказе в приеме на работу сообщать кандидату четкие причины такого решения. В то же время существует
- Возраст кандидата: менее 18 лет.
- Несоответствие квалификации соискателя вакансии (отсутствие необходимого образования).
- Отсутствие необходимой вакансии.
Исходя из практики разбирательств, связанных с незаконным отказом в приеме на работу, можно говорить о том, что ключевым вопросом отстаивания законных прав и интересов соискателя является получение мотивированного письменного отказа работодателя. В ситуации, когда отказ в приеме на работу одного работодателя «закрывает двери» для данного специалиста во всех других организациях, получение этого документа может стать настоящим камнем преткновения. Закон указывает, что работодатель обязан по требованию соискателя выдать его, но на деле организации могут от этого уклоняться.
Незаконный отказ в приеме на работу и принудительное заключение трудового договора (В
Большинство судей руководствовались указанным разъяснением Верховного Суда РФ, когда рассматривали иск о принудительном заключении трудового договора на основании ч. IV ст. 64 ТК. Например, начальник отдела кадров крупного предприятия в Ижевске подписал письмо о приглашении в порядке перевода работника с другого предприятия этого же города. Начальник цеха допустил его к работе, а директор предприятия на третий день не подписал приказ о приеме на работу, т.к. он не знал об этом приглашении. Вместе с тем, хотя понятие надлежащего представителя работодателя дано достаточно конкретно, полагаем, что при разрешении таких споров (при наличии фактического допущения к работе) следует учитывать принципиальные положения в трудовом праве, защищающие работника как более слабую сторону в трудовых отношениях. Как правило, получая приглашение на бланке и с печатью, работник не предполагает, что это приглашение не законно. Приступив к работе, он может и не знать, что за руководителя подписал приглашение другой ответственный работник, с которым он вел переговоры.
Большинство ученых-трудовиков связывали юридическую ответственность с государственным принуждением. Но даже если исходить из другого определения понятия ответственности в трудовом праве, как обязанности работника или работодателя претерпевать неблагоприятные последствия в форме лишения личного, имущественного и организационного порядка, то принуждение к заключению трудового договора влечет за собой эти отрицательные, негативные последствия — оплату вынужденного прогула, т.е. излишние выплаты и компенсацию морального вреда.
Будет ли считаться незаконным отказ в приеме на работу при наличии вакантной должности
Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Соблюдая ст. 64 ТК, запрещающую необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника следует учитывать предусмотренную в данной статье возможность исключения из этого правила. Все исключения должны быть указаны федеральных законах. Некоторые из них предусмотрены, например, федеральном законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации», который не разрешает принимать на гражданскую службу лиц, отказавшихся проходить процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений.
Важной гарантией защиты прав граждан является предусмотренная ТК обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. При обжаловании в суд отказа в заключении трудового договора письменный ответ работодателя дает возможность работнику лучше использовать имеющиеся у него доказательства для признания решения неправомерным.
Отказ в приеме на работу
Не последнюю роль в массовом нарушении прав граждан при их трудоустройстве играют и отсутствие законодательного закрепления самой процедуры трудоустройства, размытость в определении понятия деловых качеств работника и незначительный характер санкций за незаконный отказ в приеме на работу.
В связи с отказом в приеме на работу врачом-фтизиатром в тубдиспансер, М. обратился в суд с требованием о признании противоречащей федеральному законодательству и недействующей части 1 статьи 7 Закона Брянской области от 15.12.1997 № 34-3 «Об охране труда в Брянской области» в части слов «работодателям запрещается принимать на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда лиц, кому эти работы противопоказаны по состоянию здоровья».
Незаконный отказ в приеме на работу
Соответственно при установлении факта дискриминации претендента предприятию грозит не только выплата морального ущерба человеку, который даже не работает в компании, но и штрафные санкции на основании ст.5.62 КоАП РФ, а это сумма немалая от 50 до 100 тысяч, не говоря уже о предписании об устранении нарушений в кратчайшие сроки.
Отказать в приеме на работу могут по многим причинам, начиная от маленького стажа работы и заканчивая личной неприязнью, так как практически каждое предприятие ищет не просто квалифицированного специалиста, но и человека, с которым будет приятно работать.
О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда
С учетом указанных обстоятельств, положений ст. 64 ТК РФ, принимая во внимание, что отказ Р. в приеме на работу связан с отсутствием у последней необходимых профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), профильного образования, опыта работы по данной специальности и в данной отрасли, что истицей не предоставлено доказательств, бесспорно свидетельствующих об обратном, а также доказательств, предусмотренных ст. 64 ТК РФ, судебная коллегия находит верным вывод суда об отказе в удовлетворении требований Р. о признании незаконным отказа в приеме на работу
Р. обратилась в суд с иском к ГБУ МО «Р»П» о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 15.02.2021 г. директор ГБУ МО «Р «П» необоснованно отклонила ее кандидатуру на должность специалиста по социальной работе по направлению ГУ МО «Р» с мотивацией «не соответствует заявленным требованиям». Полагает, что она соответствует заявленным к кандидату требованиям. Считает, что ответчиком нарушено ее право на труд и созданы препятствия к осуществлению данного права.
17 Дек 2018 uristland 473