Очередной Отпуск После Отпуск По Беременности И Родам
Отпуск по беременности и родам во время очередного отпуска
Во время нахождения в очередном отпуске у работницы наступает отпуск по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации? Нужно дать ей отгулять основной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком ии как правильно оформить? Заранее благодарю.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ).
Указанная Вами ситуация конкретно, не рассматривается в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, по нашему мнению, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы.
В этом случае достигнутая сторонами договоренность должна быть отражена в заявлении работницы и на этом основании в соответствующем приказе.
Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста — в 2021 году ушла в отпуск по беременности и родам, сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, жду второго малыша. На какие выплаты я имею право и меняется ли их размер в связи с тем, что я не выходила с 2021 года на работу и ребенок будет второй? Заработная плата составляла перед уходом в отпуск 7500, получила 30000 декретных и 3000 ежемесячно до 1,5 лет. Имеют ли право мне отказать в выплатах?
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ).
Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
Трудовое законодательство позволяет сотрудницам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него брать ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности независимо от стажа работы в данной организации (ч. 4 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ).При расчете отпускного стажа следует учитывать положения статьи 121 ТК РФ. В данной норме перечислены периоды, которые засчитываются в отпускной стаж, и периоды, которые из него исключаются.
Для женщин, находившихся перед увольнением в «детских» отпусках, важно, что период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет из него исключается. То есть за время отпуска по беременности и родам (140 календ. дн. или 5 мес.) сотрудница заработает 11,67 календарного дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календ. дн. : 12 мес. × 5 мес.). А за период отпуска по уходу за ребенком она не заработает ничего. Ответ полезен?
Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация
По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.
- женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
- отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
- при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
- сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».
Очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
Преподаватель находится на больничном листе по беременности и родам до 8 августа 2021 г., может она воспользоваться очередным отпуском после больничного листа? И будет ли ей в таком случае выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Что же касается пособия по уходу за ребенком, то, по мнению начальника отдела департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России Лидии Новицкой, в случае использования после родов ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск по уходу за ребенком не предоставляется, поскольку не требуется повторного освобождения женщины от работы для ухода за ребенком, и, соответственно, назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ним не производится (см. сайт buhvesti.ru ).
Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам
Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.
Сразу после его окончания женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом необходимо представить необходимые документы работодателю. Студенткам на это время по желанию может быть предоставлен академический отпуск по беременности и родам.
КонсультантПлюс: Форумы
Подскажите пожалуйста. С 18.06.2021 по 14.07.2021 ушла в очередной отпуск, с 15.07.2021-больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ. Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. Что делать?
можете. Беременность — не болезнь. Хотя врачи и не зря определили срок, на котором лучше уйти в отпуск по беременности и родам, но решать Вам. Пишете заявление на отпуск по БиР с той даты, когда планируете уйти. Прикладываете основание — б/л. Пособие по БиР тоже рассчитают с момента фактического ухода, а не даты в б/л.
Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском
И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу.
Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском. В мае 2021 наступит 30 недель и мне нужно будет уходить в отпуск по БиР, но в июле 2021 наступает дата очередного оплачиваемого отпуска. как мне лучше поступить, чтобы получить максимальные выплаты по беременности и родам и за отпускные? Возможно ли получить заранее и пособие по родам и отпускные а потом всё отгулять? И изменится ли тогда пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Если да, то как? И что мне полагается если я раньше выйду на работу (не дожидаясь 1,5 лет)? Спасибо!
Очередной Отпуск После Отпуск По Беременности И Родам
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Очередной отпуск и отпуск по беременности и родам
С 18.12.2021 по 19.01.2021 была на ежегодном оплачиваемом отпуске, но 19.01.2021 мне открыли больничный лист по беременности и родам. Получилось один день отпуска совпал с одним днём больничного листа. Работодатель заявил либо оформит лист нетрудоспособности на 139 дней по беременности и родам, (вместо 140), либо я должна вернуть в кассу деньги за «лишний» совпавший день отпуска с больничным. На что я отказалась, решив, что ни одно из предложенных вариантов не законно.
Согласно разъяснениям Минтруда и социальной защиты РФ в письме от 20 сентября 2021 г. № 14-2/В- 899 О переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2021 г. № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности. В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам ->
Добрый день! У меня вот какой вопрос.Сотрудница отработала год в нашей организации ( год закончился 05 мая 2021 года) и за этот период она использовала очередной отпуск.С 8 августа 2021 года она уходит в отпуск по беременности и родам, и хочет взять еще один очередной трудовой отпуск. Я сомневаюсь, как поступить.Звонила в нашу трудовую инспекцию, мне ответили , что отпуск нужно дать полный 28 календарных дней.Но в то же время коллеги приводят практические примеры, что отпуск в таком случае дают пропорционально отработанным дням. Как поступить правильно? Буду ждать ответов.
Мы в таком случае тоже звонили в наш ГИТ и нам ответили, что имеем право дать отпуск пропорционально отработанному времени, и что ст 260 очень часто неправильно понимается, что статью 122 и фразу «До истечения шести месяцев непрерывной работы» как правило, не видят. Если ваша беременная сходила в отпуск по графику, то вы можете предоставить ей отпуск перед декретом пропорционально отработанным месяцам
Можно ли взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам
- Беременная может взять ежегодный отпуск, даже если проработала в организации меньше 6 месяцев.
- Беременная имеет право уйти в ежегодный отпуск перед декретом или сразу после декрета, а НЕ в соответствии с графиком отпусков.
- Беременная НЕ может требовать отпуск, если за текущий рабочий год она его полностью отгуляла, а следующий рабочий год еще не наступил.
- При наступлении нового рабочего года женщина имеет право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет ей предоставлен авансом.
- Заменить беременной дни отпуска денежной компенсацией не допустимо.
- Декрет включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста – нет.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск во время отпуска по беременности и родам
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;*
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.
1. Нет, пособие уменьшать не нужно. Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней. Его начало и конец указаны в больничном листе – именно на эти даты следует оформить отпуск и выплатить его. При этом, если частично во время отпуска по беременности и родам сотрудница находилась в ежегодном отпуске, то его следует продлить. То есть, ежегодный отпуск продолжается до дня больничного листа и продолжается после закрытия больничного листа на количество неотгулянных дней.
Очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам
Самовойльный уход в отпуск по закону — прогул. Единственный момент вас за прогул не уволят, т.к. беременных по инциативе работодателя запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, но вот не оплачивать время прогула и взыскание вам объявить они могут.
Вопрос: Могла ли я не выходить на работу без приказа на отпуск? Что они могут предпринять против меня (увольнение, дисциплинарное взыскание за прогул и прочее). В какую инстанцию мне лучше обратиться для скорейших решений вопросов? Да, еще, наш директор (настоящий) пьет водку с местным прокурором, или его помощником (лично видела на корпоративе)
Можно ли после отпуска по беременности взять очередной оплачиваемый отпуск
После отпуска по беременности и родам планирую начать работать на неполную ставку, но так как до выхода в декрет оплачиваемый отпуск не беру (с момента предыдущего пройдет полгода), то могу ли я оформить отпуск (сохранив пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Обращение в отдел кадров и к юристам показало, что нельзя находится в двух отпусках одновременно: в очередном оплачиваемом и по уходу за ребенком до 1,5 лет, то есть если нужно взять очередной, придется писать заявление о выходе из отпуска до 1,5 лет и наоборот.В целом выгоднее брать очередной отпуск до выхода в декрет.
09 Июн 2019 uristland 410