Пособие в связи с ликвидацией предприятия
Выплата материнских пособий уволенным в связи с ликвидацией организации
Право на получение пособия по беременности и родам, уволенным женщинам закреплено в статье 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». В частности там оговорено, что право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности ИП, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения;
женщины, проходящие военную службу по контракту и службу в других силовых органах.
В случае увольнения беременной женщины или лица, осуществляющего уход за ребенком до полутора лет, по причине ликвидации организации, все пособия, связанные с беременностью, родами и уходом за ребенком, назначает и выплачивает местный орган социальной защиты населения.
Выплаты работникам при ликвидации предприятия
На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.
Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать
Издавать приказы об увольнениях необходимо по истечении установленного 2-месячного срока. Руководителю надлежит ознакомить каждого служащего с приказом под подпись. В случае отказа подписывать или при невозможности ознакомления делаются соответствующие отметки. После этого информацию вносят в трудовые книжки со ссылкой на норму ТК. В день увольнения работники получают все компенсации, пособия, положенные по законодательству. После этого выдаются заполненные трудовые книжки.
Не следует путать прекращение деятельности со сменой подведомственности, собственника имущества или реорганизацией. Ликвидируемое предприятие не имеет правопреемников. В этой связи увольнению подлежат абсолютно все сотрудники. К ним в том числе относятся и беременные, одинокие матери, несовершеннолетние, служащие, имеющие на иждивении малолетних, а также пребывающие в отпусках и на больничных. Это означает, что предусмотренные к начислению суммы положены всем, в том числе, выходное пособие. При ликвидации организации декретникам не установлено никаких ограничений. Всем юрлицам, не осуществляющим свою деятельность, надлежит соблюдать сроки и очередность мероприятий, связанных с расторжением договоров с персоналом. Это позволит предотвратить спорные ситуации, расходы на судебные разбирательства.
Пособие в связи с ликвидацией предприятия
Рассмотрим два вида выплат, которые Вам положены при увольнении.
Выплаты, которые положены непосредственно при ликвидации предприятия.
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) . В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.
Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:
— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованный отпуск; (Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Об этом говорится в части 1 статьи 127 Трудового кодекса. )
— выходное пособие. (Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Выходное пособие выплачивается:
— в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ); )
С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса.
Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) . Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов.
Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку.
В крайних случаях средний заработок сохраняется и в 3 месяце после увольнения. Но при этом Вы должны быть зарегистрированы в Службе Занятости. И я советую позвонить в Ваше территориальное отделение и посоветоваться с инспектором по поводу Вашего случая. Поскольку Вы будете находиться на больничном, ситуация, возможно, будет не в Вашу пользу.
Средний заработок на период трудоустройства не выплачивается:
— совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
— работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) ;
— работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ) .
Обратите внимание: если на момент обращения организация уже ликвидирована, то сотрудник не сможет получить среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй / третий месяц.
Но если организация еще не будет ликвидирована, то в случае Вашего НЕтрудоустройства, Вам будет положено к выплате еще два среднемесячных заработка, что приятно.
При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией, работодатель организации обязан выплатить работнику: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные,
так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) ; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях; редний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ; средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения
обратился в этот орган и не был им трудоустроен; дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за
ТРИ месяца нетрудоустройства. При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается (ст. 292 ТК РФ) . А если в связи с ликвидацией организации увольняют сезонного работника, ему нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ) .
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: выплаты при ликвидации организации сотруднику
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в мае 2021 года мне было начислено пособие по уходу за ребёнком. После получения предварительного уведомления о ликвидации предприятия, была уволена 17 сентября 2021 года. Предприятие выплатило выходное пособие и компенсации и пособие за 17 дней сентября как положено, но за август не заплатило! Далее я стала на учёт в центр занятости! В ноябре 17 числа я написала заявление на имя конкурсного управляющего с просьбой оплатить мне ещё один оклад. Выплаты сделано не было. В декабре в центре занятости мне выдадут справку о том, что я не трудоустроена. Сейчас заблокированы счета предприятия. В какой срок должны быть выплачены два последних среднемесячных оклада? Куда и в какой срок обращаться если их не выплатят? Тот же вопрос по поводу пособия по уходу за ребёнком за август. Спасибо.
Руководствуясь ст. 140 ТК РФ и исходя из норм действующего трудового законодательства, предполагается что при ликвидации предприятия работник имеет право требовать такие выплаты:
-заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие.
Выплаты работникам при ликвидации организации
Согласно ст. 127 ТК РФ, работнику кроме зарплаты за отработанное время в месяце увольнения производится еще выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Расчет суммы этой компенсации происходит следующим образом. Исчисленный средний заработок за один день умножается на количество дней отпуска, который не был использован.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за задержку выплаты той суммы, которая причитается работнику. Работодатель, вовремя не выплативший сотруднику указанную сумму, обязан их выплатить с процентами. Размер процентов рассчитывается с помощью ставки рефинансирования Банка России.
Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации
- Официальное предупреждение работника за два месяца об его увольнении (предупреждение вручается под роспись, отсчет срока начинается с даты подписания работником предоставленного предупреждения);
- В течение следующих двух месяцев комиссия должна подготовить все личные дела увольняемых работников, чтобы правильно осуществить расчет выходного пособия при ликвидации. На практике в этот период работников могут отправлять в отпуска, чтобы не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
- В день увольнения в кассе предприятия с работником должен быть проведен полный расчет и в отделе кадров ему должны выдать трудовую книжку с записью об увольнении по инициативе администрации, в связи с ликвидацией предприятия.
- После увольнения работник в течение 14-ти дней должен стать на биржу труда в центр занятости по месту жительства;
- В течение двух месяцев с момента регистрации на бирже работника не смогли трудоустроить;
- По истечении двух месяцев с момента постановки на учет в центре занятости, работник берет справку о том, что он до сих пор не трудоустроен и идет с этой справкой к своему бывшему работодателю;
- Если на этот момент работодатель еще не ликвидировался окончательно и о нём содержится запись в государственных реестрах, он должен принять заявление бывшего работника о выплате компенсации за третий месяц вынужденной безработицы. К заявлению должна быть обязательно приложена справка из центра занятости;
- После рассмотрения заявления ликвидационная комиссия обязана выплатить работнику запрошенную ним компенсацию.
Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия
То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.
Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.
Пособие в связи с ликвидацией предприятия
Если будете хорошо работать, то по испытательному сроку не уволят. Но за ваш обман работодатель может вам такую веселую жизнь на испытательном сроке устроить, что придется либо по собственному желанию, либо он вас подведет под статью «неудовлетворительный результат испытания». Вы скрыли беременность, у него есть шанс вам отомстить. И шанс очень хороший. Испытательный срок. Этим сейчас все работодатели очень хорошо пользуются. Они только матёрых юристов по трудовому праву боятся на этот трюк брать. Но вы-то к этой категории не относитесь, так что держись, Зая! (она же Вика).
Как получить выплаты при ликвидации? Детали вопроса Доброго всем дня! Хочу попросить вас проконсультировать меня по вопросу получения детского пособия. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля 2021 года. И мне сообщили о ликвидации предприятия мои коллеги.
Пособие в связи с ликвидацией предприятия
- справка об оплате труда за два года (на основании этого документа производились взносы в ФСС, ФОМС и т.д.);
- справка НДФЛ 2, период — последние три года;
- приказ;
- ксерокопия заявления на отпуск по БиР и оплату денежных средств до исполнения малышу 1,5 или 3 лет;
- ксерокопия больничного листа.
Продавец-консультант мебельного салона «Домашний уют» — В.И. Григорян находится в отпуске в связи с рождением ребенка. 25.01.2021 сотруднице направили уведомление о ликвидации компании. Среднемесячная зарплата составляет 18 300 руб., средняя дневная — 610 руб. Также осталось 12 дней неиспользованного отпуска. Как уволить работника, что нужно ему выплатить?
Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Например, 24 мая 2021-го года Иванова увольняют в связи с закрытием компании, а он с 13 по 27 ноября 2021-го года лечил дома простуду. Эти 15 календарных дней не учитываются для расчета среднего заработка Иванова, как не учитываются и выплаты, произведенные ему по листу нетрудоспособности. Т.е. для расчета выходного пособия будет принят период с 9 мая 2021-го года.
Кстати, если в период до 24 июня Иванов снова заболеет, бывшему работодателю придется ему и новый больничный оплачивать.
Если работник ликвидируемого предприятия находится на больничном в последний день двухмесячного предупреждения о сокращении, выходное пособие ему будет рассчитано за один календарный год до ухода на больничный. Количество неиспользованных дней отпуска не изменится, а больничный будет оплачен в полном объеме.
Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия
Пособие за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2021 № 255-ФЗ) выплачивается через организацию. Судебной практикой установлено, что работодатель не вправе отказать в выплате по беременности и родам сотруднице на стадии ликвидации, если больничный лист был направлен директору до ее увольнения (определение Астраханского областного суда от 11.01.2021 по делу № 33-48/12).
Требования к форме такого письма отсутствуют (письмо Роструда «О форме уведомления работодателем…» от 26.09.2021 № ТЗ/5624-6-1), однако территориальные подразделения могут утверждать собственные требования к оформлению документов. Образец также можно найти в приложении № 2 к правительственному постановлению «Об организации работы по содействию занятости…» от 05.02.1993 № 99.
17 Дек 2018 uristland 486