При устройстве на работу скрыла беременность
Устройство на работу при беременности
Ситуация из жизни
О новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство. Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг. Он меня оформляет, рассчитывает декретные и забирает их себе (когда ФСС назначит ему компенсацию), а мне будет платить зарплату до отъезда в роддом и пособия в размере, выплачиваемом в собесе. Естественно я отказалась. Уж очень не хотелось, чтобы кто–то наживался на моем положении, тем более таким наглым образом.
Сообщать ли о беременности при устройстве на работу?
Сообщать ли о беременности при устройстве на работу, если вас успели оформить официально? Безусловно. Уже во втором триместре вы станете часто посещать консультацию и различных специалистов, а также сдавать анализы и ходить на УЗИ.
Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу
Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.
Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.
Юридическая консультация
Ст. 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Добрый день!
По общему правилу увольнение беременной сотрудницы не допускается. Встречается довольно редкая судебная практика когда суд при сокрытии факта беременности от работодателя, встает на его сторону. Однако в целом суд встает на сторону работника в данном случае.
Хочу скрыть беременность при устройстве на работу
Как руководитель, это свинство, компании нужен сотрудник для работы, а не чтобы вам больничные оплачивать. А с женской стороны конечно не говорите х… й с их травлей, зато будете пособие получать. Скажите сами не знали))) просто уходят не в 3 месяца а в 7, терпеть долго придеться
Ну психику, конечно, надо иметь железную, чтоб 3 месяца продержаться в коллективе и смотреть в глаза тем, кто на работу взял 🙂 это я просто как руководитель говорю, всякие ситуации были… И когда подводили сильно… но чтоб так обманывали, ух 😉 можно понять личные цели… но реально может обернуться просто жесткой психологической травлей, что для беременной не лучший вариант
Нужно ли предупреждать работодателя о беременности при устройстве на работу
Оформить необходимые пособия можно в собесе после рождения малыша, спокойно отсидев беременность дома, занимаясь, к примеру, фрилансом или непосредственно подготовкой к самому важному событию в жизни. Уколы для прерывания беременности на ранних сроках Сегодня в средствах массовой информации постоянно рассказывается о различных способах предохранения во время интимной близости. С ранней юности мол… Полнота при беременности Многие согласятся, что лишние килограммы никогда не украшали женщину. Именно поэтому большинство женщин старается следить за своей фигурой, чтобы б… Питание на первых неделях беременности Беременность – одно из самых замечательных и волнительных событий в жизни каждой женщины. Не секрет, что после того, как женщина узнает о своем «ин…
Размер пособий рассчитывается следующим образом: если сотрудница в предыдущие два года работала, то декретные рассчитываются исходя из среднего заработка. Если не работала или трудилась без оформления отношений, то расчет производится исходя из МРОТа, действующего в момент выхода в декрет. Когда уволить можно?Уволить беременную женщину можно только при ликвидации компании, но с соблюдением всех правил, прописанных в ТК РФ, в т.ч.
с выплатой необходимых пособий. Ситуация из жизниО новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство. Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг.
Беременность устраивающейся на работу
Добрый день. При приеме на работу работница скрыла беременность. Беременность у нее 4-5 месяцев. На испытательном сроке находится 1 месяц. В договоре 2 месяца испытательный срок. Специалист так себе, плюс скрыла факт беременности. Как ее можно уволить без всяких последствий,до сих пор не принесла медицинскую справку профосмотра.
И ещё одно малоприятное для Вас, как работодателя, уточнение: с момента, когда работодатель узнал о беременности работницы, принятой на работу с испытательным сроком, он обязан издать приказ (распоряжение) об отмене установленного при приёме на работу испытательного срока.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы — задача непростая, но выполнимая.
Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.
Какие права имеют беременные женщины
Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе не допускается, а для имеющих детей в возрасте до трех лет, — только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено женщинам по состоянию их здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть 3 пункта 3 статьи 99 кодекса России о труде). При этом женский персонал, имеющий детей в возрасте до трех лет, представителем работодателя должен быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы, если это позволяет кадровая политика организации.
При прохождении беременной женщиной обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за ней сохраняется средний заработок. В той же статье указано, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы по их заявлению переводятся на другую работу, которая оплачивается по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней. По просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (при ребенке-инвалиде до 18 лет), а также в случае необходимости ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом отмечается, что оплата труда в случае неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Такая работа не влечет ограничений каких-либо прав работника (статья 93 ТК РФ), в том числе касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
При устройстве на работу скрыла беременность
Трудовой кодекс для беременных женщиндля того и придуман, чтобы максимально обеспечить им возможность нормально работать, если, конечно, для этого есть желание и необходимость. Стоит ли говорить, что далеко не все знакомы с этими правами? А ведь знания дают возможность более активно отстаивать свои позиции. К примеру, беременных не должны заставлять работать в выходные или праздничные дни, как и отправлять в различные командировки. Об этом написано в статье 259.
Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.
Сокрытие беременности при устройстве на работу
Беременную женщину никто с работы уволить не может, даже если она начнет бог знает что вытворять — это раз, во-вторых, можно не сообщать, так как отказ в приеме на работу на основании беременности можно обжаловать, в-третьих, какое намеренное скрытие информации? повторюсь — это женщина в случае отказа именно из-за беременности может подать в суд, а не наоборот
Чаще всего пары, ожидающие ребенка, предпочитают скрывать беременность потому, что находятся во власти суеверий и боятся, чтобы их не сглазили. Они опасаются, что как только начнут делиться своим светлым будущим, может сработать закон Мерфи — и тогда жди выкидыша или других неприятных осложнений. Поэтому пары, прячущие «положение» от людей, руководствуются поговоркой «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь». Иначе говоря, скрывать беременность – это суеверие, и партнеры это понимают, но, тем не менее, не рискуют испытывать его правдивость на собственном опыте.
Устройство на работу будучи беременной
Свинство, с точки зрения работодателя, это ходить на обед, не выходить в выходные, не задерживаться после работы, болеть, просить повышение з\п. и уходить в декрет. Ваши взгляды только подогревают рабовладельческие настроения работодателей! Из таких, как вы, складывается больное общество, где не нужны дети, беременные, больные и старые. И вы когда-то пойдете в декрет, заболеете и состаритесь — пройдетесь по своим граблям!
Автор, единовременное пособие при рождении получите в любом случае — либо в соц. защите, либо по месту работы мужа, либо если сами трудоустроитесь — на своей работе. Декретные (больничный лист на 140 дней) оплатят если будете работать. Пособие до 1,5 лет платят исходя из заработка за 2 предыдущих года (то есть если родите в 2021, в расчет возьмут зарплату 2021 и 2021, надо будет справку у работодателей брать) — 40 % от зарплаты (если работаете), если не работаете — минималку.
При устройстве на работу скрыла беременность
По собственному опыту, я с такими вот врунами раньше когда работала была очень «жестока».
Не люблю когда меня за дурака держат. ((((((
Правда, к счастью для моей совести, не приходилось иметь дело с беременными женщинами. основное вранье обычно шло о собственной квалификации и опыте.
У меня не получилось устроится, будучи беременной. Но я честно о своей беременности говорила.
Можно попробовать встать на биржу, если срок не большой (до 30 недель). Выплаты там, конечно, копеечные, но они обязаны подыскивать вам место.
Можно пойти поучится, тоже при месте будете, хотя в стаж это не идет и денег не приносит.
ну или действительно скрывать. Но это возможно без последствий только при очень маленьком сроке, иначе я бы не смогла смотреть в глаза людям, которые меня на работу брали.
