Главная / Законы И Кодексы / Работа по трудовому договору что значит

Работа по трудовому договору что значит

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
Отсутствует оплата больничных листов
В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Что значит работа по договору без трудовой

Практически каждый в своей жизни сталкивался с процессом оформления трудовых отношений, но не все представляют, как это делается правильно, в соответствии с Трудовым кодексом. А уж работа по трудовому договору без оформления записей в трудовой книжке – отдельная тема.

Запись в трудовую книжку вносят на основании приказа руководства предприятия о заключении трудового договора с сотрудником, и если нет приказа – то и нет записи. При переходе на другую работу с оформлением нового трудового договора запись делается обязательно.

Что значит аннулирование трудового договора

Аннулирование договора предполагает его незаключенность, т. е. отсутствие правовых последствий для работодателя и сотрудника. Исключением является то, что сотрудник имеет право получить обеспечение по обязательному соцстрахованию в случае наступления страхового случая в период с момента заключения договора до его аннулирования.

Термин «аннулирование трудового договора» встречается в ст. 61 ТК РФ. Данная правовая норма определяет, с какого дня трудовой договор, заключенный с работником, считается вступившим в законную силу. Также указывается, что договор может аннулироваться по инициативе работодателя, если лицо, с которым он заключен, не приступает в оговоренный в документе срок к своим трудовым обязанностям.

Интересно почитать: Как узнать регистрационный номер страхователя в фсс

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Если же человек выполняет работу без оформления, он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

На получение стабильной заработной платы;
На медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
На ежегодный оплачиваемый отпуск;
На льготы, установленные законом для отдельных категорий граждан (например, для лиц, работающих в районе крайнего севера, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и т.д.);
На отчисления в пенсионный фонд;
На трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство

официально начислять зарплату,
удерживать из Вашей з/платы и перечислять в ИФНС налог на доходы,
начислять социальные налоги на зарплату и перечислять их;
подавать сведения о начислениях на Вашу зарплату, чтобы в Пенсионном фонде РФ были сведения о Вашем стаже и начислениях;
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск,
оплачивать больничный лист и так далее.

При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

Что значит работать по договору

Я уже писал, что полгода работал по факту кочегаром в угольной котельной, а по договору значился подсобным рабочим. Этот стаж не вошел во вредный. Теперь трудоустроен на должность машиниста котельной, но хочу обратится в суд, чтоб зачли и предыдущий период работы за вредный. Есть свидетели. Подскажите как правильно сформулировать заявление и подать его на рассмотрение в суд?

Я РАБОТАЮ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, ЧТО МНЕ НЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК, ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО, ЧТО Я НЕ МОГУ ЗАВЕСТИ ВТОРУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, что я не могу пойти на больничный. В трудовом договоре описано, что мне положен отпуск и оплата б/листа. И засчитывается ли моя работа в стаж?

Что значит работа по трудовому договору

Интересно почитать: Судебные приставы по алиментам в уйском районе

Таким образом, можно сделать вывод: если работаешь по трудовому договору, то не только имеешь определенные обязанности, но и права, получение которых гарантировано законом. Необходимо отметить, что работодатели иногда путают понятия из гражданского и трудового права, поэтому, если в договоре указан одной из сторон работник, это еще не значит, что заключается трудовой договор.

Когда возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки

На практике могут возникнуть вопросы: а входит ли такая работа в стаж, идут ли страховые выплаты и налоги? Если между сторонами заключено трудовое соглашение, работодатель обязан отчитываться в Пенсионный фонд за сотрудника, указывая при этом время работы и начисленные за него страховые взносы, а также производить уплату начисленных сборов и НДФЛ. Если работодатель честен, то все эти условия выполняются.

Заключение такого соглашения для исполнителя несет в себе как плюсы, так и минусы. К положительным сторонам можно отнести свободу действия, удобный график, ограниченный лишь сроком сдачи готовых работ. К тому же это дает возможность работать у нескольких заказчиков одновременно.

Понятия — место работы — и — рабочее место — в трудовом договоре

Таким образом, речь идет о филиале/представительстве/ином структурном подразделении в другом городе, регионе, стране. Пользуясь системным анализом существующих трудо-правовых норм, делаем выводы о том, что местонахождение есть не что иное, как адрес организации.

Кроме вышеперечисленного, при подмене понятия «место работы» «рабочим местом» у работодателя появляются дополнительные обязанности при постоянном изменении местоположения трудящегося оформлять перевод, иначе такое передвижение, а выражаясь юридическим сленгом, перевод, будет незаконным. И работник также может воспользоваться такой формальной ситуацией и обратиться в суд.

Виды трудовых договоров

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Составление и заключение трудового договора с работником без трудовой книжки

Возмездные договорные обязательства складываются из договора, когда одна сторона должна получить оплату труда или вознаграждение за выполнение возложенных договором обязательств.
Безвозмездный договор не предусматривает никакую оплату или вознаграждений, она выполняется бесплатно.

17 Дек 2018 uristland 479