Работа Во Время Больничного По Беременности И Родам
Больничный лист во время беременности
Главное: это не лист нетрудоспособности, поэтому на работу все равно придется ходить, не опаздывая. Но если условия труда не соответствуют указанным в справке, руководитель предприятия обязан в кратчайший срок временно предоставить другое рабочее место на весь период беременности, сохранив за женщиной предыдущее. Либо освободить ее от всех профессиональных вредностей на прежнем месте.
Простуда? Кишечная инфекция? Травма? Любое заболевание, при котором невозможно продолжать работать, дает беременной женщине право получить больничный лист по нетрудоспособности до полного выздоровления. Условия его выдачи и оплаты имеют так называемые общие основания. Это значит, что на них распространяются те же государственные нормативные акты, что и до зачатия. То есть оформление больничного листа производится тем врачом государственной поликлиники или стационара, который посчитал необходимым временно полностью освободить будущую мать от работы. К примеру, угроза прерывания, произошедший самопроизвольный выкидыш в раннем сроке, гестоз, аборт – гинекологическое отделение стационара или акушер поликлиники, гайморит – ЛОР, бронхит – терапевт, ожог — хирург.
Работа во время больничного по беременности и родам
С 4 июля получаю больничный по беременности и родам. Но работу продолжу. Буду работать на дому ч/з интернет. После окончания больничного по беременности и родам оформлю доп.соглашение к трудовому договору о работе на дому и буду без проблем получать зарплату за работу и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Как думаете, если оформить подряд на моего зама (я главбух) то что в нем прописывать? Период больничного по беременности и родам — 140 дней, т.е. почти 5 месяцев. Наверно лучше оформить 5 договоров, по одному в месяц. Но что такое написать в предмете договора, чтобы никто не придрался потом? Например, в июльском можно написать «Подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам полугодия». в октябрьском тоже самое, по итогам 9 месяцев. Но что писать в месяцах, не являющихся отчетными?
Можно продолжать работать находясь на больничном по беременности и родам
Продолжать работать можно, но больничный вам не оплатят за рабочие дни, а выплатят зарплату, то есть вы потеряете дни больничного. В этом случае проще договорится с врачом, чтоб больничный выдал с 01 января. У нас врачи идут на такие уступки, тем более здесь всего неделя. По правилам врач должен выдать больничный в 30 недель, но в правилах не написано , что именно в первый день тридцатой недели, а не в последний. Я оба раза уходила на 2 недели позже 30 недель, а моя коллега вообще попросила больничный на месяц позже, потому что была в отпуске.
Нет, не можете. Это НЕ отпуск по беременности и родам, а именно временная нетрудоспособность(больничный.)И поэтому вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу(больничный, который выдается по беременности и родам ничем не отличается от больничных по болезни, только срок нахождения на больничном более длительный). А работодатель не имеет права одновременно оплачивать больничный и выплачивать зарплату (органы соцзащиты обязательно такого работодателя проверят и наложат штраф). То есть даже если вы будете работать, то зарплату вам не начислят все равно, а работать за бесплатно вы наверняка не согласитесь. Единственный ваш выход упросить в консультации выдать вам больничный позже, тогда вам просто позже закроют этот больничный, но сейчас гинекологи очень не охотно на это идут.
Работа во время отпуска по беременности и родам
смотрите письмо ФСС от 08.10.2021 № 02-10/11-6671
из него:
«Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам, и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов (п. 1.1. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан).
. ну вот мне, сами понимаете, не резонно уходить в дикрет рано (по белой у меня 10.000руб.)
Поэтому мы с малышом приняли решение, что будем работать весь май и м.б. половину июня
Пока у меня в табели «8» оплачивают из расчета общей з/п (ту что получаю на руки), как только иду на больничный то сразу из расчета 10.000р.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Статья 9. Размеры и условия выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода, установленного статьей 8 настоящего Закона, в следующих размерах:
женщинам, работающим на основе трудовых договоров (контрактов), членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, — 100 процентов среднедневного заработка, определяемого в установленном порядке за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
женщинам, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, — 100 процентов среднедневного вознаграждения, определяемого в установленном порядке, но не более суммы обязательных страховых взносов, уплаченных с вознаграждения, из которого исчисляется пособие, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам;
3. Если компания, в которой я работаю по договору подряда, не выплачивала мне зарплату в связи с финансовыми проблемами компании( но сумма к выплате зафиксирована на бумаге), как в таком случае будет начисляются пособие по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам
В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.
Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.
Больничный на всю беременность
О таком не слышала. После трех месяцев непрерывного больничного ставят вопрос об инвалидности…
Как узнала о беременности, уволилась с основной работы. Красота
Здравствуйте! Уважаемый пользователь, к сожалению, Ваша запись не соответствует тематике сообщества «Вопросы во время беременности». Просьба перенести тему в сообщество «Женская консультация»
http://www.baby.ru/community/73449/. Подсказка: выделите и скопируйте содержимое записи, откройте необходимое сообщество и нажмите «Написать», вставьте скопированный текст, напишите заголовок, укажите рубрику и сохраните. При переносе комментарии не сохраняются.
С какого числа оформлять приказ на отпуск по беременности и родам если работница работала во время больничного
Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании не только больничного листа, но и заявления работницы, которое она подает добровольно. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин по осуществлению работы в период отпуска по беременности и родам.
В соответствии с Федеральным законом от 16.07.2021 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, то есть если женщина, получив право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.
Мир в ладошках
В первые месяцы я не хотела, чтобы коллеги знали о моей беременности, и поэтому старалась выглядеть и вести себя как обычно. Я пыталась при помощи макияжа скрыть бледность лица и носила одежду, которая скрывала изменения моей фигуры, пока эти вещи не стали такими тесными, что оставляли полосу на талии, которая исчезала только за ночь. Я пыталась сосредоточиться на том, что делаю, но полностью потеряла интерес к работе. Раньше моя работа представлялась сложной задачей, а теперь она превратилась в скучную рутину без всякого смысла и цели. Для меня это было странно — не получать удовольствия от работы, но я не могла избавиться от ощущения, что теперь я работаю только ради денег и ради обеспечения лучшего будущего для нашего ребенка.
Общеизвестно, что большинство работодателей не склонны прислушиваться к вашим пожеланиям. Но если вы незаменимы для фирмы или можете позволить себе бросить работу, в этом случае можно настаивать на своем. Если нет, постарайтесь оценить свои материнские чувства, свое финансовое положение и философию воспитания ребенка. Расслабьтесь. Никакое решение относительно продолжения карьеры не является окончательным. Вы всегда можете внести изменение в график работы, уволиться или найти себе новое место.
Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое увольнение допускается законом, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Re: Беременность и работа
Позиция фонда была следующая. Пособие по беременности и родам компания платит единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, которые фактически были использованы до родов (п. 114 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6). Причем оплатить пособие нужно вперед за весь период отпуска по беременности и родам. Пособие назначается и выплачивается за рабочие дни (часы), пропущенные в период отпуска по беременности и родам. Компания же выплатила пособие по беременности и родам работнику, который фактически работал и получал заработную плату. В п. 33 Постановления ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 сказано, что «основанием для назначения пособия по беременности и родам является больничный листок, выданный в установленном порядке».
Вывод фонда звучал так: для выплаты пособия по беременности и родам нужен больничный листок, и женщина должна осуществлять уход за собой и за своим ребенком. Но работница находилась в данном отпуске и работала по основному месту на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, фактически такого ухода не осуществляла. Соответственно, основания для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, у работницы не было.
Я думаю, что женщина может продолжать работу в период беременности. ТК это не запрещает. А когда она напишет заявление на отпуск по беременности, то ей будут оплачивать декретные на оставший срок беременности. Несмотря на то, что больничный выписан с более ранней даты.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2021 г. по судопроизводству № А45-9720/2021 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Больничный: беременность и роды
Как оплачивается больничный по беременности? В том же порядке, что и обычный больничный по болезни. В десятидневный срок работодатель обязан сделать расчет выплат и передать его в Фонд социального страхования, поскольку лист нетрудоспособности по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств Фонда (в отличие от обычного больничного, первые три дня которого оплачивает работодатель).
- искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;
- усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
- при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.
К содержанию
Когда ФСС не возместит пособие по беременности и родам
Сотрудница пришла в бухгалтерию и объявила о двух событиях. Во-первых, ей предстоят госэкзамены и защита диплома в институте, где она учится на заочном отделении. Поэтому ей положен четырехмесячный учебный отпуск. Во-вторых, прямо во время госэкзаменов у нее наступает срок 30 недель беременности, то есть пора в декрет. Получается, что учебный отпуск наложился на отпуск по беременности и родам. Женщина хочет сместить какой-либо из отпусков и в итоге «отгулять» оба и получить полностью и отпускные, и пособие по беременности. Бухгалтер опасается, что ФСС откажется возмещать полную сумму декретных.
В этом случае женщина имеет право на отпуск сроком 140 дней с момента родов (если родился один ребенок и не было осложнений). Ипособие ей будет выплачено в полном объеме. Такой вывод следует из письма ФСС РФ от 08.10.2021 № 02-10/11-6671.
Можно ли работать во время декретного отпуска
Рождение ребенка и связанные с ним траты существенно уменьшают бюджет молодой семьи, поэтому многие будущие мамы стремятся организовать уход в декретный отпуск так, чтобы иметь возможность получать декретные выплаты и одновременно работать.
Возможно ли это, и если да, то каким образом? Давайте разберемся в этом вопросе.
Как только молодой сотрудник осваивается со своими обязанностями и приобретает опыт, время его пребывания в должности приходит к концу, и на работу выходит молодая мать. За этот период она успела подзабыть большинство из своих обязанностей, и ей приходится заново осваивать работу, что не обходится без ошибок.
Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
Если женщина добровольно отказывается от оформления в установленном порядке отпуска по беременности и родам и продолжает исполнять свои трудовые обязанности еще в течение некоторого периода времени до родов, то она должна быть проинформирована о том, что листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим временное освобождение от работы, в том числе на период беременности и родов.
В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
09 Июн 2019 uristland 515