Трудовой договор между ип и ип скачать
Трудовой договор ИП с работником
- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
5. Должность, профессия или специальность работника, в соответствии со штатным расписанием. Если по определенным должностям, профессиям или специальностям имеет место предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
Трудовой договор ИП с сотрудником
Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.
Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать трудовой договор с ИП в 2021 году на срок до 5 лет, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор ИП с продавцом
Прежде чем приступить к разъяснению основных правил заключения трудового договора, остановимся на вопросе, который ставит в тупик большинство далёких от юриспруденции индивидуальных предпринимателей: трудовой договор с ИП, с продавцом – это одно и то же, или всё же должны заключаться разноплановые соглашения?
Прежде, чем выбрать, скачать и заполнить трудовой договор с ИП (образец с продавцом, к примеру) из той массы, что представлена в открытом доступе в сети, необходимо определиться, на какой период времени в Вашем случае планируется привлечение наёмного труда. Существует два типа трудовых договоров (ИП, юрлицо или физлицо его заключает – значения не имеет):
Трудовой договор с работником на 2021 год
Но на практике государство в лице налоговых и трудовых инспекций настаивает только на одном варианте – оформлении по ТК РФ. Почему? Потому что в этом случае на работодателя возлагается больше обязанностей по содержанию работника, а выплаты в бюджет будут выше.
В договоре обязательно нужно указать ИНН работодателя, работник же может быть оформлен без индивидуального налогового номера, его идентификация происходит на основании паспортных данных. Кроме того, в преамбуле надо указать место и дату заключения договора.
Трудовой договор между ИП и ИП 2021 образец скачать бесплатно
Индивидуальный предприниматель ____________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании свидетельства N ______, серии ________________________________ от «___» _____________200__года зарегистрированного__________________________________________________________,
(полное наименование органа регистрации)
с одной стороны, и Индивидуальный предприниматель ____________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем Работник, действующий на основании свидетельства N ______, серии ________________________________ от «___» _____________200__года зарегистрированного__________________________________________________________,
(полное наименование органа регистрации), с другой стороны, исходя из интересов Работника и Работодателя, заключили настоящий договор о нижеследующем:
для выполнения трудовых соглашений, предусмотренных настоящим договором.
1.2. Договор является:
договором по основной работе, договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)
1.3. Вид договора:
— на неопределенный срок (бессрочный);
— на определенный срок.
(нужное подчеркнуть)
2. Срок действия договора
2.1. Трудовой договор действует с «___» __________ 20__ г. неопределенный срок.
2.2. Срок испытания: а) без испытания;
б)_______________________________________
(продолжительность испытательного срока)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ____________________ 20___г. и добросовестно выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
3.2. Работник обязан бережно относиться к охраняемому имуществу и вверенным ему материальным ценностям.
3.3. Работник обязан сохранять служебную, коммерческую тайну, а также конфиденциальность информации, ставшей ему известной в ходе выполнения своих должностных обязанностей.
3.4. Работник имеет право, если придет к выводу в период испытательного срока, что предложенная ему работа не является для него подходящей, расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя письменно за 3 дня.
3.5. Работник имеет право на расторжение трудового договора, письменно уведомив об этом Работодателя за 2 недели.
3.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
4.2. Работодатель обязан хранить в тайне персональные данные работника, защищать их от неправомерного использования или утраты.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (без начисления заработной платы).
4.4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, а также точный учет сверхурочных работ.
4.5. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда.
4.6. Работодатель обязан обеспечить Работника материально — техническими средствами, необходимыми ему для выполнения своих обязанностей.
4.7. Работодатель обязан за свой счет проводить подготовку переподготовку, повышение квалификации Работника.
4.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив Работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.
4.9. Работодатель обязан обеспечить Работнику перерыв для отдыха и питания.
4.10. Работодатель обязан обеспечить медицинское и социальное страхование Работника.
4.11. Работодатель обязан оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования на лиц, поступающих на работу впервые, и уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определенных федеральными законами.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. Переработка компенсируется Работнику предоставлением дополнительного отпуска или с согласия Работника по нормам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ для сверхурочных работ.
5.3. Режим рабочего времени устанавливается Работодателем в соответствии с производственной необходимостью.
5.4. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.
5.5. Выходные дни предоставляются согласно установленному графику.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных Работодателем продолжительностью ___ календарных дней.
6. Оплата труда, льготы, компенсации
6.1. Заработная плата Работника состоит из оклада в размере __________________ рублей в месяц, надбавок в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации Работника, качества выполняемой работы, устанавливаемых в сумме ________ руб., оплаты за сверхурочные работы из расчета _____ рублей/час. Работникам, добросовестно выполняющим свои обязанности, выплачиваются премии в размере ____________.
6.2. Оплата труда Работника производится каждые полмесяца 10 и 25 числа каждого месяца.
6.3. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности.
6.4. При увольнении Работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работника либо Работодателя на основании и в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
7.2. Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Все условия работы Работника и его взаимоотношения с Работодателем регламентируются настоящим договором и действующим законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в трех экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, регистрируется в органе местного самоуправления, один из которых хранится у Работодателя, другой — у Работника, третий — в регистрационном отделе администрации г. ___________________.
Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец
Индивидуальному предпринимателю не стоит пренебрегать подобными договорами. Во-первых, только так он может требовать с работника выполнения его просьб, во-вторых, он может применить механизмы юридического воздействия для решения спора или внезапно возникшей конфликтной ситуации.
В том случае, если в договоре не прописаны детально все ситуации, руководитель не сможет официально предъявить претензии продавцу. Поэтому опытные компании всегда обговаривают детали, нанимая специального юриста для составления договора в интересах компании.
Заключение трудового договора ИП с работником
Кроме того, в контракт допустимо включение иных статей, отображающих как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя или функций, выполняемых работником. Важно, чтобы эти пункты соответствовали нормам права, не ухудшали условия труда и не нарушали прав и законных интересов сотрудника. Отметим, что дополнительные положения могут быть оформлены в виде отдельных пунктов, инструкций, регламентов, которые прилагаются к тексту договора.
Перед использованием любых образцов и бланков проверьте наличие в них обязательных пунктов, рассмотренных выше. Практика показывает, что далеко не все контракты соответствуют требованиям законодательства, но, как правило, это выясняется уже в ходе проверок государственными инспекциями, прокуратурой.
Трудовой договор ИП с продавцом
Каким же должен быть продавец? Человек, претендующий на должность продавца, обязательно должен обладать знаниями действующего законодательства РФ в сфере торговли, а также уметь вести кассовые операции и знать законы о защите прав потребителей. Кроме того, продавец должен уметь работать с наличными денежными средствами или иметь навыки работы с техникой для безналичного расчета (при необходимости). Продавец должен быть ознакомлен с требованиями заполнения сопроводительных документов на товар и владеть информацией о сроках его хранения, размещения и реализации.
Квалифицированный персонал является неотъемлемой частью бизнеса, связанного с торговлей. Прибыль индивидуального предпринимателя от реализации во многом зависит от человека, выбранного ИП на должность продавца. Кадровый вопрос очень актуален для индивидуальных предпринимателей, и поэтому сегодня мы предлагаем выяснить, как правильно заключить трудовой договор ИИ с продавцом.
Особенности трудового договора ИП с работником
Помимо этого, срочное соглашение будет предусматривать момент окончания трудовой деятельности у ИП. При наступлении указанной в договоре даты, трудовые отношения прекращаются, однако стороны могут продлить его на неопределенный срок путем заключения бессрочного соглашения.
- На период отсутствия основного сотрудника;
- На период выполнения временных работ (сроком до двух месяцев);
- При трудоустройстве за пределами РФ;
- Для выполнения определенных видов работ;
- Для трудовой деятельности, связанной с практикой, стажировкой и т.д.;
- Иные случаи, определенные Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор между ип и ип скачать
- ФИО сотрудника, паспортные данные;
- ФИО индивидуального предпринимателя и его ИНН;
- дата заключения трудовых отношений;
- дата начала работы сотрудника;
- должность и занимаемое место;
- права и обязанности сторон;
- режим труда и отдыха;
- компенсации за тяжелую работу или осуществление деятельности в опасных для здоровья условиях;
- условия предоставления заработной платы (тарифные ставки, надбавки, поощрения);
- социальные гарантии.
- законодательство не регламентирует строгую форму, поэтому шаблон разрабатывается организацией самостоятельно;
- контракт заключается только в письменной форме;
- договор не должен ограничивать или ущемлять права обеих сторон;
- даже если сотрудник согласен на трудовую деятельность в худших условиях, нанимателю все равно нужно придерживаться законодательных норм, нарушение грозит санкциями;
- может заключаться только с лицами, возраст которых от 16 лет.
Трудовой договор ИП с работником в 2021 году: образец и бланк
- Положение об оплате;
- Правила трудового распорядка;
- Инструкции по охране труда;
- Должностные инструкции;
- График сменности.
Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.
С 2021 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора. Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам. И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:
Договор займа между ИП и ООО: скачать бланк-образец договора займа между ИП и ООО
Если не прописать в образце договора займа между ИП и ООО, что сделка беспроцентная, то заемщик рискует собственными деньгами. Основная проблема заключается в том, что по закону вы должны будете заплатить проценты в размере ставки рефинансирования (на момент выплаты долга). Т.е. – договора без детальных подробностей о процентах все равно считаются возмездными, соответственно, заимодатель имеет полное право потребовать вознаграждение.
Договоры между ООО и ИП не могут быть заключены в устной форме. Организации имеют право брать/выдавать займы исключительно с составлением документа в письменной форме. Устная договоренность может быть допустима только для небольших сумм займа, и то – между физическими лицами.
17 Дек 2018 uristland 455