Заявление на 1 день за счет отпуска
Primary Menu
Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска
В законе нет такого понятия, как день в счет отпуска, также, например, как не существует и понятия отгула. Поэтому в разных организациях поступают по-разному.
На некоторых ресурсах указан вариант, в котором звучит примерно следующее: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.» Такая формулировка является неверной, её не рекомендуется использовать. Ошибка заключается в том, что данным заявлением сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день, при этом такого понятия как «дополнительный выходной день» в Трудовом кодексе не существует. Существует понятие дополнительного отпуска, но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков, который необходимо соблюдать.
В некоторых организациях просто отмечают, когда работник уходил в отпуск, а затем напоминают ему об этом при наступлении ежегодно очередного оплачиваемого отпуска. Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п.
Введение
Достаточно часто возникает потребность взять один выходной день в тот момент, когда отпуска нет. Можно, конечно, написать заявление на отпуск за свой счет, но не всегда хочется терять деньги. Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассказываем о том, как правильно поступить в такой ситуации, когда необходимо написать заявление на день в счет отпуска.
Закон РАА
По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …
Отгул в счет отпуска, образец заявления
Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2021 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?
Здравствуйте, Ирина. Есть 2 нормативных документа, которые регулируют порядок предоставления отпуска – это Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О статусе военнослужащих». В статье 122 Трудового кодекса РФ, указано, что оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Однако, эта же статья, закрепляет возможность работника получить оплачиваемый отпуск до наступления шестимесячного срока, при условии согласования такого отпуска с работодателем. Также, ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» закрепляет возможность предоставления отпуска по частям. Дополнительно, можно ссылаться на ч. 17 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, где написано, что военнослужащим-супругам по их желанию может быть предоставлен одновременный отпуск. Все что вам нужно сделать, это написать заявление, ссылая на вышеуказанные статьи, с просьбой, предоставить отпуск пропорционально отработанному времени. Конечно же, предварительно согласовав это с начальником.
Заявление на отгул в счёт отпуска
Подавая заявление на день в счёт отпуска, работник фактически просит внеочередной оплачиваемый отдых, что, в принципе, равносильно написанию заявления на отпуск. За сотрудником также сохраняется место работы и средний заработок. Но в отличии от очередного отпуска, в который работник уходит в соответствии с графиком отпусков, внеочередной отпуск предоставляется исключительно по согласованию с работодателем. И право работодателя – разрешить этот отпуск или нет. В случае отказа при необходимости нужно брать отпуск за свой счет. Следует помнить, что самовольный уход в отпуск рассматривается как прогул и может привести к увольнению по данному основанию.
Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Другой день отдыха (отгул) полагается работнику в определенных законодательством случаях. Например, при труде в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника), при сдаче крови (является обязанностью работодателя).
Заявление на выходные дни в счет отпуска
Предоставляемое заявление может оформляться как на специальном бланке, так и на обычном листе бумаги. Бланки разрабатываются работодателями самостоятельно для внутреннего пользования, а взять их можно в отделе кадров или у секретаря. Написанная на любом ином листке бумаги заявка также должна быть принята работодателем.
Следует учитывать и тот факт, что планы на отдых заносятся в специальный график отпусков, который составляется в обязательном порядке на всех предприятиях. В статье 123 ТК РФ прописывается, что график составляется ежегодно, планирую очередность предоставления отпусков на следующий календарный год.
Как написать заявление на один день за свой счёт
Заявление на один день за свой счёт. В нашей жизни так бывает, что возникает ситуация, когда необходимо уйти с работы, а отгулов нет . В таком случае есть выход. Необходимо будет написать заявление на отпуск за свой счет на те дни, которые вам нужны (в данном случае это будет один день). Если в вашей организации есть специальный бланк для этого, то вам это облегчит решение этого действия. Если нету, то лист бумаги и ручка вам в помощь. Приходите в отдел кадров и пишите заявление с указанием причины. На практике желательно уже заранее договориться с начальством и знать что вас отпустят. Но есть случаи, когда вас просто не имеют права не отпустить (например ваша свадьба, смерть ближайших родственников). Приблизительно заявление должно выглядеть так:
Как вариант можно указать в причинах вместо абстрактных семейных обстоятельств конкретную встречу любимой тещи или, как написал один мой коллега:»в связи с тем, что 30.11.2021 день рожденья любимой жены, и не выпить в такой день я не могу, так вот, чтобы не попасться на проходной 31.11.2021 в состоянии алкогольного опьянения и не подвести Вас, уважаемый Николай Петрович, прошу Вас предоставить мне один день отпуска за свой счет на 31.11.13г. чтобы я похмелился, протрезвел и 01.12.2021 г. продолжил ударный труд на благо нашего предприятия». Посмеялись, но день дали.
Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
- В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
- должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
- должность и ФИО заявителя. Можно указать и наименование структурного подразделения;
- далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
- Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность. Как правило, это 1 день. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово «отгул» фразой «дополнительный выходной день». Так будет корректнее;
- Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.
Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска. Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.
Заявление на отгул в счет отпуска
- Оплата. За часть трудового отпуска сотруднику начисляют среднюю зарплату. Выходной за свой счет уменьшает полученный доход, иногда от количества отработанных в месяце дней зависит не только основная оплата, но и размеры премий и надбавок. Кроме того, можно использовать часть трудового отпуска для того, чтобы увеличить размер зарплаты. Для этого работнику нужно написать заявление получение дней отпуска в выходные.
Даже при заранее спланированном периоде трудового отдыха может возникнуть ситуация, когда работнику понадобится лишний выходной день. Выходом становится просьба к нанимателю о предоставлении отгула за свой счет. Когда сотрудник еще не использовал оплачиваемый отпуск за текущий рабочий период или у него осталось несколько дней от предыдущего отдыха, можно договориться с работодателем о том, чтобы взять выходной день в счет отпуска. В этом случае понадобится составить соответствующее заявление.
Как взять день в счет отпуска
Когда дни очередного отпуска использованы, работник имеет право в течение года взять отпуск без содержания, т.е. за свой счет, длительностью 30 дней. Для получения отпуска за свой счет необходимо также написать заявление за 3 дня до предполагаемого отдыха. В случае безотлагательной ситуации можно предупредить начальника накануне отпуска.
Заявление на отпуск пишется собственноручно, также допускается и печатный вариант. В правом верхнем углу пишется «шапка» заявления: начальнику (учреждение), Ф.И.О. от (должность) Ф.И.О. Отступив абзац, по центру листа пишется слово «заявление». После него с красной строки идет сам текст: «Прошу предоставить отпуск за счет очередного отпуска на ___ дней с ____ числа». В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника.
Заявление на 1 день за счет отпуска
Начнем с того, что такой термин как «отгул» в Трудовом кодексе РФ не предусмотрен. Но для удобства будем условно называть его отгулом. Итак, отзыв можно получить по согласованию с администрацией организации и в соответствии с пунктом 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что пропущенный рабочий день может быть оформлен как «другой день отдыха».
Но стоило бы помнить, что отпуск за свой счет предоставляется работнику по решению руководителя учреждения, который может и отказать в предоставлении отпуска. Правда отказать можно не всем. Согласно трудовому законодательству (статья 125 ТК РФ) есть категории работников, которым такой отпуск может быть предоставлен по первому требованию, нужно просто написать заявление на отгул (точнее, отпуск без сохранения заработной платы). К ним относятся:
Заявление на отпуск
Закон предусматривает также возможность в этих обстоятельствах уйти в вынужденный отдых и самостоятельно, но при этом необходимо не менее чем за две недели уведомить письменно об этом намерении работодателя. В противном случае, самовольный уход в отпуск за свой счет может быть расценен как нарушение дисциплины труда в форме прогулов, со всеми вытекающими отсюда последствиями, вплоть до увольнения. Для того, чтобы написать заявление на отпуск за свой счет образец специально искать нет необходимости. Форма заявления стандартная, как и на обычный отпуск, но есть небольшие отличия. В тексте заявления надо указать причину, по которой нужен отпуск за свой счет, продолжительность в календарных числах (с такого-то по такое-то, включительно). Если имеются подтверждающие необходимость отпуска без сохранения заработной платы документы, то их необходимо приложить к документу для наиболее полного информирования руководителя о предполагаемой причине.
5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.
Постановление Правительства Курганской области от N 95 (ред
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
«Новый мир» — Документы, выпуск № 24, 05.04.2021.
Изменения, внесенные Постановлением Правительства Курганской области от 13.09.2021 № 433, вступили в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
Постановление Правительства Курганской области от 21.03.2021 № 95
(ред. от 13.09.2021)
«О мерах по реализации целевых Программ Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году» и «О содействии самозанятости безработных граждан на территории Курганской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств субсидии 2021 года)»
(вместе с «Порядком предоставления в 2021 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами», «Заявкой на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами», «Отчетом о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами», «Порядком осуществления в 2021 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности», «Заявлением на организацию профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации», «Отчетом о расходовании средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Заявкой на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Отчетом о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», «Заявкой на предоставление в 2021 году субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», «Отчетом о расходовании субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в однопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы», «Заявкой на предоставление субсидии на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы», «Отчетом о расходовании субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», «Заявкой на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», «Отчетом о расходовании субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов», «Заявкой на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов», «Отчетом о расходовании субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов», «Порядком предоставления в 2021 году субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан», «Заявлением на предоставление субсидии на содействие самозанятости безработных граждан», «Заявлением на предоставление субсидии на содействие самозанятости безработных граждан», «Заявкой на предоставление субсидии на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан», «Заявлением на предоставление субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан», «Отчетом о расходовании субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан», «Порядком предоставления в 2021 году денежных выплат на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ», «Заявлением на осуществление денежных выплат на оказание адресной поддержки при переезде в другую местность для замещения рабочих мест», «Гарантийным письмом о трудоустройстве», «Отчетом о расходовании средств на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ», «Порядком предоставления и расходования в 2021 году межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета местным бюджетам на организацию мероприятий в рамках реализации целевой программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году», «Отчетом о расходовании межбюджетных трансфертов на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда», «Отчетом о произведенных расходах (кассовых расходах) на осуществление мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда», «Порядком осуществления в государственных учреждениях Курганской области в 2021 году мероприятий целевой программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году», «Порядком осуществления в 2021 году профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Курганской области», «Отчетом о произведенных расходах (кассовых расходах) на осуществление профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Курганской области»)
Постановление
Приложение 1. Порядок предоставления в 2021 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Приложение 1. Заявка на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами
Приложение 2. Порядок осуществления в 2021 году профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
Приложение 1. Заявление на организацию профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации
Приложение 2. Отчет о расходовании средств на организацию профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности
Приложение 3. Порядок предоставления в 2021 году субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение 1. Заявка на предоставление субсидии на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий на организацию опережающего профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства
Приложение 4. Порядок предоставления в 2021 году субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
Приложение 1. Заявка на предоставление в 2021 году субсидии на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в монопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в однопрофильных населенных пунктах с напряженной ситуацией на рынке труда
Приложение 5. Порядок предоставления в 2021 году субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Приложение 1. Заявка на предоставление субсидии на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Приложение 6. Порядок предоставления в 2021 году субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Приложение 1. Заявка на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий за счет средств федерального бюджета на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей
Приложение 7. Порядок предоставления в 2021 году субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов
Приложение 1. Заявка на участие в мероприятии по содействию трудоустройству незанятых инвалидов
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидий за счет средств бюджета Курганской области на содействие трудоустройству незанятых инвалидов
Приложение 8. Порядок предоставления в 2021 году субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Раздел I. Общие положения
Раздел II. Предоставление субсидий на содействие самозанятости
Раздел III. Предоставление субсидии на стимулирование создания рабочих мест
Раздел IV. Одновременное предоставление субсидий на содействие самозанятости и на стимулирование создания рабочих мест
Раздел V. Ответственность и контроль за расходованием субсидий
Приложение 1. Заявление на предоставление субсидии на содействие самозанятости безработных граждан
Приложение 2. Заявка на предоставление субсидии на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Приложение 3. Заявление на предоставление субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и на стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Приложение 4. Отчет о расходовании субсидий на содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими свое дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан
Приложение 9. Порядок предоставления в 2021 году денежных выплат на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ
Приложение 1. Заявление на осуществление денежных выплат на оказание адресной поддержки при переезде в другую местность для замещения рабочих мест
Приложение 2. Гарантийное письмо о трудоустройстве
Приложение 3. Отчет о расходовании средств на оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ
Приложение 10. Порядок предоставления и расходования в 2021 году межбюджетных трансфертов, предоставляемых из областного бюджета местным бюджетам на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году»
Приложение 1. Отчет о расходовании межбюджетных трансфертов на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2021 году»
Приложение 2. Отчет о произведенных расходах (кассовых расходах) на осуществление мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2021 году»
Приложение 3. Отчет о расходовании межбюджетных трансфертов на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда в 2021 году»
Приложение 11. Порядок осуществления в государственных учреждениях Курганской области в 2021 году мероприятий целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году»
Приложение 1. Отчет о расходах на осуществление мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году»
Приложение 2. Отчет о расходовании субсидии на организацию мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году»
Приложение 3. Отчет о произведенных расходах (кассовых расходах) на осуществление мероприятий в рамках реализации целевой Программы Курганской области «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Курганской области в 2021 году»
Приложение 12. Порядок осуществления в 2021 году профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Курганской области
Приложение. Отчет о произведенных расходах (кассовых расходах) на осуществление профессиональной переподготовки врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Курганской области
