Как Написать Правильно Заявление По Уходу На Пенсию

Правила написания заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию – образец

Для написания используют белый лист формата А-4. Текст допускается написать от руки чернилами синего или черного цвета либо напечатать на компьютере.

  • О намерении уволиться сотрудник должен сообщить в письменном виде. Устная договоренность не допускается и не дает никаких гарантий.
  • Сотрудник вправе подать заявление лично либо отправить его письмом с уведомлением через почту.
  • Документ подлежит обязательной подписи сотрудника, иначе он не будет иметь юридической силы.

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Но нужно иметь в виду, что если заявление об увольнении по собственному желанию пишет работник, который ранее уже увольнялся в связи с выходом на пенсию по собственному желанию у этого или другого работодателя, повторно право на увольнение в указанный в заявлении срок работник не имеет. Пенсионер должен будет в общем порядке предупредить об увольнении не менее чем за 2 недели. О том, что работник уже увольнялся по «пенсионному» основанию, будет видно из его трудовой книжки.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Увольнение работника по собственной инициативе может быть вызвано различными обстоятельствами. К ним относится в том числе невозможность продолжения работы в связи с выходом на пенсию. Конечно, один лишь факт достижения работником пенсионного возраста не подразумевает обязанность работника прекратить свою трудовую деятельность. Но и заставить фактически пенсионера трудиться дальше работодатель тоже не вправе.

Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

Работающий пенсионер, уже однажды выходивший на пенсию, должен предупредить об увольнении в общем порядке. Напомним, что в большинстве случаев о предстоящем увольнении нужно предупредить за две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки. Выход на пенсию относится к таким причинам, которые являются основанием для увольнения без предупреждения. Так, например, без какой-либо отработки можно уволиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство или работник поступил в учебное заведение (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Работодателю заявление нужно подать в бумажном виде – распечатать набранный на компьютере текст или написать его вручную ручкой. Документ обязательно должен быть заверен личной подписью, поставленной рукой сотрудника. Подачу можно осуществить в любой день, предупреждать заранее о желании уволиться при выходе на пенсию не обязательно.

Манера написания и почерк помогут при необходимости идентифицировать личность автора документа, что гораздо сложнее сделать в случае с подготовкой заявления машинописным способом, например, на компьютере. Однако данное требование не является обязательным, при желании заявитель может воспользоваться любым удобным способом оформления. Читайте также статью: → “Заявление на увольнение: как правильно написать?».

Увольнение в связи с выходом на пенсию – образец заявления и советы по его грамотному оформлению

Речь, конечно же, идет о ситуации, когда человек собирается выйти на пенсию. А ответ на данный вопрос содержится в ст. 80 Трудового кодекса РФ, из норм которой следует:

Интересно почитать:  Оформление По Уходу За Пенсионером Старше 80 Лет

В случае, когда увольнение пенсионера происходит по инициативе работодателя, речь не может идти о расторжении трудового договора по желанию работника, который собрался выходить на пенсию. Соответственно, никакого заявления писать не нужно. Руководитель организации издает приказ, в котором указывает по какой причине о вынужден лишить рабочего места пенсионера. И этого достаточно.

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию по образецу

  • заявление не имеет строгих требований в плане его структуры, поэтому может быть написано в свободной форме, но при этом должно содержать все необходимые сведения.
  • В отличие от других видов заявлений, например, по согласованию сторон, данный документ можно отозвать, поскольку его инициатором является трудящийся на данный момент времени пенсионер.
  • Документ, выступающий в роли письменной просьбы сотрудника о расторжении трудового соглашения, имеет вес – без наличия заявления ни один работодатель не имеет право уволить физическое лицо.
  • В заявлении на уход с рабочего места, составленного трудящимся пенсионером, помимо общей информации, содержащейся во всех документах подобного вида, указывают число, месяц и год, которые в дальнейшем послужат датой увольнения, а также общее основание данного действия.
  • Если пенсионер хочет покинуть предприятие как можно быстрее и самостоятельно выбирает дату ухода, то в заявлении обязательно нужно указать, что он изъявляет желание уволиться в связи с выходом на пенсию.
  • В заявлении не обязательно делать ссылки на статьи тех законодательных актов, которыми вы руководствуетесь, поскольку в обязанности руководителя входит знание трудового регламента, однако для придания документу большего веса это все же можно сделать.
  • Если пенсионеру не принципиально, сколько работать на предприятии или же по личным причинам он решает заблаговременно предупредить работодателя о своем увольнении, то причину ухода в заявлении указывать не нужно.
  • Для физических лиц, которые считаются нетрудоспособными, в том числе и работники, выходящие на пенсию, срок подачи заявления не существенный. Работающий пенсионер имеет право самостоятельно выбрать дату увольнения и при этом руководитель будет обязан его уволить именно в этот день, независимо от того, когда было подано заявление.

В тех случаях, когда разрыв деловых отношений происходит по инициативе, исходящей со стороны работника, заявление об уходе, как правило, пишется за 14 дней до планируемой даты ухода.

Когда работающему пенсионеру писать заявление на увольнение по собственному желанию — образец

В документе фиксируются информация о руководителе компании (ФИО, должность), в чей адрес направляется заявление, также аналогичные сведения прописываются о работнике (шапка бланка).

Пожилые сотрудники, трудящиеся в компании до достижения ими пенсионного возраста, день увольнения выбирают сами. Не меньше, чем за 1 сутки они уведомляют директора об увольнении (при первом разрыве трудовых обязательств).

Пенсионный портал РФ

При идеальном соблюдении ТК РФ всё это должно произойти за 1 день. В реальности деньги зачастую перечисляют завтра, а то и в установленные дни выплат зарплаты по организации. Однако те, кто увольняется при выходе на пенсию, должны знать: у них есть право требовать, чтобы с ними полностью рассчитались непосредственно в день издания приказа, подкрепленное законом.

  • госслужащие – их предельный рабочий возраст составляет 60 лет (по обоюдной договоренности с работодателем допускается продление до 65 лет);
  • личный состав органов правопорядка, максимальный возраст службы которого зависит от звания – подполковники и младше увольняются в 50 лет, полковники в 55, высшие офицеры в 60-65 лет;
  • преподаватели – предельный рабочий возраст 70 лет (в должности директора или ректора – 65 лет).

Как правильно составить заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Несмотря на то, что действующим законодательством не предусматривается указание в документе причины разрыва трудового договора, в ряде случаев это является немаловажным. Выход на заслуженный отдых – как раз такой случай.

Заявление на увольнение пенсионера по собственному желанию: написание, порядок

Внимание нужно обратить также на причину увольнения. Именно она дает право отказаться от отработки. Согласно п.3 ст 80 ТК РФ, при прекращении трудовых отношений работник может не указывать причину. Однако, если заявление на увольнение пенсионера оформляется по собственному желанию, то вся процедура проходит на льготных условиях. Очень важно указать причину — выход на пенсию, чтобы сразу получить расчет.

Как только появятся любые из перечисленных доказательств получения заявления, можно будет отправляться в суд и настаивать на своем праве. По сути работник-пенсионер имеет право сразу после предоставления заявления прекратить работу в одностороннем порядке, даже не дожидаясь двух недель. В случае встречи в суде, заявление с датой будет доказательством решения ситуации.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

При желании пенсионера уволиться по личному желанию, работодатель отказать не может. Это незаконное основание, которое подлежит обжалованию. Для этого пенсионер вправе обратиться в соответствующие органы для выяснения обстоятельств.

Правильно составленный документ поможет избежать ряда проблем, поэтому такие важные моменты нужно знать всем пенсионерам, хотя во многих современных компаниях есть специальные напечатанные формы заявлений, в которых нужно указывать лишь свои данные, дату и подпись.

Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Конституцией РФ закреплено за каждым российским гражданином право на заслуженный отдых после трудовой деятельности. Как известно, граница пенсионного возраста граждан РФ установлена законодателем для женского населения – по достижению 55 лет, для мужского – 60 лет. В определенных случаях предусмотрены правовые основания выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста, т. е. досрочно.

То есть, если пенсионер ушел с работы в феврале 2020 года, в марте поступает отчетность в ПФР, что он еще числится в штате. В апреле по отчетным ведомостям бухгалтерии он уже считается неработающим. В мае будет принято решение ПФР о проведении индексации, а в июне пенсионер получит проиндексированную пенсию в полном размере. Отличие нового закона состоит в том, что в июне, помимо получения полного размера пенсии, работник получит еще денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца: май, апрель, март. Получается, что также перерасчет будет осуществляться в период трех месяцев, но они будут ему компенсированы.