Какие Документы Нужны В Женскую Консультацию Для Декрета
Совет 1: Какие документы нужны для ухода в декрет
Беременная может не оформлять отпуск по беременности и родам (ни работодатель, ни государство не будут принуждать ее это делать). Но если женщина хочет отправиться с отпуск, сохранив за собой рабочее место на время пребывания в декрете, а также оформить пособие по беременности и родам, то заявление пишется обязательно!
Как и обычный отпуск, отпуск по беременности и родам предоставляется только после соответствующего оформления в отделе кадров. Для этого беременной необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности (выдается гинекологом в женской консультации) и написать заявление — оно будет главным основанием для ухода в декрет. После чего работодатель издает приказ на предоставление отпуска женщине, где указывает его дату.
Документы для декрета
Этап 3. Свидетельство о рождении
Родители имеют право регистрировать своего ребенка в любом ЗАГСе города, но обычно регистрация производится по месту жительства одного из родителей. Для этого потребуются:
1. Справка из роддома (см. этап 2 п. 4)
2. Паспорт матери
3. Паспорт отца
4. Свидетельство о браке
4а. Совместное заявление отца и матери или заявление отца ребенка – если родители не состоят в браке. Если заявления отсутствуют, имя и отчество отца ребенка записываются со слов матери. В графе «отец» по желанию матери может стоять прочерк
4б. Решение суда об установлении отцовства согласно ст. 51 Семейного кодекса РФ).
В ЗАГСе вместе со свидетельством о рождении вам должны выдать:
5а. Справку о назначении единовременного пособия при рождении ребенка (8000 рублей) – действительна 6 месяцев (см. этап 7 п. 5)
Этап 8. Ежемесячное пособие семьям, у которых доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума
Ежемесячное пособие на ребенка в размере 150 рублей на каждого ребенка. Выплачивается от рождения до 16 лет, а на учащихся – до 18 лет. Оформляется в собесе по месту жительства любого из родителей, например, матери. Для этого понадобятся:
1. Паспорт матери
2. Паспорт отца
3. Справка из ЖЭКа о прописке ребенка и о совместном его проживании с родителем (см. этап 4 п. 1а)
4. Реквизиты банковского счета
5. Справка из собеса по месту жительства другого родителя, что там пособие не назначалось
6. Свидетельство о рождении
7. Свидетельство о браке (Свидетельство об установлении отцовства)
8. Заверенная копия трудовой книжки матери
9. Заверенная копия трудовой книжки отца
10. Справка о доходах с места работы (учебы) матери (см. этап 6 п. 1а)
11. Справка о доходах с места работы (учебы) отца (см. этап 6 п. 1а)
12. Заявление пишется на месте
Пошаговый алгоритм оформления декретного отпуска по беременности и родам на работе и в женской консультации
Но использовать такое право можно только в том случае, если женщина не израсходовала его ранее в течении года. Если же это произошло, то наиболее реалистичный вариант – отправиться в отпуск без содержания, то есть без выплаты денежных средств.
Согласно ст.255 ТК РФ, срок, на который выдается декрет, может отличаться в зависимости от числа ожидаемых детей, особенностей прохождения беременности, состояния родившегося ребенка, других серьезных обстоятельств в жизни женщины.
Какие документы необходимы для выхода в декрет
Документы, необходимые для постановки на учет в женскую консультацию
Получить: Родовой сертификат выдается в ЖК не ранее 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности – не ранее 28 недель). Выдается после предъявления паспорта (справки из паспортного стола, подтверждающей обстоятельства отсутствия паспорта), полиса ОМС, для работающих женщин — свидетельства пенсионного страхования.
Выписка из амбулаторной карты наблюдения женщины в женской консультации и справка о снятии ее с учета в женской консультации по месту жительства. (для наблюдения в другой ЖК). Ст. 17 «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан»: беременная женщина, имеющая полис ОМС (обязательного медицинского страхования), может пользоваться услугами любой женской консультации, независимо от места проживания и регистрации.
Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
2. О единовременной выплате тоже надо? Заявления? Когда? кому? … еще что то надо предоставлять по месту работу при уходе в декрет? Лилия * Знаток (257) 4 года назад Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей – дородовой и послеродовой.
199 ; для остальных регионов федеральный номер 8 (800) 333-45-16 доб. 140 Домой » Молодая семья » Оформление по беременности и родам На декретный отпуск по беременности и родам имеют право все трудоустроенные женщины в положенное время, перед появлением новорожденного малыша, и после его рождения.
Какие документы нужны при оформлении декретного отпуска — Консультация on-line
23 ноября в Киеве в просторном зале Международного выставочного центра состоится Вторая всеукраинская конференция для будущих мам и пап «У нас будет ребенок». На конференции ведущие профильные специалисты в рамках однодневного курса ответят на все вопросы будущих родителей.
В начале января 2021 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.
Какие документы понадобятся для оформления декретного отпуска
Для постановки на учет женщина должна предъявить в учреждение страховое свидетельство, медицинский полис и паспорт. Чтоб получить от руководства вышеуказанное пособие, беременная должна написать на имя работодателя определенное заявление, с предъявлением справки о своевременной постановке на учет.
В таком случае, из медицинского учреждения выдается определенная справка с указанием общего срока декретного отпуска и причины на выдачу дополнительных дней. К данному документу нужно приложить свидетельство о рождении малыша. Также мать должна взять в местном Пенсионном Фонде справку свидетельствующую о том, что отец ребенка не получает никакого пособия на ребенка.
Какие документы нужны для оформления декретного отпуска
В России материнство и детство защищено несколькими статьями Трудового Кодекса, жестко регламентирующего все права беременных женщин и матерей. В данной статье мы разберем, какие возможности есть у женщины и ее семьи в период беременности и ухода за малышом и какие документы нужны для оформления декретного отпуска.
Ответ: Она должна получить справку в Женской консультации, подтверждающую беременность и устанавливающую необходимость перевода такой труд, который будет безопасен в ее положении. При получении такой справки работодатель обязан перевести сотрудницу в должность, удовлетворяющую требованиям справки.
Какие права имеет беременная женщина
Работодатель не имеет права снижать беременной женщине заработную плату. Помимо этого руководитель должен снизить ей нормы выработки или перевести на такую работу, где вредные факторы не будут воздействовать на организм. Запрещено привлекать беременную женщину к командировкам, работе в выходные дни или по ночам.
- справку можно получить в женской консультации по месту прописки либо в любом другом медицинском центре, у которого есть лицензия на предоставление данного вида документа.
- дородовой отпуск составляет 70 календарных дней. Если роды у женщины наступили раньше, например на 6 дней, то тогда послеродовой отпуск будет увеличен на 6 календарных дней.
- если роды наступили раньше 30 недели, и больничный лист не успели оформить, тогда документ должен выдать роддом, в котором необходимо указать, что женщина является нетрудоспособной сроком на 156 календарных дней;
- в больничном листе допускается не более двух исправлений. При этом возле каждого исправления должна присутствовать подпись врача и печать. Поэтому документ нужно проверять сразу.
Какие документы нужны для декретного отпуска: как составить заявление
При условии, что женщина перед тем, как забеременеть, работала не два полных года, как подразумевается изначально, а только около полугодия, пособие ей в любом случае положено. Тем не менее, расчет его величины будет осуществляться исходя из величины МРОТ, актуального на момент определения и установления полагающейся ей выплаты.
После того, как долгожданный малыш появляется на свет, у женщины возникает необходимость в оформлении отпуска по уходу за ребенком – второй части декретного отпуска. Нужно понимать, что в отличие от отпуска БИР, который полагается только матери ввиду чисто физиологических естественных вещей, искомая часть отпуска может быть оформлена и на другого родителя.
Как уйти в декрет: оформляем документы
На практике часто возникают ситуации, когда необходимо увеличить период действия декретного отпуска. Причины могут быть различными, но все они касаются состояния матери в ходе всего периода беременности и после родов, а также состояние здоровья новорожденного.
Декретный отпуск оформляется при наличии нужных свидетельств, подтверждающих факт беременности и скорых родов. Выдача беременной женщине листка нетрудоспособности для выхода ее в декрет осуществляется не ранее 30 недели. Выданный лист имеет срок действия в 140 дней (календарных), т.е. сюда сразу включены 70 дней до и после появления на свет новорожденного. При наличии определенных обстоятельств (осложнения при родах, рождение нескольких детей, осложнения послеродового периода и т.д.) данный период продлевается до 180 дней. Оформление продления возможно только при наличии всей необходимой документации.
Как оформляют декретный отпуск в женской консультации
Продолжительность отпуска (при рождении 1 малыша) составляет 140 дней, из которых 70 до родов и 70 – после рождения малыша. При наличии каких-либо осложнений продолжительность отпуска после рождения ребенка увеличивается до 86 дней.
- Пособие по БиР. Основанием для этого виды расчетов является наличие специального документа. В нем точно указывается срок, на протяжении которого женщина отсутствовала на рабочем месте. Сумма этой выплаты по состоянию на 2021 год колеблется в пределах 9489 – 265 827, 63 руб.
- Дополнительная помощь. Она может быть выплачена только в случае своевременного обращения беременной в медучреждение для ведения учета беременности. Сумма выплаты этого виды фиксирована — 613, 33 руб.
- При рождении малыша. Размер также неизменен и составляет 350, 33 руб.
- По УЗР. Этот вид пособия платится каждый месяц до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Его сумма рассчитывается индивидуально и составляет 40% от среднемесячной зарплаты женщины, которую она получала последние 24 месяца. В среднем сумма колеблется в пределах 3065, 69 – 23120, 66 руб.
Документы, необходимые для оформления декретного отпуска
Все эти документы работающей женщине необходимо отнести в бухгалтерию или кадровый отдел. Если же она не работает, документы предоставляются в Фонд соцстраха. На рассмотрение документов дается не больше 10 дней. Начисленные средства должны быть выданы в день ближайшей заработной платы.
- Просьба об отпуске на основе наличия больничного.
- Просьба о выдаче положенных средств по наиболее удобному для нее варианту (указать номер карты или счета).
- Перечень документов, которые прилагаются к заявлению (больничный и справка о постановке на учет в женской консультации).
Зачем декретный лист нужен в женской консультации
Сюда входит сбор полного пакета документов и передача его работодателю для выполнения необходимых выплат. В нашей стране получить декретный отпуск могут все женщины: имеющие постоянное место работы, военные служащие, учащиеся в различных учебных заведениях.
Беременная женщина должна помнить, что декретный отпуск может иметь разную продолжительность (в зависимости от ситуации): В таком случае, из медицинского учреждения выдается определенная справка с указанием общего срока декретного отпуска и причины на выдачу дополнительных дней.
Куда нужно обращаться и какие документы нужны для оформления декретного отпуска
Операция «подсадка эмбриона» С момента госпитализации до установления факта беременности Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (утверждена приказом Минздрав-медпрома России № 206 и постановлением ФСС России № 21 от 19 октября 1994 г.)
Нет, не имеют, поскольку Трудовой кодекс РФ на них не распространяется. В декрет могут уйти только те сотрудницы, которые работают по трудовому договору. Поэтому, если с женщиной заключен гражданско-правовой договор, предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вы не можете.
09 Июн 2019 uristland 565