Логические тесты при приеме на работу

Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? Как пройти

Программисту могут предложить написать небольшую программу, юристу – найти выход из гипотетического конфликта между поставщиками и подрядчиками, инженеру – решить несколько технических задач, и т. д. Всё зависит от специализации кандидата и требований компании-нанимателя.

Тесты на собеседовании при приеме на работу – прекрасный способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и мотивацию кандидата. Если, конечно, составлены они правильно, а проверку проводит либо психолог (личностные вопросники), либо – один из профильных специалистов компании (профессиональные задания).

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности. Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что.
Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая, что есть подвох.

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:

Тесты при приеме на работу

Для выявления вербально мышления используются, как правило, достаточно простые тесты с группами вопросов, где нужно выбрать правильный ответ. К примеру, в небольших заданиях следует определить, какое слово лишнее, какое слово ближе к «необходимость», это фрукт или овощ и т.д.

Ведь в той же в ст.64 ТК РФ сказано, что отказ в приеме на работу не связанный с деловыми качествами соискателя запрещен. А определить качества работника предприятие может только исходя из пакета документов, которые претендент предоставляет, и перечень которых утвержден ст.65 ТК РФ.

Тесты на логику при приеме на работу

Анализ решения тренирует смекалку и сообразительность, позволяет взглянуть на решение проблем, также и бытовых, под другим углом. Например, реально применяемый вопрос: почему канализационные люки круглые? Потому что люк квадратной формы имеет диагональ больше, чем его сторона, поэтому при повороте крышка спокойно соскользнет внутрь. Упавший с высоты предмет весом 50 кг может убить работающих там людей или нанести прочий урон. Для справки: некоторые канализационные шахты достигают глубины 18 м. Круглая крышка со всех сторон одинаковая, провалиться не может, к тому же люки подобной формы легче производить, допуская минимальный уровень брака.

По заданию правильный ответ — не крадет. Но предлог «или» включает выполнение обоих действий. И Анна не должна красть или обманывать! Не уточнив информацию, формально при выполнении работы вы ошибетесь. Рассмотрим пример попроще, где не требуется уточнять информацию. Есть утверждение, которое надо либо подтвердить, либо опровергнуть: «Некоторые улитки являются горами. Все горы любят кошек». В данной ситуации «горы» — некое общее множество, к которому могут относиться более мелкие группы. Улитки – более мелкая группа, часть из которой при выполнении определенных условий относится к большому множеству. Надо понять ,выполняется ли это условие. В данной ситуации лишь некоторые улитки являются горами, соответственно, не все горы любят пушистых мяукающих зверьков.

Логические тесты при приеме на работу

Теперь синие полосы. У фигур в первом ряду их 0,1,2. Во втором ряду – 2,3,1. В третьем ряду – 2,4,… То есть в первом ряду синих полос начитывается от 0 до 2, во втором – от 1 до 3, предполагаем, что в нижнем – от 2 до 4. Фигуры с 2 и 4 синими полосками уже есть, фигуры с тремя синими полосками нет. Значит она нам и нужна.Подходящая фигура под номером 1, у нее 3 красных полоски и 3 синих.

Решение: повторение каждого цветового элемента здесь имеет зависимость. Красный, как видим, чередуется: на каждой картинке он занимает то верхнее, то нижнее положение. На последней красный должен быть вверху. Желтый квадрат сначала 2 раза находится внизу, затем 2 раза вверху, далее снова внизу. На последней картинке он должен быть вверху. Зеленый элемент также меняет свое положение с верхнего на нижнее и наоборот, но присутствует на каждой нечетной картинке. Неизвестная по счету седьмая, значит зеленый на ней будет, и будет в левом нижнем углу.

Логические тесты на собеседованиях

Сегодня знакомый был на собеседовании в одной уважаемой (и уважающей себя) компании.
Получил на руки вот такой вот тест на логическое мышление, надо было ответить на 12 вопросов.
Я так понял, главная идея теста проверить человека на стрессоустойчивость, потому что знакомому очень хотелось встать, порвать листочки, дать в лицо hr-щику, поклониться и уйти. Я сам ответил верно на все вопросы, но меня, скорее всего спасло то, что, среди прочего, я по диплому имею право преподавать логику в учебных заведениях.
Мне объяснили так, если человек отвечает правильно на все 12 вопросов – это шоколад, а не сотрудник.
Меньше 6 – у этого человека вообще туго с логикой.

8. Все воробьи не умеют летать. У всех воробьев есть ноги.
а) без ног воробьи не могут летать
б) некоторые воробьи не имеют ног
в) все воробьи, у которых есть ноги, не могут летать
г) воробьи не могут летать, потому что у них есть ноги
д) воробьи не могут летать и у них нет ног
е) ни одно из вышеперечисленных

Логические тесты при приеме на работу

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».

Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.

Логические загадки (задачи с ответами)

У Змея Горыныча 3 головы и 3 хвоста. Одним ударом меча-кладенца Илья Муромец может отрубить одну или две головы или же один или два хвоста. Если он отрубит один хвост, то вырастут 2 новых хвоста. Если он отрубит 2 хвоста, то отрастет 1 голова. Если отрубить одну голову, то вырастет одна новая голова. Лишь в том случае, если отрубить две головы, то ничего не вырастет. Змей погибает только в том случае, если у него не остается ни одной головы и ни одного хвоста, причем в этот момент у него ничего не должно отрастать. Может ли Илья победить, если у меча-кладенца есть заряд всего на девять ударов?

Сапожник сделал сапоги и сказал подмастерью продать их за 25 рублей. К подмастерью на рынке подошло двое инвалидов (у одного нет левой ноги, у другого – правой), и он продал им по сапогу за 12,50 соответственно. Возвращается, отдает деньги сапожнику и рассказывает, как удачно
продал… А сапожник отвечает: «ну что ж ты, инвалидам надо было сделать скидку. Держи 5 рублей, разыщи их и верни по 2,50». А подмастерье решил отдать инвалидам только по рублю, а остальные три рубля пропил. Нашел инвалидов и отдал каждому по рублю.
Вышло, что сапоги обошлись инвалидам по 11,50. 11,50+11,50 = 23 и еще 3 рубля пропиты. Итого: 26 рублей, а было 25. Откуда лишний рубль?

Логические тесты при приеме на работу

В каждом из примеров, приведенных внизу, вы увидите логическую последовательность из 5 рисунков. Вы должны решить, какой из рисунков во второй строке завершает последовательность. Для ответа выберите один из рисунков (от А до Е). Вы увидите, верен или неверен ваш ответ.

«Многие организации временно нанимают студентов на летнее время. Штатные работники часто желают именно в это время взять отпуск. Кроме того, часто в летний период компании испытывают наибольшую нагрузку, и, следовательно, им требуются дополнительные работники. Помимо прочего, временная занятость на летний период часто привлекает студентов, которые после окончания обучения могут вернуться на работу в организацию, уже имея определенные навыки. Организации стремятся дать студентам как можно больше информации, чтобы стимулировать их продолжить работу на постоянной основе. Оплата труда для студентов стандартная, однако они не имеют права на оплаченный отпуск или больничные.»

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

Логические тесты при приеме на работу

Тест не требует специальных математических знаний. Все слова в тесте надо толковать так, как это делается в обычном повседневном русском языке, но не так, как в математике или иной специальной области. Все слова в тесте надо толковать буквально, никаких метафор или намеков в тесте не предусмотрено.

Тест состоит из 30 пунктов. Каждый пункт имеет вид:
— Условие
первое следствие
второе следствие
третье следствие
«Условие» — это условие задачи, некоторые обстоятельства, которые считаются ранее каким-то образом доказанными и всегда истинными.
«Следствие» — это логическое следствие из условия. Из трех следствий одно и только одно правильно. Ваша задача — проверить свою способность отделять правильные логические следствия от неправильных.

Логические тесты при приеме на работу

А для юриста важно обладать аналитическим складом мышления и внимательностью, а также коммуникабельностью и высоким интеллектом, так как его непосредственные обязанности связаны с обработкой большого количества документов, специфическими знаниями и работает с клиентами, причем из разных слоев населения.

В отношении будущих госслужащих тестирование тоже применяется, ведь представлять государство может только высококвалифицированный специалист, обладающий интеллектом и достаточным уровнем коммуникабельности, а также имеющий логический склад мышления и обладающий тактичностью.

Интересно почитать:  Судебная практика по прекращению исполнительного производства по алиментам по достижению совершеннолетия