Можно ли устраиваться беременным на работу
Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства
Как устроиться на работу беременной женщине без ущерба для своего здоровья? В этом случае нужно сказать только то, что не надо искать место на промышленном предприятии, где все трудятся только физически. Более того, даже устроившись на подходящую работу, будущая мама не должна сильно перенапрягаться и нервничать, чтобы не навредить здоровью будущего малыша.
Можно ли устроиться беременным на работу официально, но без испытательного срока? Ответ в данном случае будет только положительный. Кроме того, женщине придется предоставить начальнику справку о беременности, чтобы он не устанавливал ей испытательный срок. Потому что так положено по закону.
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.
- Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
- Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
- Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
- Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.
Как устроиться на работу беременной — трудовые гарантии
В период вынашивания малыша мамочка обязана беспокоиться только о здоровье своего малыша и поэтому от должностей связанных с регулярными стрессами, чрезмерными физическими нагрузками стоит отказаться или же выбрать на полставки, ведь в период вынашивания ребенка категорически запрещается поднимать тяжелые предметы и испытывать негативные эмоции.
Но это не означает, что при конкретном вопросе нужно врать и после переживать из-за вранья, ведь можно обойтись неконкретными фразами не говоря о своем чудесном состоянии. Не следует переживать из-за того, что директор не знает о пикантном положении, ведь стоит заботиться о своем малыше, а не о постороннем человеке, который возможно, узнав всю правду, будет искать пути отказа в приеме.
Беременных не берут на работу
Во втором исследовании женщины надели на себя искусственные «животы» и прошлись по 110 магазинам, пытаясь устроиться на работу. Параллельно тем же занималась контрольная группа, без «животов». Оказалось, что женщины, имитирующие беременность, сталкивались с большей враждебностью. А если они же приходили «без живота», потенциальные работодатели относились к ним гораздо лояльнее.
В нашей стране трудовое законодательство защищает беременных женщин, рассказала Акадо руководитель группы подбора персонала КЦ «Юнити» Наталья Барсукова. Но это касается только тех, кто уже работает и является для компании ценным сотрудником, в возвращении которого руководители заинтересованы. У тех же, кто, находясь в положении, пытается трудоустроиться — шансы мизерны. Наталья Барсукова говорит, что на практике она сталкивалась только с негативным отношением работодателя к беременным.
Официальное трудоустройство беременной — реально ли
- Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
- Пособие не может превышать 38583 рубля.
- Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
- Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
- Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Можно ли устроиться на работу будучи беременной и выплатят ли декретные
Олеся, небольшое уточнение к предудщему комментарию. Согласно ст.64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Но Вам могут отказать в приеме на работу по другим основаниям, например, работа няни предполагает поднятие тяжестей (мытье полов, ведро с водой и т.п.), необходимо ходить на кухню за питанием, носить это все и т.п.
Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!
Можно ли на работу устраиваться беременной
Идти на работу во время беременности стоит в том случае, если это позволяет самочувствие и требует финансовое положение. Однако должность стоит выбирать такую, где не будет физического и нервного напряжения. К примеру, можно поискать такие варианты в канцелярии, библиотеке, архиве и т.д. Кроме того, стоит рассмотреть вакансии, позволяющие выполнять работу на дому. Гибкий график позволит распоряжаться своим временем так, как будет удобно вам.
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.
Можно ли устроиться на работу беременной
Да ладно Вам, я медкомиссию на госслужбу проходила. Скрыть беременность на ранних сроках проще простого. Более того, к нам одна девочка устраивалась и не знала что беременна, прошла медкомиссию, а через некоторое время к начальнику пришла, говорит беременная и надо в ЖК ходить. Про начальника говорить не буду, но думаю, что эта девочка уже не работает.
я устроилась на работу беременной, правда не знала об этом на тот момент, никаких проблем не было, справку о постановке на учет вообще мне дали только когда в декрет ушла. В любом случае, если вы работаете официально никто не может вас «попросить» в связи с беременностью, другое дело конечно,если просто «доведут» до того, что сама уволишься. У меня всё обошлось, сейчас ждут возвращения из декрета.
Можно ли беременной устроиться на работу: как защитить свои права
Работодатели самостоятельно принимают решения по поводу того, стоит ли давать место беременной женщине перед тем, как она оформит декретный отпуск. В пользу сотрудниц выбор делается редко. Тогда от откровенности пользы не будет. При этом не рекомендуется прямо врать на собеседованиях.
70 дням равна стандартная продолжительность отпусков по причине беременности, родов. Такой период отсчитывается до родов, и после них. После родов можно получить 86 дней отдыха при наличии каких-либо осложнений. 110 дней предоставляется тем, у кого появилось два и более ребёнка. А также сохраняется право оформить отдых до тех пор, пока ребёнку не исполнится три года.
Кто устраивался на работу беременной
Спасибо всем ответившим, особенно Аккале.
Я думаю о ребенке, но теперь что, лечь и ждать родов? Я хочу работать, даже если декретные будут маленькие, они во-первых будут, а во-вторых-за эти 5 месяцев зп я тоже буду получать, а не дома сидеть.
По поводу наглости и подлости-за это тоже переживаю. Но во-первых, работодатель будет платить не из своего кармана декретные, во-вторых, где гарантия, что я бы не уволилась через полгода или даже меньше просто так? Или скажите таких случаев не бывает?
Именно в силу вышеперечисленных причин я хотела бы в идеале устроится на должность, которая не требует обучения (кое-что я все-таки умею, не дома сидела), в компанию, где не штат в 7 сотрудников, и если одного нет, всем труба.
В конце концов и у директоров есть жены, и дети, ну неужто они хотят, чтобы и с их дочерьми вот так обходились? Мол беременна-иди нах.
Апельсина, если у вас уже 12 недель, то живот более-менее виден, пока найдете работу, то да сё, пройдет еще пара-тройка недель, и вы его уже вовсе не скроете, и на новую работу вас уже с большой вероятностью не возьмут, отговорившись чем угодно, тем более, сейчас кризис, работу и не беременным найти непросто. Тем более, вы сейчас работаете, у нового работодателя возникнет резонный вопрос, а что ж вы там до декрета не остались, а вы, оказывается, хотите декретные «белые» получить, ну с таким подходом вас точно никуда не примут. И работодателя за это осуждать тоже неправильно, что за работник на 2-3 мес.?
Можно ли устраиваться беременным на работу
Если вы узнали о том, что у вас будет малыш, но у вас нет постоянного места работы не беда. Беременной женщине устроится на работу вполне по силам. Конечно, многие работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, потому что через несколько месяцев ей необходимо будет искать замену, выплачивать пособие и т.д.
Можно попытаться устроится и в коммерческую структуру. Но не стоит слишком долго скрывать от потенциального работодателя свое «интересное положение», что бы потом не было это для него неприятным сюрпризом. Обсудите эту ситуацию с потенциальным руководителем и расскажите о своих преимуществах в сравнении с другими кандидатами. При таком подходе вероятность того, что Вы получите желаемую должность, возрастает. Кроме этого по некоторым специальностям можно работать удаленно. И если вы себя хорошо зарекомендуете до декретного отпуска, возможно, Ваш работодатель согласится на то, что бы Вы продолжили выполнять свои функциональные обязанности на дому.
Можно ли устраиваться на работу беременной
Администрация сервера безвыгодный гарантирует справедливость равным образом аутентичность размещаемых пользователями материалов, а в свой черед безвыгодный слабит ответственности ни ради какие задержки, сбои, ликвидация иначе несохранность какой-либо пользовательской информации.
«Работать с беременной непросто. Чаще всего сотрудницу в положении не воспринимают всерьез — мол, какой она работник. Устроиться на работу беременной женщине практически невозможно. У работодателя найдется тысяча причин и отговорок, лишь бы не брать на вакантное место женщину, ожидающую ребенка.
13 Янв 2019 uristland 502