На основании чего работник пишет объяснительную
Как оформить депремирование работника
Согласно статье 135 ТК РФ премия не входит в заработную плату, но является частью системы оплаты труда независимо от периодичности начисления. Может ли руководитель лишить сотрудника премии за определенный проступок? Нет, это противоречит законам Российской Федерации. Не начислить премию возможно, в случае если нет противоречия с нормативно-правовыми актами нашего государства.
- Работник нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, закрепленный внутри предприятия (систематические опоздания, неявка на рабочее место).
- Сотрудником не выполняются трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией, либо он исполняет их не в полной мере (невыполнение плана).
- Неисполнение поручения руководителя, относящееся к прямым обязанностям подчиненного.
- Нанесение существенного вреда компании.
- Порча переданных работнику материальных ценностей.
Как пишется объяснительная записка по факту выявленных нарушений при проведении проверок
От ее содержания зависит решение комиссии о наказании работника, при условии, что она содержит в себе достоверные сведения. Но в отдельных случаях, когда имеются другие доказательства виновности (невиновности) работника, она будет всего лишь формальностью, необходимой для соблюдения процедуры проведения служебного расследования.
- опоздание на работу;
- уход с рабочего места раньше положенного срока;
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд;
- появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- нецензурные выражения в адрес других сотрудников или клиентов компании;
- ошибки, совершенные при выполнении должностных обязанностей;
- систематическое нарушение должностной инструкции.
На основании чего работник пишет объяснительную
Законодательством не предусмотрены жесткие требования к составлению и оформлению служебных записок, поэтому порядок их оформления с учетом специфики организации следует закрепить в локальном нормативном акте, например в инструкции по делопроизводству. Формат служебной записки должен служить целям упрощения и ускорения процессов внутренней коммуникации.
Работодатель обязан реально оценить ситуацию, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Что его «заставили» подписать уже составленный кем-то текст, но не совсем разумно, 26 июля 2021 года опоздала на работу на 2 часа. Какая именно ошибка в работе допущено, которые повлекли за собой сам факт написания документа — законодательство не дает ей четкого определения — проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и.
Обязан ли работник написать объяснительную работодателю
Добрый день,хотелось бы уточнить обязан ли работник писать объяснительную работодателю.Работодатель требует объяснений в письменной форме за поступок, хотя документально это деяние не прописывалось ни в приказах, ни в письмах руководства, было лишь устное распоряжение, да и то ныне уже уволенного руководителя.
Вопрос: необходимо ли для внесения дополнений ехать в клинику где выдавался больничный? Обязан ли работник самостоятельно обращаться в клинику для исправления ошибок и дооформления? Какую ответственность несет врач неправильно оформивший больничный лист?
Тема: Скажите, пожалуйста, в каком случае нужно писать объяснительную от руки
руководитель не прав. Трудовой кодекс предусаматривает только3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Более того, «срок годности» проступка, за который накладывается взыскание — не более месяца со дня обнарудения ( дата должна быть задокументирована).
Здравствуйте!
Вернулась из отпуска и песня продолжается.
Подскажите пожалуйста, правильно ли поступает работадатель и как себя вести мне в этой ситуации:
Перед отпуском на полученные докладные написала две оправдательные объяснительные.
С 20.07 была в отпуске, сегодня вышла на работу и мне дали на ознакомление 2 приказа — один о выговоре, другой о замечании. Приказы от 21.07 (правильно ли это.). Проступки, указанные в докладных от 27.06 и 06.07.
Также в докладных фигурируют ДИ и регламент, с которыми я не ознакомлена под подпись. В объяснительных я это не указывала (наверное, это моя большая ошибка).
Вход на сайт
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Как составить объяснительную записку (пошаговая инструкция, примеры)
От даты требования отсчитывается другой срок – 2 дня для дачи письменного объяснения (см. Пример 3). Поэтому важно не только оформить требование, но и доказать, что оно было вручено работнику либо он отказался от его получения. Для этого внизу листа можно сразу сделать соответствующие заготовки (помечены цифрами 1 и 2 в Примере 1): если не оформляется первая (подпись о получении требования), то оформляется вторая (свидетели подтверждают факт отказа работника получить этот документ, данная отметка избавляет от необходимости составлять отдельный акт по этому поводу).
Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса (далее – ТК РФ), которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы.
Объяснительная по просрочке документа
- те, кто совершил нарушение трудовой дисциплины или должностной инструкции;
- те, кто присутствовал при совершении другим человеком нарушения;
- те, кто являются непосредственными руководителями работника, в отношении которого проводится служебное расследование;
- любой работник, у которого работодатель запросил объяснения.
Объяснительная записка представляет собой документ, в котором работник в письменной виде объясняет причины совершенного им дисциплинарного проступка. Она является неотъемлемой частью любого служебного расследования, в котором требуются объяснения работника, поскольку отсутствие объяснений от работника, в отношении которого проводится расследование, считается грубым нарушением трудового законодательства.
Основания и порядок лишения премии работника согласно ТК РФ
Также премия может быть выплачена на нерегулярной основе. Она предусматривается только при выполнении работником поставленных задач и плана. Деятельность может быть командной или индивидуальной. После выполнения обязательств назначается выплата по решению руководства.
Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.
Конференция ЮрКлуба
Следовательно, резоннее в ответе на предложение написать объяснительную ответить, что в настоящий момент у вас отсутствует возможность предоставить объяснения в связи с_________ указываете причину, вследствие чего вы обязуетесь представить объяснение в течение 2 дней, положенных по закону.
В противном случае возможна ситуация, когда Ваш, даже формальный, ответ будет воспринят как отказ от дачи объяснений со всеми вытекающими.
Вопрос в другой плоскости поставлю: Вам предложили написать объяснительную, причем в письменной форме с указанием даты и подписью уполномоченного лица.
У Вас по закону есть право дать объяснения в течение 2 дней, в противном случае непредоставление объяснения, как известно, не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания.
Ваша задача — не писать сгоряча, с бухты-барахты, а дать себе время подумать, как правильно и грамотно сформулировать объяснение.
Следовательно, резоннее в ответе на предложение написать объяснительную ответить, что в настоящий момент у вас отсутствует возможность предоставить объяснения в связи с_________ указываете причину, вследствие чего вы обязуетесь представить объяснение в течение 2 дней, положенных по закону.
В противном случае возможна ситуация, когда Ваш, даже формальный, ответ будет воспринят как отказ от дачи объяснений со всеми вытекающими.
Выговор на работе: последствия, основания и порядок вынесения
Выговор и замечание являются видами дисциплинарных взысканий. Никаких существенных отличий между ними нет. Поэтому следует понимать так, что замечание — самое мягкое, а выговор — наиболее строгое взыскание, которое применяется к работнику перед увольнением. Тем не менее ст. 192 ТК четкого определения каждого из видов не предусматривает. Чем отличается выговор от замечания? Данным вопросом задаются все без исключения люди, которые нарушили трудовой распорядок. Кроме того, эти два вида взысканий имеют одни и те же сроки применения и определенные последствия в виде увольнения, особенно если и выговор, и замечание уже объявляются сотруднику неоднократно.
Для того чтобы начальник смог привлечь своего подчиненного к ответственности за нарушение трудового распорядка, ему необходимо закфиксировать данный факт в письменной форме. Срок для наложения на работника выговора составляет один месяц. Этот период отсчитывается с того момента, когда начальник узнал о проступке подчиненного. Если прошло более шести месяцев, то привлечь человека к дисциплинарной ответственности уже невозможно.
На основании чего работник пишет объяснительную
вот я и спрашиваю-будет ли объяснительная весомым аргументом-доказательством? потому как агент признался что составил данный договор после наступления страхового случая (по договру получилось что за месяц) и написал об этом объяснительную, а сейчас отказывается сказать об этом суду
Сунгирь Пишет:
——————————————————-
> как докажите, что договор составлялся задним
> числом? объяснительной агента?
>
>
>
> вот я и спрашиваю-будет ли объяснительная весомым
> аргументом-доказательством? потому как агент
> признался что составил данный договор после
> наступления страхового случая (по договру
> получилось что за месяц) и написал об этом
> объяснительную, а сейчас отказывается сказать об
> этом суду
