Расчет Среднего Заработка Если В Расчетном Периоде Нет Заработка
Средний заработок при отсутствии расчетного периода
Но в нашем случае у сотрудника нет вообще ни одного дня, за который ему начисляли обычную зарплату. Тогда остается использовать для расчета его оклад (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).
Теперь предположим, что у сотрудника не было фактически отработанных дней в прошлых месяцах, но есть доход в том месяце, в котором он едет в командировку или идет в отпуск.
Тогда используйте именно его. То есть для человека, работающего в компании с 1 августа и уезжающего в командировку 8 августа, для расчета командировочных надо взять заработок за период с 1-го по 7-е число.
Определяем средний заработок, если отсутствует расчетный период
Давайте обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2021г. №922. Именно здесь в п.4 говорится о том, что продолжительность расчетного периода для среднего (дневного) заработка – 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. А календарный месяц считается с 1 по 30 или 31 число (кроме февраля – по 28 или 29 число).
Как такое могло случиться? Во-первых, сотрудник мог поступить на работу в текущем месяце и сразу отправиться в отпуск или поехать в командировку. Во-вторых, 12 предшествующих месяцев могут состоять только из исключаемых периодов, когда работник отсутствовал (болел, был в отпусках и командировках, отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.). Как посчитать в этом случае средний заработок?
Расчет среднего заработка если нет начислений в расчетном периоде
Кроме того, при исчислении размера среднего заработка учитываются надбавки и доплаты (за профессиональное мастерство, выслугу лет, знание иностранного языка, совмещение профессий и др.), гонорары штатных сотрудников СМИ, всевозможные премии и вознаграждения.
Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования.
В расчетном периоде у работника нет зарплаты: как рассчитать средний заработок
- с 01.09.2021 по 31.08.2021 — первый расчетный период, в котором нет выплат и отработанных дней;
- с 01.09.2021 по 31.08.2021 — второй расчетный период, в котором есть начисленные выплаты и отработанные дни за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г.
Если после выхода из «детского» отпуска работник решит, к примеру, пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то расчетный период придется сдвинуть. То есть рассчитать отпускные нужно будет исходя из заработка за период, предшествующий декрету (см. схему 3 ниже).
Расчет среднего заработка если часть расчетного периода сотрудник работал неполное время
- если премии выплачиваются работнику за неполный расчётный период, или в расчётное время попали не учитываемое время, то к учёту берется сумма пропорционально фактическому времени;
- если премия изначально начисляется в зависимости от того, сколько времени отработал работник. То они полностью учитываются.
Как быть в таких случаях? Примеры расчета среднего заработка. Определяем дни расчетного периода Ситуация 1. Рассчитываем средний заработок для командировки Сотрудница 15 апреля 2021 года отправилась в командировку.
Расчет оплаты труда работника по среднему заработку
Несмотря на то, что премия Капустину начислена вне расчетного периода, ее необходимо было учесть при определении среднего заработка. Согласно законодательству, годовые премии учитываются при расчете независимо от даты начисления. Бухгалтер «Сатурна» должен был определить средний заработок Капустина так:
- Зарплату, рассчитанную исходя из количества фактически отработанных дней;
- Командировочные, в том числе компенсацию расходов на проезд и проживание;
- Средний заработок за 5 дней командировки: 966,5 руб. * 5 = 4.832,5 руб.
Правила расчета среднедневного заработка
- проведенные в командировке;
- отсутствие на рабочем месте из-за болезни;
- отгулы;
- дополнительные выходные, предоставляемые работодателем (по уходу за больным членом семьи/ребенком-инвалидом);
- простои;
- забастовки;
- внеплановый неоплачиваемый отпуск.
Среднедневной заработок — это отношение всей заработанной сотрудником суммы в учетный период к двенадцати месяцам (предшествующим) и к среднему числу календарных дней в месяце (берется коэффициент 29,3 – принят в апреле 2021 года. Статья 139 Трудового Кодекса РФ).
Расчет среднего заработка, расчетный период
В дальнейшем, определяя средний заработок, помните следующее правило. Все полные месяцы в расчетном периоде суммируют. А вот если месяц отработан не полностью, то количество дней в нем придется рассчитать для каждого случая отдельно по формуле.
Изменение расчетного периода, который отличается от предусмотренного законодательством, приведет к увеличению расходов на зарплату (ведь изменения не должны ухудшать положение сотрудников). Следовательно, заданные результаты будут достигнуты с использованием большего (не минимального) объема средств. А это является нарушением принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств (ст. 28, 34 Бюджетного кодекса РФ). Поэтому изменение расчетного периода целесообразно установить только после согласования с ГРБС.
Порядок расчета среднего заработка
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполня емых работ, руководство бригадой и т. п.;
Не учитывают при расчете среднего заработка и доплаты к среднему заработку до размера оклада, если таковые определены трудовыми договорами или положением об оплате труда, принятым в компании. Дело в том, что из расчетного периода исключаются суммы и соответствующие дни, в течение которых за работником сохранялся средний заработок. Следовательно, такая доплата подпадает под это определение.
Расчет среднего заработка за дни командировки, если в расчетном периоде нет зарплаты
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника. По общему правилу в расчет должны принять период с 1 июля по 31 августа 2021 г., но в нем нет зарплаты.
2) в состав зарплаты, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за дни командировок (в текущем месяце), не включаются суммы среднего заработка работнику за время его нахождения в служебных командировках, приходящиеся на период, принимаемый для исчисления среднего заработка. При расчете также исключаются дни, за которые сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
Расчет среднего заработка
Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК. А особенности его исчисления установлены положениям «Об особенностях о порядке исчисления средней заработной платы», утверждены постановлением правительства от 24.12.07. № 922. Средний заработок рассчитывается в целом ряде случаев, наиболее значимыми являются:
При исчислении среднего заработка не учитываются выплаты социального характера (больничные и прочие пособия), а также выплаты не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, а также оплата работодателем для работника питания проезда и т.д.). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
Расчет среднего заработка
Надеяться на средний доход в период безработицы не стоит. Правительство РФ устанавливает предельные выплаты на каждый финансовый год. Если человек имел оплачиваемую работу более 26 недель (6 месяцев) в течение 12 месяцев, то его ожидают два периода оплаты. В первые полгода размер пособия будет зависеть от среднемесячного заработка:
Каждому сотруднику полагается раз в год 28 календарных суток отдыха. Отпуск оплачивается исходя из цифр среднего заработка, который зависит от фактически начисленных выплат сотруднику и отработанного им времени. Учитывается предшествующий календарный год. Расчет среднего заработка для отпускных осуществляется так:
Расчетный период для расчета среднего заработка
Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:
- если период, за который начислена премия, полностью входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
- если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.
Исчисление среднего заработка
На первый взгляд, всё просто. Мы знаем, средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 922). И это независимо от режима работы сотрудника. В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2021 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2021 г.
Далее при исчислении среднего заработка необходимо исключить из расчетного периода время, которое поименовано в пункте 5 постановления № 922. Например, из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, когда сотрудник болел и иное время.
Расчетный период среднего заработка
Если в периоде перед расчетным у работника не было зарплаты, то для расчета среднего заработка используют размер зарплаты, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922).
В общем случае расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, когда за сотрудником сохраняется средняя заработная плата (ст. 139 ТК РФ). Компания может установить другой расчетный период, предусмотрев это в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте).
09 Июн 2019 uristland 631