Скачать трудовой договор с несовершеннолетним образец скачать
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (общая форма)
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей Работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Порядок оформления трудового договора с несовершеннолетним
Обязательным условием, касающимся механизма приема на работу несовершеннолетнего гражданина, является то, что работодатель обязан за свои средства организовать ему медицинский осмотр с получением соответствующей справки, где фиксируются допуски к определенным видам работ. Такие осмотры проводят до наступления 18-летнего возраста.
Вступая в трудовые отношения посредством заключения договора с несовершеннолетним, каждая из сторон начинает нести определенную ответственность за свои действия. При невыполнении несовершеннолетним договорных обязательств работодатель наделен правом расторжения контракта по одностороннему порядку.
Во исполнение требований, заявленных в Постановлении No163, запрещено привлекать подростков к тяжелым физическим работам, влиянию опасных или вредных производственных факторов, игорной, алкогольной, а также табачной индустриям.
Трудовой договор с несовершеннолетним
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей, речь о которых пойдет в статье ниже. В конце статьи находится ссылка, нажав на которую, можно скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником в формате word бесплатно.
Подписать трудовой договор можно с лицом, достигшим 16-ти лет. В качестве исключения допускается подписание трудового договора с лицом моложе 16-ти лет при согласии родителей, попечителей или органа опеки. При этом за несовершеннолетнего договор подписывает его законный представитель.
Трудовой договор с несовершеннолетним
Кроме того, при соблюдении некоторых правил трудовой договор заключается и с 14 лет. Для заключения договора с 14-ти летним гражданином необходимо согласия одного из родителей или попечителей, а также органа опеки и попечительства. Также следует помнить о том, что такие граждане могут привлекаться только к выполнению легкого труда в свободное от учебы время. Если трудовой договор будет заключен без согласия органов опеки и попечительства или родителей, он признается недействительным.
Работникам моложе 18 устанавливается отпуск в любое время года в размере 31 день. Это правило относится и к несовершеннолетним гражданам, работающим на неполной ставке. В вопросе отпусков есть одна оговорка, несовершеннолетний не имеет права заменить свой отпуск денежной компенсацией, он обязан хотя бы раз в год уходить на отдых.
Скачать трудовой договор с несовершеннолетним образец скачать
- Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
- Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
- С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.
Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.
Образец трудового договора с несовершеннолетним работником в 2021 году
Труд несовершеннолетних работников имеет ряд особенностей, которые должен учитывать трудовой договор, заключаемый с ними. Об особенностях трудовых отношений с такими работниками читайте ниже, также предлагаем скачать образец трудового договора с несовершеннолетним по ссылке ниже.
Прежде всего, трудовой кодекс оговаривает, что трудовые отношения можно оформить с работником в случае, если он достиг возраста 16 лет, при этом он должен личность подписать трудовой договора. Если же работник младше 16 лет и необходимо принять его на работу, оформить надлежащим образом, как того требует Трудовой кодекс РФ, то следует получить согласие его родителей, трудовой договор также подписывается законным представителем несовершеннолетнего (это может быть родитель, опекун, усыновитель, органы опеки).
Заключение трудового договора с несовершеннолетними
проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы) Граждане, достигшие 15 лет Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) 16—летние Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение
- Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
- Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.
Заключение трудового договора с несовершеннолетними
- с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);
- самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
- без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.
Трудовой договор с несовершеннолетним
- Малолетний гражданин при получении общего образования и по достижению 15 лет имеет право трудиться в свободное от образования время;
- Если же образование уже получено или по понятным причинам прервано трудиться доступно в желанное время;
- В 14-летнем возрасте также можно трудиться во время досуга;
- Перед подписанием трудового договора с несовершеннолетним ребенком необходимо получить письменное согласие одного родителя;
- Ограничении в количестве часов, используемых для труда несовершеннолетних лиц – до 16 лет не более 24 часов в неделю, до 18 не более 35 часов в неделю;
- Для несовершеннолетних, которые параллельно работе получают образование рабочее время должно длиться – до 16 лет не более 12 часов в неделю, до 18 лет не более 17,5 часов в неделю.
Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками в 2021 году
- длительность ежедневного и еженедельного укороченного рабочего времени;
- размер допустимой физической нагрузки;
- запрет на определенные действия;
- обязательность ежегодного медицинского осмотра;
- увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- тарифы оплаты за сдельную работу и т.д.
Подростки не могут приниматься на работу с условием испытательного срока ст.70 ТК РФ Не допускается полная материальная ответственность несовершеннолетних ст.242 ТК Запрещены служебные командировки ст.268 ТК Нельзя принимать подростков на работу по совместительству ст.282 ТК Воспрещена работа вахтовым методом ст.298 ТК Нельзя несовершеннолетним трудиться в религиозных организациях ст.342 ТК Не допускается труд подростков на работах с вредными (опасными) условиями, а также в сфере, способной нанести вред здоровью и нравственному развитию ст.265 ТК Запрещен труд несовершеннолетних в сверхурочное и ночное время, выходные и праздники ст.96, 99, 265, 268 ТК
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним
Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным.
- Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
- Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
- Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)
3.1.5. Контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов.
6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
17 Дек 2018 uristland 530