Тест для рекрутера при приеме на работу
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Forbes узнал у Рекрутеров, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.
Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Рекрутеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.
Тесты на логику при приеме на работу
В Россию мода давать проверочные задания потенциальным кандидатам на работу пришла с Запада в начале 90-х годов. У этой системы есть ряд положительных сторон. Опытный менеджер по работе с персоналом на основе психологического исследования сможет заранее представить, как новый человек впишется в психологическую обстановку коллектива. Однако есть и отрицательные моменты: при неправильном толковании результатов и неподготовленном менеджере можно забраковать анкету хорошего специалиста. Кроме того, сообразительный человек может выбрать «правильные» ответы и получить должность, на которой не принесет пользы ни себе, ни предприятию.
Некоторые компании применяют такой неоднозначный тест как проверка честности на полиграфе (детектор лжи). Вполне можно отказаться проходить задание, поскольку фактически это ущемление достоинства личности. Этот прием уместен при подаче заявки на работу в ФСБ или в Монетный двор России, но никак не при собеседовании на должность менеджера в какой-нибудь офис. Мы живем в правовом государстве, где закон защищает права человека.
Тест для рекрутера при приеме на работу
Такой отсев происходит при наборе на массовые вакансии, например в розничной торговле или на производстве. В целях экономии сил и времени специалистов по подбору и самих кандидатов, будущим сотрудникам предлагают пройти небольшое тестирование еще до того, как представлять резюме и ехать на интервью.
Личностные тесты, считают одними из самых «хитрых» поскольку они направлены на поиск и выявления качеств, которыми обладает человек, как положительными, так и отрицательными. Иногда бывает такое, что сотрудник отдела кадров, сам составляет тест и ввиду своих непрофессиональных навыков, нехватке знаний, составляет банальный тест, с односложными ответами типа “да” или “нет”, соответственно такой тест получается непригодным к определению личностных качества. А в остальном все зависит исключительно от Вас. На практике бывает и такое, что тесты, которые применяются при обследовании на психические расстройства, берут работники отдела кадров разных фирм и организаций.
Как пройти психологические тесты при приеме на работу в 2021 году
- составление списка вакансий;
- определение необходимого количества сотрудников;
- составление общего портрета кандидата;
- составление портрета необходимого специалиста;
- подготовка перечня вопросов для соискателей;
- создание опросного листа;
- проведение тестирования;
- собеседование;
- выводы.
Долгое ожидание собеседования Например, человек пришел вовремя, но его заставляют ждать и каждые десять минут просят подождать еще. Определяется так сдержанность, уравновешенность кандидата и его готовность к стрессовым ситуациям Большое количество тестов и анкет Выявляется уровень терпения и лояльности Грубое общение со стороны рекрутера Кандидата могут перебивать, упрекать, не давать озвучивать своих мыслей. Так проверяется имеющийся уровень стрессоустойчивости Вопросы личного, порой очень личного, характера Цель – проверка реакции на нестандартные ситуации
Как проходит собеседование кадровика при приеме на работу? Какие вопросы задают HR претенденту на должность менеджера по персоналу
Способ построения вопросов, когда кандидату предлагается дать оценку не себе, а другим людям, основан на особенности человека переносить личный опыт на толкование действий посторонних людей. Ответы соискателя на такие вопросы помогут выявить, чем он сам руководствуется в тех или иных случаях, что мотивирует и демотивирует лично его.
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Шоковый тест при приеме на работу
Наталья Мамонова, консультант по подбору персонала одного из столичных кадровых агентств, рассказала, что западные кадровые психологи в конце ХХ века разработали особый тип собеседования – «стресс-интервью», и сегодня применять эту методику становится модной тенденцией. Хотя оправданно это лишь с теми соискателями, кто претендует на «работу с людьми». Это PR-менеджеры, менеджеры по работе с клиентами, администраторы, сотрудники отдела претензий, менеджеры торгового зала, сотрудники «ресепшн», кассиры-операционисты, журналисты и фоторепортеры, ведущие прямого эфира, а также сами психологи и специалисты по подбору персонала.
Закомплексованный или агрессивный человек не сможет работать с людьми, каким бы гениальным он ни был. На собеседовании могут попросить: «Назовите свою самую большую неудачу в бизнесе», «Расскажите о ваших мечтах», «Назовите свои недостатки». В этом случае уместнее отшутиться, например: «Я не коллекционирую неудачи, я коллекционирую достижения». Иногда сотрудника после довольно милой беседы и вполне обычного анкетирования принимают на работу с испытательным сроком. А ближе к завершению этого срока все-таки проводят пресловутое стресс-интервью.
Тестирование при приёме на работу
- тесты облегчают выбор между кандидатами с одинаковым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
- тесты снижают влияние человеческого фактора в процессе принятия решения, исключая фактор наличия или отсутствия личной симпатии рекрутёра к соискателю;
- с помощью тестирования можно выявить неочевидные возможности кандидата, например, предрасположенность к аналитическому мышлению;
- тесты позволяют проверить уровень устойчивости к стрессу и выявить склонность ко лжи.
На устойчивость к стрессу тестируют в основном в тех организациях, где ежедневно приходится решать опасные ситуации. К этой категории относятся, прежде всего, работники пожарной службы, полицейские, сотрудники МЧС, врачи и прочие категории специалистов. Для этих людей критически важным является сохранять способность действовать хладнокровно в любых обстоятельствах.
Интуиция рекрутера при приеме на работу
Интуиция рекрутера при первом интервью может подвести его, если он отнесется к своей задаче безответственно. Как известно, хорошее собеседование длится не менее получаса, тогда как некоторые рекрутеры стремятся прогнать большое количество кандидатов в минимум времени. Несмотря на это, специалисты говорят, что многие рекрутеры доверяют сиюминутной оценке соискателя. И это, учитывая, что не все из них обладают достаточным опытом, чтобы настолько доверять своей интуиции. Все это может очень плохо закончиться для вашей компании.
В данном случае вам как рекрутеру необходимо испытать честность потенциального работника. Вы можете сделать это следующим образом. Задайте ему интересующий вас вопрос. Через некоторое время задайте ему тот же самый вопрос, но только в другой формулировке. Сравните мысленно полученные ответы и сделайте соответствующие выводы.
Тестирование при приеме на работу
Широкое же использование психодиагностических методик в оценке персонала обусловлено больше отсутствием собственных четких критериев у менеджера по персоналу, чем замечательными свойствами и качествами тестов. Для решения большинства оценочных задач тесты просто неудобны. Они требуют двойного объема времени (до 1,5 часов — проведение тестирования и от 30 мин. до 1,5 час. — обработка его результатов), их результаты не переносятся «напрямую» на интересующую деятельность (если у кандидата высокий интеллект, еще не значит, что он этот интеллект будет применять в ваших интересах), требования к формальной стороне процедуры высоки (кандидат должен быть отдохнувшим, включенным в ситуацию, его ничто не должно отвлекать, с диагностом должен быть установлен нормальный рабочий контакт и т.д.). Кроме того, для адекватной интерпретации результатов важно четко представлять концептуальные посылки, положенные в основу теста (напр. использованную концепцию личности), а некоторые используемые методики должны пройти адаптацию именно для требуемых условий (организационная оценка персонала) и быть достаточно свежими (с момента последней адаптации должно пройти не более трех лет).
Профессиональными диагностами используется обычно пакет из нескольких (3-4) методик, комбинация которых дает в итоге достоверную комплексную картину. Так же, в пакет вклю- чаются тесты для оценки актуального состояния, что позволяет отделять типовые реакции от реакций, вызванных стрессовой ситуацией тестирования, и в остальное время испытуемому не свойственных.
Тесты при приеме на работу
То, что вы можете визуализировать, вы можете активизировать, потому что мысли – это созидательная энергия. Живите в своих мыслях так, словно это уже происходит с вами. Герой Ричарда Баха говорил: «Если вы хотите свободы и радости, неужели вы не видите, что этого нигде нет вне нас? Скажите себе, что это у вас есть, – и это у вас будет!».
Многие соискатели терпят неудачи как раз из-за своих страхов. Если повторять про себя: «У меня ничего не получится!» – лучше даже не предпринимать никаких попыток что-то сделать: вы потратите свою энергию впустую. Попробуйте пойти по другому пути: научитесь превращать свой страх в нетерпеливое ожидание. Влажные от страха ладони и учащенное сердцебиение воспринимайте как приметы охватившего возбуждения. Почувствуйте, как покалывает от возбуждения ваше тело. Считайте эти ощущения предвестниками успеха. Спокойно настройте себя на то, что на 20 ваших попыток трудоустроиться будет только одна положительная. И чем скорее вы получите 19 отказов, тем быстрее трудоустроитесь.
Собеседование при приеме на работу: что нужно знать
Стоит понимать, почему HR-менеджеры активно используют стресс-собеседование. В первую очередь, оно необходимо для подбора персонала на должности, связанные с постоянной эмоциональной и психологической нагрузкой: менеджеры по продажам, маркетологи, топ-менеджеры и т.д. … На такой встрече кандидат раскрывается по-настоящему, и можно посмотреть, как он в действительности, а не на словах, ведет себя в стрессовых ситуациях. Кроме того, стресс-собеседование отлично демонстрирует такие навыки соискателя, как умение быстро соображать, распределять внимание, принимать решения и реагировать на конфликт.
При прохождении тестов не стоит “накручивать” себя — от одного теста ни в коем случае не зависят ваша судьба и даже будущая карьера. Отнеситесь к ним как к обычной работе: сделайте глубокие вдох и выдох, успокойтесь — и выполните все задания. Не стесняйтесь перед тестом уточнить те детали, которые остались для вас непонятными, но не докучайте интервьюеру вопросами в процессе тестирования. И помните, что обычно тест отсеивает лишь тех, кто совсем не годится на должность, а с более-менее подходящими кандидатами будут разговаривать дальше.
Как успешно пройти собеседование — вопросы и ответы
- Расскажите, какое у вас образование и где вы его получали? (Частый вопрос, на котором нужно рассказать про уровень вашего образования, профессию и место его получения.)
- Какими предметами вы больше всего увлекались в школе? (Рекомендую вам назвать предмет близкий к сфере будущей работы.)
- Какие внеклассные занятия вы посещали? (Если вы ходили на внеклассную математику, химию, литературу и.т.п. то смело говорите это рекрутеру. Как минимум, хуже от этого не станет.)
- Какие были отношения с преподавателями? (Честный ответ на этот вопрос скажет многое о вас)
Целью групповых собеседований является устройство на работу нескольких человек. Групповое собеседование сильно облегчает работу рекрутерам, но кандидатам только усложняет задачу.Следовательно, чтобы пройти тест и обойти конкурентов нужно как-то выделиться.
17 Дек 2018 uristland 518