Главная / Защита Прав Потребителей / Вопросы которые нужно задать работодателю на собеседовании

Вопросы которые нужно задать работодателю на собеседовании

Какие нужно задавать вопросы на собеседовании работодателю

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут быть неловкими или неудобными для компании. Это необходимо учитывать, общаясь с рекрутером. Если чувствуется какая-то неловкость или есть подозрение, что собеседник что-то недоговаривает, то спрашивать необходимо!

Не стоит слишком много времени уделять вопросу об оплате труда. Эта тема достаточно деликатна, обсуждать ее нужно аккуратно. Слишком большое внимание на финансовых сторонах работы характеризует кандидата как алчного, мотивированного только финансово человека. А такая мотивация хороша не для каждой позиции. Даже менеджеры прямых продаж не должны быть мотивированы только финансово, иначе возникает риск махинаций с целью получения большей выгоды.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

С этим мнением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей и руководителей филиалов — для них предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Длительность испытательного срока позволит продумать приблизительную стратегию своей работы на этот период. Необходимо также поинтересоваться критериями прохождения испытательного срока, чтобы четко знать, каких результатов от вас будут ждать после окончания этого периода».

Можете ли вы встретиться с этим человеком? Пообщаться и обсудить основные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на этапе собеседования пообщаетесь с непосредственным начальником, попытаетесь понять, насколько психологически вам (и ему) будет комфортно работать вместе», — поясняет Анна.

Совет 1: Какие вопросы задавать на собеседовании

Воздержитесь от вопросов в самом начале интервью, поскольку в ходе беседы вы наверняка сможете прояснить большинство интересующих вас моментов. Как правило, сотрудник компании, проводящий интервью, строит разговор так, чтобы все основные вопросы, касающиеся предмета собеседования, были освещены в полном объеме.

Как потенциальный сотрудник, предварительно соберите информацию о компании, изучите ее историю и виды деятельности, а на собеседовании задайте уточняющие вопросы. Это будет дополнительным свидетельством вашей заинтересованности в работе и повысит шансы занять предлагаемую должность.

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю

На какие легко найти ответы на сайте компании, в СМИ и т.д Это указывает на отсутствие интереса к компании Свидетельствующие о не понимании бизнеса Предполагается, что соискатель знает основное направление деятельности компании и в общих чертах понимает свои обязанности Уточняющие детали по бытовым вопросам Например, вопросы по трудовому распорядку и сопряженным особенностям задаются уже после приема на должность

Каковы первоочередные обязанности моей должности?
Предполагается ли взаимозаменяемость на время отсутствия сотрудника?
Вследствие чего возникла вакансия?
Почему уволился прежний работник?
Что заключает в себя этап оформления на работу, какие нужны документы?
Предусмотрен ли испытательный срок, и какой продолжительности?
Предоставляет ли компания соцпакет и что в него входит?
Какие отношения сложились в коллективе?
Проводятся ли компанией корпоративные мероприятия?
Существует ли определенный дресс-код?
Каковы планы компании на ближайшие несколько лет?
Возможен ли карьерный рост?
Предусматривается ли повышение квалификации работников?

Вопросы которые нужно задать работодателю на собеседовании

«Естественно, лучше заранее выяснить, по какому графику вам предлагают работать, — советует Анна Ленда. — Сейчас в компаниях не существует единого распорядка, и начало рабочего дня может приходиться как на 8 утра, так и на 12 дня, соответственно варьируется и его окончание». Однако, стоит узнать не только о графике работы, но и о таких немаловажных моментах, как переработки, работа в праздники и выходные, и, конечно, каким образом все это оплачивается.

Интересно почитать: Льготы По Потере Кормильца В 2021 В Москве

Вопросы которые нужно задавать работодателю на собеседовании

Как известно, вопросы задаются желающим трудоустроиться. Их тестируют на наличие тех качеств, которые выявят готовность к работе. Необходимо заранее продумать, как отвечать на вопросы. Таким же важным заданием будет концентрация на вопросах, задаваемых работодателю во время собеседования. Это очень важно. По крайней мере, так говорят психологи. Мотивируют они это следующим: задавание вопросов работодателю – свидетельство вашего интереса к работе.

В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.
Заработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Какие первоочередные задачи ставятся для этой должности? Какой перечень обязанностей предполагает эта должность? Будет ли взаимозаменяемость на этой должности на период отсутствия работника (отпуск, больничный и т.д.)?
В связи с чем открыта эта вакансия – новая должность или увольнение работника? Каковы причины его увольнения?
Что в себя включает процедура оформления на работу: какие этапы, документы нужны?
Есть ли испытательный срок на этой должности? Какова его продолжительность? Каковы критерии его успешного прохождения?
Предусмотрены ли в компании адаптационные программы и наставничество?
Какой социальный пакет предлагает компания? Включает ли он в себя что-либо дополнительное по сравнению с тем, что предусмотрено трудовым законодательством РФ (питание, фитнес-клуб и т.п.)?
Какая система мотивации предусмотрена в компании (премии, бонусы)?
Каковы отношения в коллективе? Проводятся ли корпоративные мероприятия?
Предусмотрен ли в организации дресс-код?
Из скольких человек состоит отдел, в котором открыта вакансия?
Как можно охарактеризовать отношения между начальником и подчиненными?
Какие у компании планы на ближайшие 5-10 лет?
Какие возможности карьерного роста предусмотрены в рамках открытой вакансии?
Уделяется ли время повышению квалификации сотрудников?

Вводная часть. Она предназначена для налаживания контакта, расположения к себе собеседника. Здесь задаются вопросы общего характера: «Как добрались?», «Легко нас нашли?» и т.д.
Краткое представление компании и описание вакансии. В этой части рекрутер (лицо, которое проводит собеседование) кратко описывает организацию и вакансию, на которую претендует кандидат.
Основная часть. В этой части рекрутер задает кандидату вопросы профессионального свойства. Так выясняется, какими личными и профессиональными качествами обладает кандидат, насколько он будет успешен на рассматриваемой вакансии. То есть рекрутер проводит углубленную оценку кандидата.
Вопросы кандидата. После того, как рекрутер узнал все, что его интересовало, он предлагает кандидату задать интересующие его вопросы. О том, что нужно задавать работодателю на собеседовании, надо позаботиться заранее.
Завершение встречи. На этом этапе происходит уточнение сроков, когда кандидату будет дан ответ, или озвучивается, когда будет второй этап собеседования. Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых для оформления на работу.

Что спрашивать и какие вопросы на собеседовании задавать работодателю при приеме на работу

Интересно почитать: Какие документы нужны при продаже машины

Знакомство с будущим непосредственным начальником, подчиненными, если они предусмотрены должностными обязанностями, поможет заранее составить представление о людях, с которыми предстоит работать в компании.
Дресс-код и корпоративная этика.

Какие вопросы лучше не задавать работодателю на собеседовании

Чтобы не показаться рекрутеру глупым и неосведомленным, не задавайте вопросы, ответы на которых находятся на поверхности, которые можно узнать на сайте компании. Данный момент особенно актуален для крупных известных фирм. Например, вопрос «какую продукцию вы производите?» будет звучать по крайней мере глупо при адресации его крупному производителю в своей нише.

При выборе нового работника к соискателям на конкретную должность предъявляются определенные требования, от человека требуется наличие установленного набора знаний. Например, не стоит спрашивать, как работает швейная машина, если вы заявляется себя как швея с опытом работы.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю и как правильно ответить на встречные вопросы

Самый правильный вопрос работодателю, который желательно задать, если собеседование прошло успешно. Вы даете знать, что настроены серьезно, при этом узнаете алгоритм действий по трудоустройству в компанию и началу исполнения рабочих обязанностей. Если вы не спросите об этом, собеседования будет незаконченным.

Пожалуй, этот с виду простейший вопрос на самом деле самый сложный. От ответа зависит дальнейший ход процедуры рассмотрения кандидата на должность в компании. Ошибка соискателей в том, что то, что они начинают говорить о себе, так или иначе сходится на вакансии, которую желают занять. Только вот работодателю нужно не это.

10 вопросов, которые нужно задать работодателю

Начинать собеседование с разговора о деньгах не принято. К этому вопросу лучше перейти, когда вы уже достаточно узнали о вакансии, а менеджер по персоналу — о вас. Обязательно спросите, из каких составляющих складывается ваша заработная плата и от чего она зависит.

Настоящий социальный пакет включает в себя конкурентные преимущества, которые должны повысить лояльность сотрудников и удержать их на рабочем месте. Сюда могут входить компенсация расходов на сотовую связь и проезд в конце месяца, бесплатный абонемент в спортзал для всех сотрудников, дополнительное обучение и повышение квалификации за счет фирмы, корпоративное авто и жилье для иногородних.

Собеседование — время задавать вопросы работодателю

Это новая позиция или старое место? — этот важный вопрос обязательно должен задать соискатель. Ответ поможет вам прояснить сразу несколько важных моментов. Если это новая вакансия, то что стало причиной ее введения, и каких результатов ждут от нового работника. Если позиция старая, то почему уволился предыдущий работник? Если его уволили, то уточните с какими обязанностями он не стравлялся. При успешном трудоустройстве, вы сможете превратить эти недочеты в свои плюсы. Это то, что нужно узнать на собеседовании обязательно.

Так, вы определите сколько времени у вас может занять процесс трудоустройства. Если вам предстоит несколько этапов собеседования, то стоит уточнить в какой форме будут проходить встречи. Это может быть повторное интервью с непосредственным руководителем, или же вам предложат пройти ряд тестов на знание определенных программ или языка. Зная о том, что вам предстоит вы, сможете заранее подготовиться и показать себя с лучшей стороны.

17 Дек 2018 uristland 487