Заявление на работу с испытательным сроком

Образец заявления на испытательный срок

Перечень документов, которые должен предъявлять работник при заключении с ним трудового договора, предусмотрен ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, как правило, паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Заявление о приеме на работу не относится к обязательным документам, предъявляемым при трудоустройстве. При этом независимо от того, предусматривает ли трудовой договор испытание или нет.

В общем случае трудовой договор с работником может предусматривать условие об испытательном сроке. О длительности испытательного срока и категориях лиц, которым испытание устанавливать запрещено, мы рассказывали в нашей консультации. А как работнику составить заявление на прием с испытательным сроком?

Испытательный срок и заявление

При трудоустройстве нового работника в организацию практически всегда устанавливается испытание при приеме на работу (иначе – испытательный срок). Со стороны работодателя – это проверка и оценка деловых качеств работника, а со стороны работника – утверждение в том, подходит ли ему порученная работа и выбранная организация.

Законодательно процедура установления испытания, как и в целом приема на работу, довольно подробно урегулирована статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, и отступать от нее нельзя, поскольку работник тут уязвим, а работодатель имеет обширное поле для злоупотреблений.

Прием на работу с испытательным сроком

Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Прогул – это отсутствие «на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)».

Испытательный срок и оформление приема на работу

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется отражающим содержание договора приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается заверенная копия приказа (распоряжения).

Заявление на ательный срок

Испытательный срок допускается устанавливать до трех месяцев, при этом, если работник устроил, Вы всегда можете окончить испытание ранее установленного в договоре срока. Если работник не устроил, Вам нужно будет мотивировать причину не прохождения им испытательного срока и уведомить его об этом за три дня до расторжения договора. Во избежание споров, желательно при приеме на работу ознакомить работника с подробной должностной инструкцией и фиксировать нарушения данной инструкции в период работы.

Интересно почитать:  Судебная практика по преследованию алиментщиков

Обратите внимание, что работник, проходящий испытание, вправе по своей инициативе расторгнуть договор, если придет к выводу, что условия работы его не устраивают. При этом, в отличие от «обычного» работника без испытательного срока, работник на испытательном сроке предупреждает работодателя (Вас) о своем увольнении не за 2 недели, а за 3 дня.

Прием на работу с испытательным сроком

Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытание, не требует получения согласия профсоюза и не предусматривает выплату выходного пособия. А вот компенсацию за неиспользованный отпуск организация обязана выплатить в любом случае, независимо от того, кто является инициатором увольнения (ст. 127 ТК РФ). Ведь период испытательного срока по трудовому договору включается в трудовой стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2021 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются работнику при увольнении.

Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре

По статье 67 ТК работник, на которого не был зарегистрирован письменный трудовой договор, считается приступившим к работе, если поступило распоряжение нанимателя. В этом случае назначение периода испытания оформляется в виде дополнительного соглашения. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Испытательный срок позволяет при некачественном выполнении своих обязанностей расторгнуть с испытуемым договор раньше времени окончания проверки без дополнительных выплат. Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены . Заключается ли трудовой договор на испытательный срок?

Трудовой договор с испытательным сроком

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Далее необходимо сделать отметки в личной карточке и на лицевом счете работника, и оформить «Записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» по форме № Т-61 (ее форма также утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2021 г. № 1). Ее применяют для учета и расчета заработной платы и других выплат, которые причитаются работнику при увольнении.

Интересно почитать:  Судебные приставы по алиментам какие документы им нодо отдать

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно – с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Составление и образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Если работодатель принял решение о том, что данный работник ему не соответствует, то в этом случае для расторжения трудового соглашения необходимо пройти определенную процедуру. В частности, в первую очередь нужно составить письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений.

ТК РФ предусматривает также случаи, когда невозможно установить испытательный срок, а также его максимальный срок. Конечно, указывается только максимальная продолжительность, а о минимальных сроках законодательство молчит. Соответственно, продолжительность испытательного периода работодатель устанавливает самостоятельно в пределах максимально возможного промежутка времени.

Заявление на прием с испытательным сроком: образец

Положения ст. 70 ТК РФ допускают возможность установления испытательного периода вновь принятому сотруднику перед началом трудовой деятельности. В то же время, принятие данного условия должно происходить при взаимном согласии. Поэтому подача заявления на прием с испытательным сроком – это добрая воля того, кто ищет работу.

В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, как написать заявление на испытательный срок.

Увольнение на испытательном сроке: бланк заявления и пример

Если неудовлетворение работой исходит от работника, то следует сообщить письменно работодателю о собственном желании прекратить отношения. Причиной для увольнения в подобных случаях обычно выступает понимание работника того, что данная работа ему не подходит – не устраивает зарплата, не нравятся условия работы, коллектив, начальство. Он может понять, что не в силах выполнить то, что от него требует руководство по причине отсутствия специальных навыков, знаний или физических возможностей.

Бланк заявления составляется в свободном виде. В тексте прописывается пункт законодательного документа, позволяющего прервать трудовые отношения при прохождении испытания без отработки – ст.71 с учетом положений 80 ст. ТК РФ, в которой оговариваются нюансы увольнения по желанию трудящегося.