График работы 4 1 это как
Сменный график работы — порядок составления расписания
Данный документ составляется и проектируется работодателем. Его основные положения должны быть внесены в коллективный договор или правила внутреннего распорядка. В обязательном случае, график должен согласовываться с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии, с представителями рабочего коллектива. После составления, работодатель обязан ознакомить работника с графиком под роспись, равно, как и с изменениями, появляющимися в нем.
Выполняя свои обязанности по данному принципу, сотрудники осуществляют выполнение задания в течение установленной длительности рабочего периода, который собственно и регулируется графиком сменности. В определенных случаях, например, если выход длится три дня по 8 часов, через некоторое время (обычно месяц), выход работников делится по разным сменам.
Рабочие графики: основные виды, их характеристики
Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период (например, за три месяца для опасных работ). Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом (на основании 99-й статьи ТК).
Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)
Особенности сменного графика работы
Стандартное количество обычно насчитывает 2,3 или 4 смены, предполагающих определённые временные рамки для исполнения всех целей и задач, возложенных на рабочую группу. Работники, которые входят в специально созданные бригады, обязуются выполнять последовательный процесс выполнения всех своих обязанностей без допущения каких-либо сбоев и остановок в скоординированной работе целого учреждения.
- женщины, у которых имеются маленькие дети до 3-х лет;
- лица с ограниченными возможностями;
- работники, в составе семьи которых имеются дети с ограниченными возможностями;
- лица, предполагающие уход за больным родственником;
- матерей и отцов, которые в одиночку занимаются воспитанием детей, возраст которых не превышает 5 лет.
Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе
Трудовое законодательство не регламентирует и не истолковывает понятие «группа работников», однако не запрещается устанавливать сменный график и для группы из 2 сотрудников. Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. 5 ст. 103 ТК РФ.
Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор. Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.
Сменный график работы по ТК РФ — норма часов и порядок оформления
- Издать приказ о введении сменного режима работы в произвольной форме. В документе следует указать должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.
- Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ отразить условие о введении сменного режима в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.
- Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ составить график сменности. После составления графика, его проект в соответствии со ст. 103 ТК РФ, надлежит направить в представительный орган работников для учета мнения. После проведения всех процедур, в том числе согласования, документ утверждается руководством путем издания приказа.
- Согласно ч. 1 ст. 100, абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.
При составлении посменного трудового графика выходные выпадают на разные дни недели, и не всегда приходятся на субботу или воскресенье. Поэтому если трудовая смена приходится на выходной день, то этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.
Скользящий график работы
1. Ведь к нему не относятся правила работы как при обычной 5-дневке?
2. 31 дек. сокращенный (как предпраздничный)?
3. Имею ли я право даже при скользящем графике работы заставлять его работать в праздничные дни?
4. Если его раб.дни выпадают на праздничные — они оплачиваются как обычные или в двойном размере?
5. Как отмечать в табеле его рабочие и выходные с 1 по 9 янв.?
Уффф. столько вопросов, аж мозг пухнет:o
Если найдется добрая душа и поможет разобраться, то буду очень благодарна:oops:
Или может где об этом прочесть, так чтобы совсем все вопросы и сомнения отпали.
Здравствуйте. Помогите рабобраться начинающему кадровику.
У работника скользящий график работы — 6 ч/з 3 (6 раб., 3 вых.). Как быть, если рабочие дни при этом бывает выпадают на праздники и предпраздничные дни?
Пример:
По графику Виктор работает 6 дней 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2021 и 1 января 2021.
Отдыхает 3, 4, 5 янв. 2021. Работает далее 6, 7, 8, 9, 10 и 11 янв. 2021
.
График работы сменно и как его оформить
- При составлении графика нужно помнить, что беременные женщины, подростки, инвалиды, и прочие льготные категории граждан, не могут быть привлечены в ночную смену;
- Все, кроме подростков, по своему согласию могут быть привлечены к работе в ночную смену;
- Ночная смена оплачивается на 20+% дороже, чем дневная, так как условия работы не считаются нормальными.
- Двухсменный. В этом случае есть только две группы сотрудников, которые работают в ночную и дневную смену, поочередно меняясь;
- Четырехсменный. Может существовать как в форме двенадцатичасовой занятости в день\ночь и 2 дня выходных, или же 24 часовой занятости и 3 дней выходных. Наиболее популярная форма на заправках, небольших круглосуточных магазинах и подобных предприятиях;
- 72-ух часовой график. Разделение на три рабочих смены. Один цикл работ длится 12 часов. Работники согласно этому графику работают по такой схеме: два в день, два выходных, два в вечер, один выходной дома и потом два в ночь и три дня дома. И после этого цикл повторяется.
Что значит сменный график работы в трудовом кодексе
Сменный режим трудовой деятельности является необходимой мерой для осуществления производственного процесса на предприятиях, где исключена остановка технической работы либо же возможны небольшие перерывы, которые требуют минимальных затрат рабочего времени.
В ТК РФ нет четкого определения, что значит сменный график, сказано только, что работодатель может устанавливать его по своему усмотрению и что он отличается от нормального. Яркий пример сменного режима – это график работы «2 через 2 дня». При таком графике применяется месячный учет времени, а при необходимости квартальный, полугодовой и годовой.
График работы 4 1 это как
v3.9
Теперь с Android Change Log!
Отображение дополнительной индикации для «Классического» декора смен исправлено.
Выбор режима дополнительной индикации перенесен с контекстного меню календаря в главное меню приложения.
По длинному тапу на ячейке календаря вызывается диалоговое окно с информацией о выбранной смене.
В настройках графиков список смен теперь цветной.
С этой версии будет поддерживаться список изменений — доступен в окне «О программе -> Меню -> Список изменений».
6.0.3
* Бесплатное использование для периодических графиков.
* Полная поддержка непериодических многобригадных графиков.
* Двухнедельный ознакомительный период практически для всех фукнций программы.
5.1.2:
* Редактирование смен непосредственно с главного окна для периодических и непериодических графиков.
* Устранен баг с потерей графиков при попытке ввода угловых скобок в полном или коротком названии смены.
5.1:
* Возможность перемещения на карту памяти (бета)
* Добавлено много шаблонов графиков (создаются при «чистой» установке)
* Выбор шаблона при создании графика
* Онлайн-мануал (пошаговое руководство) по созданию графиков.
* Некоторые улучшения в виджете 4х1 (1 бригада).
* Поведение оповещений для внешнего будильника подкорректировано
* Пофиксены некоторые баги
График работы 4 1 это как
Следующий вопрос: что следует увеличивать? Исторически сложилось, что в уточнении данного момента ориентируются на порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Итак, каждый час сверхурочной работы оплачивается в размере не менее чем полуторной (двойной) часовой или часовой тарифной ставки.
Обратите внимание: сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере и в том случае, если работник привлечен к работе сверх максимально допустимого числа часов сверхурочной работы. В этом случае, как указали чиновники, нарушение работодателем требований трудового законодательства не должно отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу (Письма Минфина России от 22.05.2021 N 03-03-06/1/278, ФНС России от 23.09.2021 N 02-1-08/195@). Кстати, затраты на оплату труда работников, работающих сверхурочно (в том числе если количество часов, отработанных ими сверхурочно, превышает 120 часов в год), относятся к расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения прибыли. Правда, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (Письма Минфина России от 22.05.2021 N 03-03-06/1/278, от 07.11.2021 N 03-03-04/1/724, от 02.02.2021 N 03-03-04/4/22). Объяснение следующее. В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего и (или) компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ. Получается, что трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере сверхурочный труд работника, в том числе в случае его привлечения к сверхурочной работе более 120 часов в год, а законодательством о налогах и сборах установлено, что оплата сверхурочной работы является налоговым расходом. Таким образом, данные расходы экономически обоснованны. Судьи, как правило, придерживаются такой же точки зрения (см., например, Постановления ФАС ЗСО от 06.06.2021 N Ф04-3799/2021(35134-А27-34), ФАС ПО от 28.08.2021 N А55-17548/06, от 08.09.2021 N А55-28161/05).
Пример 6. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2021 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).
Количество сверхурочных часов составит:
460 ч — 454 ч = 6 ч.
Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб.
Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2021 г. составит:
66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб.
График работы 4 1 это как
Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.
Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.
Как правильно составить график работы на месяц образец
Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.
Как составить график работы сотрудников, работающих посменно – актуальный вопрос для многих кадровиков. Активно применяют сменный режим работы сейчас многие российские компании, продукция которых расходится на ура. А в некоторых организациях без смен вообще не обойтись, например, круглосуточная работа проходных или сторожевых пунктов не может прерываться, поэтому работники сменят друг друга. Между тем такой режим работы должен быть оформлен в соответствии с нормами ТК.
17 Дек 2018 uristland 1422